Localização:Fortaleza - Ceará
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras técnicas
Modalidade:Presenciais
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é habilitado para desenvolver e gerenciar planos de carreira nas organizações, bem como analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.
O tecnólogo de Recursos Humanos tem a função de administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. É de sua competência a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.
O gestor de RH em suas habilidades e competências precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.
O campo de trabalho para o gestor de RH é reconhecido no mercado devido ao seu poder estratégico na competitividade das empresas.
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos encontra amplo campo de atuação com diferentes oportunidades em instituições públicas, privadas e do terceiro setor; indústria e comércio e Empresas de consultoria.
Uma das áreas que mais empregam são as empresas de colocação e recolocação profissional. Os motivos são rotatividade dos trabalhadores, a sazonalidade do mercado e a concorrência entre empresas. Outro campo de oportunidades é o de gestão de pessoal, pois cada vez mais as empresas se esforçam em manter seus funcionários. Para isso oferecem benefícios e promovem ações voltadas para o bem-estar.
Algumas atribuições do gestor de RH são:
- Definir as estratégias e os planos para recrutar, selecionar, avaliar e treinar recursos humanos
- Desenvolver e gerenciar planos de carreira
- Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa
- Avaliar a necessidade de novos colaboradores
MÓDULO I – Fundamentos de Pesquisa Tecnológica
- Comunicação Empresarial
- Matemática Financeira
- Gestão Empreendedora
- Relações Humanas e Liderança
- Metodologia do Trabalho Científico
- PIM – Projeto Integrador Multidisciplinar
- Educação das Relações Étnico-Raciais (OPTATIVA)
MÓDULO II – Fundamentos de Gestão
- Fundamentos do Direito Empresarial
- Estatística Aplicada
- Economia e Mercado
- Fundamentos de Marketing
- Organização, Métodos e Sistemas de Informação
- PIM – Projeto Integrador Multidisciplinar
- Libras (OPTATIVA)
MÓDULO III – Planejamento e Controle de Recursos Humanos
- Recrutamento e Seleção
- Planejamento Estratégico em Recursos Humanos
- Comportamento Humano nas Organizações
- Programas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
- Auditoria Aplicada a Recursos Humanos
MÓDULO IV – Gestão dos Processos de Recursos Humanos
- Planos de Cargos, Salários e Benefícios
- Avaliação e Desempenho
- Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
- Legislação Trabalhista e de Proteção ao Trabalhador
- Legislação Previdenciária
- PIM – Projeto Integrador Multidisciplinar