MBA em Gestão de Recursos Humanos (Rio de Janeiro, Rio de Janeiro)
Faculdade de Administração e Negócios de Ribeirão Preto
DFP_
Localização:Rio de Janeiro - Rio de Janeiro
Duração:400 Horas
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
DFP_
O MBA* se propõe a desenvolver competências técnicas e comportamentais, estimulando a alta performance profissional na implementação de estratégias do gerenciamento de pessoas. Para isso, os participantes desenvolverão competências interpessoais que facilitarão o gerenciamento de pessoas e equipes de alta performance, bem como acessarão conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos. O comportamento torna-se um elemento indispensável para o alcance dos objetivos, sendo o resultado uma integração entre as pessoas e da formação de uma cultura organizacional efetiva, aliada aos valores, políticas de negócios, missão e visões organizacionais.
Público-Alvo
Destina-se à profissionais que estão sendo preparados para assumir funções estratégicas nas organizações, gestores de pessoas em todas as áreas, principalmente na área de RH.
Compromissos da REGES
Qualificar profissionais para que possam desenvolver suas competências de lidar com a diversidade de situações que influenciam as organizações. Ao final do curso, os profissionais deverão ser capazes de analisar indicadores focados no planejamento, organização, execução e avaliação de estratégias com o objetivo de atingir a maximização dos resultados através de uma gestão efetiva.
Público-Alvo
Destina-se à profissionais que estão sendo preparados para assumir funções estratégicas nas organizações, gestores de pessoas em todas as áreas, principalmente na área de RH.
Compromissos da REGES
Qualificar profissionais para que possam desenvolver suas competências de lidar com a diversidade de situações que influenciam as organizações. Ao final do curso, os profissionais deverão ser capazes de analisar indicadores focados no planejamento, organização, execução e avaliação de estratégias com o objetivo de atingir a maximização dos resultados através de uma gestão efetiva.
ROGRAMA
MÓDULO I – Preparação
» Núcleo de integração e diagnóstico de competências dos alunos.
MÓDULO II – Outdoor Training
» Reflexão, integração, experimentação e construção de novas competências dos participantes utilizando dinâmicas.
MÓDULO III – Núcleo Comum
» Planejamento estratégico
» Didática
» Metodologia e pesquisa científica
» Estratégias empresariais
» Inglês instrumental
MÓDULO IV – Áreas de Concentração
» Gestão de pessoas
» Modelos de comportamento organizacional
» Motivação e incentivos
» Liderança e poder nas organizações
» Clima organizacional
» Gestão por competência
» Aprendizagem organizacional
MÓDULO V – Seminários Avançados
» Comportamento ético
» Responsabilidade social corporativa
MÓDULO I – Preparação
» Núcleo de integração e diagnóstico de competências dos alunos.
MÓDULO II – Outdoor Training
» Reflexão, integração, experimentação e construção de novas competências dos participantes utilizando dinâmicas.
MÓDULO III – Núcleo Comum
» Planejamento estratégico
» Didática
» Metodologia e pesquisa científica
» Estratégias empresariais
» Inglês instrumental
MÓDULO IV – Áreas de Concentração
» Gestão de pessoas
» Modelos de comportamento organizacional
» Motivação e incentivos
» Liderança e poder nas organizações
» Clima organizacional
» Gestão por competência
» Aprendizagem organizacional
MÓDULO V – Seminários Avançados
» Comportamento ético
» Responsabilidade social corporativa
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