Especialização em Recursos Humanos na Gestão de Negócios (São Paulo, São Paulo)
Universidade São Judas Tadeu
DFP_
Localização:São Paulo - São Paulo
Duração:1 Ano
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
DFP_
Objetivos
Garantir o constante aprimoramento profissional de suas habilidades e competências na busca por mudanças;
Desenvolver as práticas de intervenção do RH nos processos organizacionais e sua estratégia de negócios.
Diferenciais
Recursos Humanos na Gestão de Negócios tem como diferencial assegurar o envolvimento dos participantes no alinhamento estratégico da Corporação. Significa que o RH tem que possuir características de modo à assessorar a empresa nos assuntos que envolvem competência e empenho dentro do cenário corporativo. Para isso, o curso demonstra as ferramentas necessárias para garantir maior desempenho e melhores resultados baseados numa estrutura com princípios, normas e políticas que atendam aos interesses de todos os envolvidos. O curso evidencia a participação do aluno, colaborando com seu conhecimento e desenvolvendo suas competências pessoais e profissionais. Este curso prepara gestores de RH que exercem funções estratégicas, assessorando as lideranças da empresa e compartilhando com os mesmos os resultados.
Enfim, este curso propõe discussões acerca do planejamento organizacional, da pesquisa, estrutura diagnóstico, elabora planos de ação, e compartilha com os líderes as melhores soluções estratégicas para o desenvolvimento organizacional.
Público-alvo
Graduados que atuam na área administrativa - financeira e de Recursos Humanos, principalmente com formação em Administração, Economia, Contabilidade, Direito, Psicologia, Pedagogia e Serviço Social.
(Portadores de Diploma de Curso Superior)
Garantir o constante aprimoramento profissional de suas habilidades e competências na busca por mudanças;
Desenvolver as práticas de intervenção do RH nos processos organizacionais e sua estratégia de negócios.
Diferenciais
Recursos Humanos na Gestão de Negócios tem como diferencial assegurar o envolvimento dos participantes no alinhamento estratégico da Corporação. Significa que o RH tem que possuir características de modo à assessorar a empresa nos assuntos que envolvem competência e empenho dentro do cenário corporativo. Para isso, o curso demonstra as ferramentas necessárias para garantir maior desempenho e melhores resultados baseados numa estrutura com princípios, normas e políticas que atendam aos interesses de todos os envolvidos. O curso evidencia a participação do aluno, colaborando com seu conhecimento e desenvolvendo suas competências pessoais e profissionais. Este curso prepara gestores de RH que exercem funções estratégicas, assessorando as lideranças da empresa e compartilhando com os mesmos os resultados.
Enfim, este curso propõe discussões acerca do planejamento organizacional, da pesquisa, estrutura diagnóstico, elabora planos de ação, e compartilha com os líderes as melhores soluções estratégicas para o desenvolvimento organizacional.
Público-alvo
Graduados que atuam na área administrativa - financeira e de Recursos Humanos, principalmente com formação em Administração, Economia, Contabilidade, Direito, Psicologia, Pedagogia e Serviço Social.
(Portadores de Diploma de Curso Superior)
Quadro de Disciplinas
Acordos Coletivos de Trabalho em RH
Aplicações Organizacionais em RH
Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional
Direito do Trabalho e Seguridade Social
Educação Corporativa
Estratégias de Recursos Humanos
Gestão da Saúde no Trabalho e Qualidade de Vida
Gestão de RH - Ferramentas para competitividade
Gestão do Conhecimento
Gestão e Sistemas de Remuneração
Planejamento Estratégico na Gestão de Recursos Humanos
Práticas de Pesquisa nas Organizações
Sistemas de Informação
Tecnologia e Responsabilidade Social em Recursos Humanos
Tecnologia Educacional e Didática
Acordos Coletivos de Trabalho em RH
Aplicações Organizacionais em RH
Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional
Direito do Trabalho e Seguridade Social
Educação Corporativa
Estratégias de Recursos Humanos
Gestão da Saúde no Trabalho e Qualidade de Vida
Gestão de RH - Ferramentas para competitividade
Gestão do Conhecimento
Gestão e Sistemas de Remuneração
Planejamento Estratégico na Gestão de Recursos Humanos
Práticas de Pesquisa nas Organizações
Sistemas de Informação
Tecnologia e Responsabilidade Social em Recursos Humanos
Tecnologia Educacional e Didática
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