MBA em Desenvolvimento Integrado de RH (DIRH) - com Ênfase em Gestão de Pessoas (Rio de Janeiro, Rio de Janeiro)
Pitágoras Pós-Graduação
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Diploma oferecido:Especialista em Desenvolvimento Integrado de RH (DIRH) - com Ênfase em Gestão de Pessoas
Localização:Rio de Janeiro - Rio de Janeiro
Duração:360 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
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Apresentação
O curso MBA em Desenvolvimento Integrado de Recursos Humanos (DIRH) com ênfase em Gestão de Pessoas será ministrado com um total de carga horária de 400 horas/aulas, atendendo, inclusive, a resolução CNE/CSE nº. 1, de 3 de abril de 2001. O curso MBA está voltado para aprimoramento , formação acadêmica e profissional.
Objetivo
Proporcionar ao aluno uma visão sistêmica da Gestão de Pessoas, além de ampliar o escopo para as funções ligadas às relações de trabalho. Analisar os processos e atividades de Gestão de Pessoas em interação com os demais sistemas organizacionais, bem como, aplicar instrumentos e técnicas que possam contribuir para uma perspectiva sistêmica e estratégica, privilegiando a instrumentalização gerencial, e proporcionando ao gestor uma visão ampliada sobre a gestão de pessoas em sua natureza dinâmica e inter-relacional.
Propiciar instrumentos para a compreensão ampla e sistêmica da interdependência entre as pessoas e as funcionalidades no âmbito das organizações. O participante recebe uma formação sólida e multidisciplinar, que o permite avaliar as variáveis que permeiam as relações pessoais na gestão dos negócios.
Público Alvo
Profissionais portadores de certificado curso superior de todas as áreas; Gestores de Recursos Humanos com graduação superior; Profissionais Liberais graduação superior e todos que interessam pela Gestão de Pessoas como forma de melhorar o seu desempenho como gestores de pessoas, contribuindo para a competitividade das organizações.
O curso MBA em Desenvolvimento Integrado de Recursos Humanos (DIRH) com ênfase em Gestão de Pessoas será ministrado com um total de carga horária de 400 horas/aulas, atendendo, inclusive, a resolução CNE/CSE nº. 1, de 3 de abril de 2001. O curso MBA está voltado para aprimoramento , formação acadêmica e profissional.
Objetivo
Proporcionar ao aluno uma visão sistêmica da Gestão de Pessoas, além de ampliar o escopo para as funções ligadas às relações de trabalho. Analisar os processos e atividades de Gestão de Pessoas em interação com os demais sistemas organizacionais, bem como, aplicar instrumentos e técnicas que possam contribuir para uma perspectiva sistêmica e estratégica, privilegiando a instrumentalização gerencial, e proporcionando ao gestor uma visão ampliada sobre a gestão de pessoas em sua natureza dinâmica e inter-relacional.
Propiciar instrumentos para a compreensão ampla e sistêmica da interdependência entre as pessoas e as funcionalidades no âmbito das organizações. O participante recebe uma formação sólida e multidisciplinar, que o permite avaliar as variáveis que permeiam as relações pessoais na gestão dos negócios.
Público Alvo
Profissionais portadores de certificado curso superior de todas as áreas; Gestores de Recursos Humanos com graduação superior; Profissionais Liberais graduação superior e todos que interessam pela Gestão de Pessoas como forma de melhorar o seu desempenho como gestores de pessoas, contribuindo para a competitividade das organizações.
Disciplinas
MÓDULO I – NECESSIDADES GERENCIAIS BÁSICAS-180 h/a
30h - Cultura e mudanças organizacionais
30h - Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais – DHG - Competências de Liderança
30h - Desenvolvimento de Equipe
30h - Administração de Conflitos e Negociação
30h - Comunicação: Endomarketing e comunicação interpessoal, assertividade e feedback
30h - Metodologia e Prática de Pesquisa
MÓDULO II –ESPECÍFICO DA ÁREA - 180h/a
30h - Sist. de Informação Gerencial – Integrado em RH
30h - Gestão por Competências/ Mapeamento de cargos por competência
30h - Planejamento Estratégico em gestão de pessoas/Recrutamento e seleção de pessoal: tipos, técnicas e fontes.
30h - Sistema de QVT (Qualidade de vida no trabalho); ergonomia; diversidade
30h - Gestão do Desempenho Organizacional
30h - Treinamento e Desenvolvimento de pessoas/ Atuações do líder como facilitador, coaching e mentoring
MÓDULO III – ATIVIDADES ESPECIAIS-6h
06h - Seminário Workshop – fórum, Eventos- Encontro com Profissionais de RH; Simpósios
MÓDULO I – NECESSIDADES GERENCIAIS BÁSICAS-180 h/a
30h - Cultura e mudanças organizacionais
30h - Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais – DHG - Competências de Liderança
30h - Desenvolvimento de Equipe
30h - Administração de Conflitos e Negociação
30h - Comunicação: Endomarketing e comunicação interpessoal, assertividade e feedback
30h - Metodologia e Prática de Pesquisa
MÓDULO II –ESPECÍFICO DA ÁREA - 180h/a
30h - Sist. de Informação Gerencial – Integrado em RH
30h - Gestão por Competências/ Mapeamento de cargos por competência
30h - Planejamento Estratégico em gestão de pessoas/Recrutamento e seleção de pessoal: tipos, técnicas e fontes.
30h - Sistema de QVT (Qualidade de vida no trabalho); ergonomia; diversidade
30h - Gestão do Desempenho Organizacional
30h - Treinamento e Desenvolvimento de pessoas/ Atuações do líder como facilitador, coaching e mentoring
MÓDULO III – ATIVIDADES ESPECIAIS-6h
06h - Seminário Workshop – fórum, Eventos- Encontro com Profissionais de RH; Simpósios
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