Objetivo Geral  Oferecer aos participantes um enfoque estratégico e prático dos conceitos e ferramentas fundamentais na área de gestão de pessoas, considerando os cenários econômico e financeiro nacional e internacional, desenvolvendo conhecimentos necessários à análise e tomada de decisões; bem como fomentar a pesquisa e o estudo da área em questão. Avaliação Será aprovado em cada disciplina o aluno que obtiver nota mínima 7.0 (sete), numa escala de 0.0 (zero) a 10.0 (dez), em números inteiros ou fracionados, vedado o arredondamento. A freqüência em cada disciplina deverá ser igual ou superior a 75%. Certificado Será conferido ao aluno aprovado em todas as disciplinas e no trabalho final do curso, quite com a Biblioteca e a Tesouraria.

Disciplinas  Dinâmica das Organizações;  Consultoria em RH  Indicadores das Estratégias;  Elaboração do Planejamento Estratégico de RH;  Implantação e Acompanhamento do Planejamento de RH;  Gestão por Competência;  Captação de Recursos Humanos;  Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa;  Custos aplicados a RH;  Administração de Cargos Salários e Remuneração Estratégica;  Avaliação de Desempenho e Competências;  Gestão de Qualidades e Responsabilidade Sócio-Ambiental;  Tópicos Avançados em Recursos Humanos;  Orientação de TCC.

Público Alvo  Profissionais graduados na área de Recursos Humanos, Administração ou afins. Público em geral interessado em atualizar e ampliar conhecimentos, habilidades e competências no campo da gestão estratégica de pessoas. Documentação para Inscrição  Curriculum Vitae  01 foto 3 x 4(recente)  Fotocópia do RG,  Fotocópia do CPF  Fotocópia do Diploma e Histórico de Graduação  Fotocópia do Comprovante de Endereço.