Gestão de Recursos Humanos (Fortaleza, Ceará)

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é habilitado para desenvolver e gerenciar planos de carreira nas organizações, bem como analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

O tecnólogo de Recursos Humanos tem a função de administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. É de sua competência a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.

O gestor de RH em suas habilidades e competências precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

O campo de trabalho para o gestor de RH é reconhecido no mercado devido ao seu poder estratégico na competitividade das empresas.

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos encontra amplo campo de atuação com diferentes oportunidades em instituições públicas, privadas e do terceiro setor; indústria e comércio e Empresas de consultoria.

Uma das áreas que mais empregam são as empresas de colocação e recolocação profissional. Os motivos são rotatividade dos trabalhadores, a sazonalidade do mercado e a concorrência entre empresas. Outro campo de oportunidades é o de gestão de pessoal, pois cada vez mais as empresas se esforçam em manter seus funcionários. Para isso oferecem benefícios e promovem ações voltadas para o bem-estar.

Algumas atribuições do gestor de RH são:

• Definir as estratégias e os planos para recrutar, selecionar, avaliar e treinar recursos humanos
• Desenvolver e gerenciar planos de carreira
• Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa
• Avaliar a necessidade de novos colaboradores