DFP_
Localização:Curitiba - Paraná
Duração:360 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
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Objetivo do Curso
Capacitar profissionais de diversos segmentos a compreenderem o relevante valor das pessoas nas organizações, de forma a perceberem-nas como potencial fator de competitividade desde que devidamente respeitadas e incentivadas pessoal e profissionalmente, ou seja, conquistadas como reais parceiras no empreendimento.
Curso
O curso de Especialização em Gestão Estratégica Humano-Organizacional visa a estudar temas específicos que permitam uma visão crítica da atual realidade da gestão de pessoas e talentos e do relacionamento humano-ocupacional. Além disso, aborda situações empíricas e/ou teóricas que levem os profissionais a participarem com segurança do processo decisório dos aspectos organizacionais relacionados ao comportamento humano individual e coletivo.
Os profissionais que cursarem os módulos disponíveis adquirirão um domínio cognitivo tal que permita-lhes o desenvolvimento e a otimização do potencial humano de suas organizações. Esses alunos poderão colaborar na mudança de paradigmas inadequados à realidade atual da gestão de pessoas e talentos, elaborando novas propostas de comportamentos de liderança e dos trabalhadores em geral no ambiente de trabalho.
No primeiro módulo, os alunos agregarão informações e conhecimentos relevantes quanto às bases da gestão de pessoas, tais como: gestão do composto remunerativo, ergonomia e segurança ocupacional, capacitação e desenvolvimento de pessoas. Já no segundo módulo, estarão envolvidos com temas atuais da área, como: estratégia, comportamento humano e proatividade organizacional, dentre outros.
Em uma das áreas de estudo, o aluno cursará disciplina especial de formação para o magistério superior, preparando-o para exercer esse nível de docência. Como trabalho para conclusão da pós-graduação, os alunos deverão desenvolver e apresentar projetos especiais de pesquisa, devidamente orientados pelo corpo docente.
Capacitar profissionais de diversos segmentos a compreenderem o relevante valor das pessoas nas organizações, de forma a perceberem-nas como potencial fator de competitividade desde que devidamente respeitadas e incentivadas pessoal e profissionalmente, ou seja, conquistadas como reais parceiras no empreendimento.
Curso
O curso de Especialização em Gestão Estratégica Humano-Organizacional visa a estudar temas específicos que permitam uma visão crítica da atual realidade da gestão de pessoas e talentos e do relacionamento humano-ocupacional. Além disso, aborda situações empíricas e/ou teóricas que levem os profissionais a participarem com segurança do processo decisório dos aspectos organizacionais relacionados ao comportamento humano individual e coletivo.
Os profissionais que cursarem os módulos disponíveis adquirirão um domínio cognitivo tal que permita-lhes o desenvolvimento e a otimização do potencial humano de suas organizações. Esses alunos poderão colaborar na mudança de paradigmas inadequados à realidade atual da gestão de pessoas e talentos, elaborando novas propostas de comportamentos de liderança e dos trabalhadores em geral no ambiente de trabalho.
No primeiro módulo, os alunos agregarão informações e conhecimentos relevantes quanto às bases da gestão de pessoas, tais como: gestão do composto remunerativo, ergonomia e segurança ocupacional, capacitação e desenvolvimento de pessoas. Já no segundo módulo, estarão envolvidos com temas atuais da área, como: estratégia, comportamento humano e proatividade organizacional, dentre outros.
Em uma das áreas de estudo, o aluno cursará disciplina especial de formação para o magistério superior, preparando-o para exercer esse nível de docência. Como trabalho para conclusão da pós-graduação, os alunos deverão desenvolver e apresentar projetos especiais de pesquisa, devidamente orientados pelo corpo docente.
Recursos Tecnológicos Aplicados à Pesquisa
Capacitação e Desenvolvimento Humano-organizacional
Comportamento Humano-ocupacional
Ergonomia e Segurança Ocupacional
Estratégia e Competitividade Organizacional
Metodologia do Ensino Superior
Fundamentos da Ética
Gestão do Conhecimento
Gestão Estratégica do Composto Remunerativo
Legislação Social e Trabalhista
Metodologia de Projetos
Proatividade na Gestão do Potencial Humano
Suprimento e Qualidade em Gestão de Pessoas
Seminário de Apresentação dos Projetos Finais
Capacitação e Desenvolvimento Humano-organizacional
Comportamento Humano-ocupacional
Ergonomia e Segurança Ocupacional
Estratégia e Competitividade Organizacional
Metodologia do Ensino Superior
Fundamentos da Ética
Gestão do Conhecimento
Gestão Estratégica do Composto Remunerativo
Legislação Social e Trabalhista
Metodologia de Projetos
Proatividade na Gestão do Potencial Humano
Suprimento e Qualidade em Gestão de Pessoas
Seminário de Apresentação dos Projetos Finais
O curso é direcionado a profissionais de vários segmentos que necessitem de qualificação na gestão de pessoas e talentos e/ou em relacionamento humano em geral, como: administradores/gestores; profissionais de gestão de pessoas; empreendedores; psicólogos; consultores empresariais; educadores; líderes políticos; líderes de organizações religiosas e afins; economistas; contabilistas; profissionais de marketing.
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