Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Volta Redonda, Rio de Janeiro)

Perfil do Profissional A Gestão de Recursos Humanos é uma das áreas nas quais têm ocorrido constantes mudanças, confirmando que o sucesso das organizações depende do capital humano, exigindo profissionais aptos a enfrentar esta nova realidade, capacitados a desempenhar sua função de forma alinhada com as necessidades do empreendimento. O profissional deve ter ampla visão do papel estratégico das práticas de Recursos Humanos, com conhecimentos que permitam atuação com sucesso nesta área. Um profissional pró-ativo, propenso a mudanças, com habilidade de lidar com público heterogêneo, com aptidão e capacidade de análise intra e interpessoal, ressaltando o comprometimento ético, técnico e científico. Mercado de Trabalho O profissional de RH atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de RH como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Gestão de Carreiras e Sistemas de Informação de Recursos Humanos. É também um facilitador na disseminação da cultura interna das organizações, propiciando o envolvimento, a integração e a melhoria da qualidade de vida no trabalho. O grande diferencial competitivo das organizações no século XXI, está em atrair e manter talentos. O profissional com formação específica em Gestão de RH atua na nova estrutura de serviços, exercendo atividades de planejamento, implantação e administração de projetos voltados para atender às práticas da gestão de pessoas. O mercado atual exige que o gestor de RH deve atuar de forma estratégica e não apenas tática. Diferenciais do curso no UniFOA As atividades do curso são desenvolvidas em conjunto com a Central de Estágios e parcerias com o CIEE, o Núcleo de Práticas Contábeis e Escritório da Cidadania, promovendo a prática profissional mediante a aplicabilidade dos subsistemas de RH, como: elaboração de folha de pagamento & RH através de softwares próprios; elaboração e orientação do Imposto de Renda para comunidade interna/externa. Iniciado em 2007, em parceria com a Coordenadoria Regional do Médio Paraíba II, o projeto ConquistaRH também é um diferencial. O projeto já habilitou mais de mil alunos do ensino médio e de cursos técnicos de escolas estaduais, na apresentação de entrevistas de emprego e elaboração de currículo. O aluno do curso de RH do UniFOA recebe Certificado Intermediário de Analista de RH no 3º Período, que permite uma formação diferenciada em um mesmo programa de graduação e favorece o acesso ao mercado de trabalho antes da conclusão do curso. Reconhecido pelo MEC com nota 5. Atividade Complementar As Atividades Complementares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos estão alinhadas aos projetos da Instituição: seminário semestral; aula inaugural; curso de extensão; projetos vinculados aos programas institucionais de extensão, nas áreas de meio ambiente, direitos humanos e justiça, cultura, educação, saúde, tecnologia e produção, comunicação, voluntariado; visitas técnicas e palestras. Programas e projetos que integram o PAC: Iniciação Científica, monitoria, nivelamento, responsabilidade social, seminários, visitas técnicas, colóquios, atividades culturais, palestras, cursos de extensão, participação em debates entre outros. A carga horária mínima para cumprimento do PAC no curso de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é de 40 (quarenta) horas. Prática Profissional O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos articula a formação acadêmica com o ambiente real de trabalho, integrando o contexto acadêmico à formação profissional. O estágio curricular prevê uma coordenação acadêmica e um coordenador na empresa conveniada onde o aluno estagia. O acompanhamento contém planos de atividades e relatórios, além de reuniões com o professor-orientador. Há também outras atividades de prática profissional, como o Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, em que o aluno coloca em prática todo o conhecimento adquirido no Curso, de cunho gerencial, envolvendo temáticas profissionalizantes do Curso. O TCC é desenvolvido em sala de aula na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica – MPC, oferecida no quarto período do curso. O artigo científico é realizado a partir de uma proposta elaborada pelo aluno, sob orientação de professor orientador, submetida à apreciação pela coordenação acadêmica do curso. Núcleo de Práticas Humanas Atividades a serem desenvolvidas * Elaboração de currículos * Como se comportar em entrevistas de empregos * Técnicas de recrutamento e seleção * Gestão de pessoas e gestão de conflitos.