Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Belford Roxo, Rio de Janeiro)

Uniabeu

Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Localização:Belford Roxo - Rio de Janeiro

Duração:2 Anos

Tipo:Carreiras Universitárias

Modalidade:Presenciais

Características

Objetivos do curso
Formar profissionais que valorizem e desenvolvam pessoas em seus ambientes organizacionais orientados para resultados e calcados nos princípios de ética, respeito ao meio ambiente, ao outro e à sociedade.

Desenvolver visão sistêmica suficiente para corroborar com as organizações em sua visão, seus resultados e com os seus objetivos departamentais de Recursos Humanos.
Sensibilizar sobre a importância das decisões sobre as atitudes humanas baseadas em fatos.
Preparar para um desempenho profissional através do respeito à sociedade e ao meio-ambiente.
Criar a consciência de relações com pessoas e organizações baseadas em ética, honestidade e moral.
Desenvolver o conhecimento das principais áreas, métodos e processos relacionados à gestão dos recursos humanos.
O que faz o profissional:
O profissional formado pelo curso de graduação tecnológica de Recursos Humanos da Uniabeu está preparado para assumir funções de consultoria, de gestão de pessoas e operacionalização de processos relacionados aos Recursos Humanos. Neste ínterim, este profissional poderá atuar de forma holística ou em áreas específicas como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, planejamento de cargos e salários e análise de clima organizacional.

Analista de Recursos Humanos;
Supervisor de Recursos Humanos;
Gerente de Recursos Humanos;
Consultoria interna e externa em Recursos Humanos;
Selecionador de Pessoas;
Instrutor de Treinamento;
Analista de Clima Organizacional;
Gestor de Conhecimento;
Analista de Treinamento e Desenvolvimento.

Plano de estudos

Economia e mercado
Fundamentos de estatística
Fundamentos de marketing
Gestão de pessoas I
Organizações e sociedade
Teoria e prática do texto
Teoria geral da administração
Cultura, clima e comportamento organizacional
Direito empresarial
Estudos integrados I
Gestão de conflitos e negociação
Gestão de pessoas II
Gestão do conhecimento
Desenvolvimento de habilidades gerenciais
Gestão de cargos e salários
Gestão de projetos
Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho
Técnicas de treinamento e desenvolvimento
Dinâmicas e jogos de empresas
Estudos especiais
Estudos integrados II
Gestão da qualidade
Gestão da responsabilidade social
Optativas
Projeto profissional final (RH)
Segurança no trabalho
Sistemas de informações gerenciais

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