DFP_
Localização:Brasília - Distrito Federal
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
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O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS do UnICESP tem como objetivo ser um curso de graduação que se caracterize pela inserção da prática da gestão de pessoas em diferentes campos de saber, dessa forma formará Gestores de Recursos Humanos dotados de uma postura ética no exercício da profissão.
Além disso o curso forma Gestores com alto nível de conhecimentos na gestão de pessoas, valorizando o capital humano como estratégia para a melhoria da competitividade e auto desenvolvimento das organizações e seus participantes, notadamente nas pequenas e médias empresas, conhecendo todos os processos, procedimentos, políticas, estratégias e técnicas aplicáveis no estudo, implantação, manutenção e desenvolvimento das estruturas e gerenciamento de Recursos Humanos.
Os egressos poderão assumir postos de trabalho como:
• administrador de pessoal (departamento de pessoal)
• consultor para provisionamento, recrutamento, seleção e treinamento de Recursos Humanos
• gestor de conflitos em empresas
• consultor interno de RECURSOS HUMANOS
• administrados de cargos e salários
• gestores de pessoas em pequenas e médias empresas da região
• gestor de RECURSOS HUMANOS em empresas nacionais, internacionais e multinacionais
Além disso, o gestor terá uma formação humanística e multicultural, que permita a compreensão das relações sociais e econômicas que estimule o trabalho em ambientes distintos com o viés da Gestão de Recursos Humanos.
Além disso o curso forma Gestores com alto nível de conhecimentos na gestão de pessoas, valorizando o capital humano como estratégia para a melhoria da competitividade e auto desenvolvimento das organizações e seus participantes, notadamente nas pequenas e médias empresas, conhecendo todos os processos, procedimentos, políticas, estratégias e técnicas aplicáveis no estudo, implantação, manutenção e desenvolvimento das estruturas e gerenciamento de Recursos Humanos.
Os egressos poderão assumir postos de trabalho como:
• administrador de pessoal (departamento de pessoal)
• consultor para provisionamento, recrutamento, seleção e treinamento de Recursos Humanos
• gestor de conflitos em empresas
• consultor interno de RECURSOS HUMANOS
• administrados de cargos e salários
• gestores de pessoas em pequenas e médias empresas da região
• gestor de RECURSOS HUMANOS em empresas nacionais, internacionais e multinacionais
Além disso, o gestor terá uma formação humanística e multicultural, que permita a compreensão das relações sociais e econômicas que estimule o trabalho em ambientes distintos com o viés da Gestão de Recursos Humanos.
Comportamento Humano nas Organizações
Estatística Aplicada
Legislação Aplicada a Recursos Humanos
Políticas de Recursos Humanos
Relações de Trabalho
Sistemas Organizacionais
Custos Aplicados à Recursos Humanos
Desenvolvimento Gerencial
Estratégia e Negociação
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Sistemas de Informação Gerenciais
Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Avaliação de Desempenho
Dinâmica de Grupo
Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva
Gerência de Projetos
Marketing Aplicado à Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integralizador
Recrutamento e Seleção
Auditoria em Recursos Humanos
Cargos e Salários
Empreendedorismo
Gestão de Processos e Mudanças Organizacionais
Optativa(LIBRAS-Língua Brasileira de Sinais)
Projeto Integralizador
Trabalho de Conclusão de Curso
Treinamento e Desenvolvimento em RH
Tópicos Especiais em Recursos Humanos
Estatística Aplicada
Legislação Aplicada a Recursos Humanos
Políticas de Recursos Humanos
Relações de Trabalho
Sistemas Organizacionais
Custos Aplicados à Recursos Humanos
Desenvolvimento Gerencial
Estratégia e Negociação
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Sistemas de Informação Gerenciais
Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Avaliação de Desempenho
Dinâmica de Grupo
Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva
Gerência de Projetos
Marketing Aplicado à Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integralizador
Recrutamento e Seleção
Auditoria em Recursos Humanos
Cargos e Salários
Empreendedorismo
Gestão de Processos e Mudanças Organizacionais
Optativa(LIBRAS-Língua Brasileira de Sinais)
Projeto Integralizador
Trabalho de Conclusão de Curso
Treinamento e Desenvolvimento em RH
Tópicos Especiais em Recursos Humanos
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