Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Piracicaba, São Paulo)
Faculdade de Tecnologia de Piracicaba
DFP_
Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Localização:Piracicaba - São Paulo
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
Atividades do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Organizar processos de recrutamento e seleção de pessoal;
Liderar equipes de trabalho;
Avaliar o desempenho dos recursos humanos da organização;
Capacidade para integrar, qualificar e motivar equipes;
Planejar e gerenciar o departamento de recursos humanos;
Planejar pesquisas de satisfação e clima organizacional;
Formular políticas de gestão de pessoas voltadas às atividades
fins da organização;
Operacionalização da folha de pagamento;
Representar a empresa junto às entidades de classe;
Mercado de trabalho
Gerente de recursos humanos;
Supervisor de recrutamento e seleção;
Analista de cargos e salários;
Supervisor de treinamento;
Supervisor de desenvolvimento de pessoal;
Gestores de equipes.
Finalidades e objetivos do Curso
O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo atender à demanda por profissionais qualificados para atuarem na gestão dos recursos e potencial humanos dentro das organizações. Propõe-se a formar profissionais habilitados para o gerenciamento da área de recursos humanos com visão ampla e sistêmica, focada nas principais atividades fins da organização, mediante a análise do perfil das competências e habilidades para cada função, completando a integração da Gestão de Recursos Humanos com as demais funções empresariais.
O curso ainda tem por objetivo possibilitar aos alunos o crescimento pessoal integral, mediante o desenvolvimento do senso crítico e da percepção dos valores éticos e de cidadania, que se refletirão nas ações ligadas ao relacionamento humano, na gestão de pessoas, nas ações de direitos e deveres do cidadão e nas ações de preservação ambiental e desenvolvimento sustentável.
Diploma e certificações parciais
A certificação parcial é um instrumento motivador dos alunos que, mesmo sem concluírem o curso na sua totalidade, poderão apresentar-se ao mercado de trabalho com um certificado de capacitação profissional.
primeiro e segundo semestres concluídos com aprovação: analista de clima organizacional.
terceiro semestre concluído com aprovação: supervisor de recursos humanos
Após todos os semestres cursados com aprovação, estágio supervisionado concluído e a monografia aprovada o aluno receberá o DIPLOMA DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Organizar processos de recrutamento e seleção de pessoal;
Liderar equipes de trabalho;
Avaliar o desempenho dos recursos humanos da organização;
Capacidade para integrar, qualificar e motivar equipes;
Planejar e gerenciar o departamento de recursos humanos;
Planejar pesquisas de satisfação e clima organizacional;
Formular políticas de gestão de pessoas voltadas às atividades
fins da organização;
Operacionalização da folha de pagamento;
Representar a empresa junto às entidades de classe;
Mercado de trabalho
Gerente de recursos humanos;
Supervisor de recrutamento e seleção;
Analista de cargos e salários;
Supervisor de treinamento;
Supervisor de desenvolvimento de pessoal;
Gestores de equipes.
Finalidades e objetivos do Curso
O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo atender à demanda por profissionais qualificados para atuarem na gestão dos recursos e potencial humanos dentro das organizações. Propõe-se a formar profissionais habilitados para o gerenciamento da área de recursos humanos com visão ampla e sistêmica, focada nas principais atividades fins da organização, mediante a análise do perfil das competências e habilidades para cada função, completando a integração da Gestão de Recursos Humanos com as demais funções empresariais.
O curso ainda tem por objetivo possibilitar aos alunos o crescimento pessoal integral, mediante o desenvolvimento do senso crítico e da percepção dos valores éticos e de cidadania, que se refletirão nas ações ligadas ao relacionamento humano, na gestão de pessoas, nas ações de direitos e deveres do cidadão e nas ações de preservação ambiental e desenvolvimento sustentável.
Diploma e certificações parciais
A certificação parcial é um instrumento motivador dos alunos que, mesmo sem concluírem o curso na sua totalidade, poderão apresentar-se ao mercado de trabalho com um certificado de capacitação profissional.
primeiro e segundo semestres concluídos com aprovação: analista de clima organizacional.
terceiro semestre concluído com aprovação: supervisor de recursos humanos
Após todos os semestres cursados com aprovação, estágio supervisionado concluído e a monografia aprovada o aluno receberá o DIPLOMA DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Disciplinas
Modelos de Gestão Empresarial
Economia Empresarial
Direito Empresarial
Comunicação Empresarial
Informática Aplicada
Psicologia das Relações Humanas
Gestão Ambiental
Metodologia da Pesquisa e Trabalho Científico
Comportamento Organizacional
Sistemas de Informação
Gestão Mercadológica
Estatística Aplicada
Optativa I
Sociologia Aplicada às Organizações
Sistemas de Compensação
Direito do Trabalho
Aprendizagem Organizacional
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Optativa II
Estágio Supervisionado I
Administração de Cargos e Salários
Organização do Departamento de Recursos Humanos
Técnicas de Avaliação de Pessoal
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Higiene e Segurança do Trabalho
Optativa III
Gestão Integrada em Recursos Humanos
Atividades Complementares
Estágio Supervisionado II
Modelos de Gestão Empresarial
Economia Empresarial
Direito Empresarial
Comunicação Empresarial
Informática Aplicada
Psicologia das Relações Humanas
Gestão Ambiental
Metodologia da Pesquisa e Trabalho Científico
Comportamento Organizacional
Sistemas de Informação
Gestão Mercadológica
Estatística Aplicada
Optativa I
Sociologia Aplicada às Organizações
Sistemas de Compensação
Direito do Trabalho
Aprendizagem Organizacional
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Optativa II
Estágio Supervisionado I
Administração de Cargos e Salários
Organização do Departamento de Recursos Humanos
Técnicas de Avaliação de Pessoal
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Higiene e Segurança do Trabalho
Optativa III
Gestão Integrada em Recursos Humanos
Atividades Complementares
Estágio Supervisionado II
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