Localização:Franca - São Paulo
Duração:1 Ano
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivo:
O Curso tem como objetivo capacitar profissionais interessados na área para que identifiquem as diferentes formas de atuação, nas situações relativas ao comportamento humano no ambiente de trabalho, nas dimensões comportamentais e de gestão, para promover o ajustamento harmônico entre pessoas e processos organizacionais.
Público Alvo:
Psicólogos, Assistentes Sociais, Administradores, Pedagogos e demais profissionais interessados no comportamento humano nas Organizações.
Perfil do(a) profissional a ser formado(a):
Graduação em curso superior aberto a reflexões sobre assuntos comportamentais nas Organizações.
O Curso tem como objetivo capacitar profissionais interessados na área para que identifiquem as diferentes formas de atuação, nas situações relativas ao comportamento humano no ambiente de trabalho, nas dimensões comportamentais e de gestão, para promover o ajustamento harmônico entre pessoas e processos organizacionais.
Público Alvo:
Psicólogos, Assistentes Sociais, Administradores, Pedagogos e demais profissionais interessados no comportamento humano nas Organizações.
Perfil do(a) profissional a ser formado(a):
Graduação em curso superior aberto a reflexões sobre assuntos comportamentais nas Organizações.
Plano de estudos
Programa:
Módulo 1_ Cenário das Organizações e Comportamento organizacional
-Desempenho Humano nas Organizações.
-Cenário das organizações e s 3 nívéis de desempenho organizacional.
-A Psicanálise como abordagem para leitura do comportamento organizacional.
-Empreendedorismo.
-A atuação do profissional em pequenas empresas e em empresa familiar: os mitos e a prática.
Módulo 2- Desempenho Humano nas Organizações
-Psicodrama nas Organizações
-Neurolinguística e Comunicação empresarial
-A formação do líder nas Organizações: Cultura/ treinamento/ coaching e acompanhamento.
-A importância dos Líderes e os Estilos de Liderança.
-Assédio Moral nas Organizações.
Módulo 3- Ferramentas de atuação Profissional
-Processo de Recrutamento, Seleção e Acompanhamento de funcionários por competências.
-A entrevista e suas diferentes aplicações
-Remuneração por competências
-Ferramentas para diagnóstico de Clima Organizacional
-Ferramentas de Avaliação de Desempenho
-Gestão e treinamento por competências
-Técnicas de Dinâmica de Grupo aplicadas a Seleção e Treinamento.
-Legislação Básica empresarial
-Papel e Perfil do Consultor
Módulo 4- Gestão de Pessoas: Responsabilidade Social: Terceiro Setor – planejamento e gestão.
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Responsabilidade Social: legislação
Responsabilidade Social: Elaboração de Projetos com incentivos fiscais
Módulo 5- Inteligência emocional x produtividade e motivação.
-Teoria e prática sobre Motivação de funcionários.
-A emoção como fator que influencia a produtividade.
-Administração de conflitos nas Organizações
-Algumas dificuldades enfrentadas pelos profissionais e como resolvê-las
Módulo 6- Saúde do Trabalhador
Evento 1º. “Cases de Sucesso” para o fechamento do primeiro semestre.
Forma de execução: 3 PALESTRAS EM UM mesmo SÁBADO com os seguintes temas:
- Projetos de Qualidade de Vida/Ginástica Laboral
- Alguns aspectos da saúde do trabalhador
- Ergonomia
Módulo 7- Tendências nas modernas organizações.
Evento 2º. “Cases de Sucesso” para o fechamento do segundo semestre.
Forma de execução: 3 PALESTRAS EM UM mesmo SÁBADO com os seguintes temas:
- Conceitos de Pedagogia Empresarial aplicada as Organizações.
- As Técnicas de Danças Circulares.
- O Teatro, a Música e a Arte como facilitadores de desempenho e integração.
Módulo 1_ Cenário das Organizações e Comportamento organizacional
-Desempenho Humano nas Organizações.
-Cenário das organizações e s 3 nívéis de desempenho organizacional.
-A Psicanálise como abordagem para leitura do comportamento organizacional.
-Empreendedorismo.
-A atuação do profissional em pequenas empresas e em empresa familiar: os mitos e a prática.
Módulo 2- Desempenho Humano nas Organizações
-Psicodrama nas Organizações
-Neurolinguística e Comunicação empresarial
-A formação do líder nas Organizações: Cultura/ treinamento/ coaching e acompanhamento.
-A importância dos Líderes e os Estilos de Liderança.
-Assédio Moral nas Organizações.
Módulo 3- Ferramentas de atuação Profissional
-Processo de Recrutamento, Seleção e Acompanhamento de funcionários por competências.
-A entrevista e suas diferentes aplicações
-Remuneração por competências
-Ferramentas para diagnóstico de Clima Organizacional
-Ferramentas de Avaliação de Desempenho
-Gestão e treinamento por competências
-Técnicas de Dinâmica de Grupo aplicadas a Seleção e Treinamento.
-Legislação Básica empresarial
-Papel e Perfil do Consultor
Módulo 4- Gestão de Pessoas: Responsabilidade Social: Terceiro Setor – planejamento e gestão.
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Responsabilidade Social: legislação
Responsabilidade Social: Elaboração de Projetos com incentivos fiscais
Módulo 5- Inteligência emocional x produtividade e motivação.
-Teoria e prática sobre Motivação de funcionários.
-A emoção como fator que influencia a produtividade.
-Administração de conflitos nas Organizações
-Algumas dificuldades enfrentadas pelos profissionais e como resolvê-las
Módulo 6- Saúde do Trabalhador
Evento 1º. “Cases de Sucesso” para o fechamento do primeiro semestre.
Forma de execução: 3 PALESTRAS EM UM mesmo SÁBADO com os seguintes temas:
- Projetos de Qualidade de Vida/Ginástica Laboral
- Alguns aspectos da saúde do trabalhador
- Ergonomia
Módulo 7- Tendências nas modernas organizações.
Evento 2º. “Cases de Sucesso” para o fechamento do segundo semestre.
Forma de execução: 3 PALESTRAS EM UM mesmo SÁBADO com os seguintes temas:
- Conceitos de Pedagogia Empresarial aplicada as Organizações.
- As Técnicas de Danças Circulares.
- O Teatro, a Música e a Arte como facilitadores de desempenho e integração.