• Estabelecer processos de mudança nas rotinas de trabalho a partir das avaliações de desempenho de pessoal, realizar um acompanhamento dos recursos humanos através de indicadores; • Ser um agente motivador e que possibilite a integração dos colaboradores da empresa; • Selecionar e desenvolver pessoas para as necessidades da organização; • Interpretar a legislação vigente com relação à área de recursos humanos (saúde, segurança, previdência, concursos, trabalho, etc); • Conseguir uma excelência na administração e no processo de gestão de talentos humanos, por meio de planejamentos, estudos organizacionais, projetos gerenciais e pesquisas, na busca da eficácia e otimização nas empresas. Metodologia Aulas expositivas sobre os conceitos essenciais;trabalhos em grupos e atividades complementares;além de o ambiente acadêmico servir como um grande fórum de debates e de trocas de experiências vivenciais e profissionais.

MÓDULO I Comunicação Empresarial Matemática Aplicada Modelos de Gestão Informática Aplicada Estatística Aplicada Relações Humanas no Trabalho Metodologia do trabalho científico MÓDULO II - Planejamento dos Processos de Recursos Humanos Planejamento Estratégico em R.H Recrutamento e Seleção Psicologia Organizacional e do Trabalho Comportamento Humano nas Organizações Sistema de Informação Gerencial Empreendedorismo MÓDULO III - Ciclos de Pessoal Programas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Planos de Cargos, Salários e Benefícios Legislação Trabalhista e de Proteção ao Trabalhador Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Legislação Previdenciária MÓDULO IV - Controle e Avaliação de Recursos Humanos Organização Social, Métodos e Sistemas Aplicados Endomarketing Avaliação e Desempenho Aprendizagem Organizacional Auditoria aplicada a R.H. Gestão por Competência