Graduação Tecnológica em Recursos Humanos (Vitória, Espírito Santo)
Faculdades Integradas Espírito Santenses
Localização:Vitória - Espírito Santo
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
Características
Oportunidades
Profissional formado pelo curso de Tecnologia em recursos Humanos poderá atuar em:
• Analista de formação e consultoria em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Analista, supervisor, coordenador e gerente de recursos humanos.
• Assistente de recursos humanos.
• Auditor de estratégias em recursos humanos.
• Gerente de capacitação e seleção.
• Supervisor de recrutamento, seleção e admissão.
Objetivos
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem por objetivo formar tecnólogos em RH, com capacidade de planejar e organizar os diversos segmentos do processo de gestão da área.
Perfil Profissional
Planejar e organizar os diversos segmentos do processo gerencial de RH. Desenvolver capacidade de caracterizar políticas de recursos humanos, operacionalização dos Ciclos de Pessoal: desenvolvimento de capacidade para agir com relação a recrutamento, seleção, admissão, integração, desenvolvimento, técnicas e métodos concernentes à habilitação de recursos humanos. Interpretar as exigências legais, suas restrições, com relação a parte trabalhista, previdenciária, tributária, capacitação a respeito de normas e eventos ligados à saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador e controle e avaliação de pessoal.
Profissional formado pelo curso de Tecnologia em recursos Humanos poderá atuar em:
• Analista de formação e consultoria em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Analista, supervisor, coordenador e gerente de recursos humanos.
• Assistente de recursos humanos.
• Auditor de estratégias em recursos humanos.
• Gerente de capacitação e seleção.
• Supervisor de recrutamento, seleção e admissão.
Objetivos
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem por objetivo formar tecnólogos em RH, com capacidade de planejar e organizar os diversos segmentos do processo de gestão da área.
Perfil Profissional
Planejar e organizar os diversos segmentos do processo gerencial de RH. Desenvolver capacidade de caracterizar políticas de recursos humanos, operacionalização dos Ciclos de Pessoal: desenvolvimento de capacidade para agir com relação a recrutamento, seleção, admissão, integração, desenvolvimento, técnicas e métodos concernentes à habilitação de recursos humanos. Interpretar as exigências legais, suas restrições, com relação a parte trabalhista, previdenciária, tributária, capacitação a respeito de normas e eventos ligados à saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador e controle e avaliação de pessoal.
Plano de estudos
Módulo I – fundamentos básicos
Comportamento organizacional
Comunicação aplicada
Contabilidade
Estatística
Gestão aplicada
Métodos quantitativos
Módulo II – planejamento dos processos em recursos humanos
Dinâmicas de grupo
Direito do trabalho e relações sindicais
Estrutura de remuneração
Gestão do clima organizacional e qualidade de vida do trabalho
Tendências atuais em recursos humanos
Planejamento estratégico
Módulo III – operacionalização dos ciclos de pessoal
Administração de cargos salários e benefícios
Recrutamento, seleção e admissão
Direito da seguridade social e proteção do trabalhador
Mudanças organizacionais
Programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal
Segurança do trabalho e saúde ocupacional
Módulo IV – controle e avaliação da gestão em recursos humanos
Auditoria aplicada a recursos humanos
Endomarketing
Direito empresarial
Organização, métodos e sistemas.
Sistema de avaliação de desempenho
Sistemas informatizados aplicados aos recursos humanos
Tópicos especiais
Comportamento organizacional
Comunicação aplicada
Contabilidade
Estatística
Gestão aplicada
Métodos quantitativos
Módulo II – planejamento dos processos em recursos humanos
Dinâmicas de grupo
Direito do trabalho e relações sindicais
Estrutura de remuneração
Gestão do clima organizacional e qualidade de vida do trabalho
Tendências atuais em recursos humanos
Planejamento estratégico
Módulo III – operacionalização dos ciclos de pessoal
Administração de cargos salários e benefícios
Recrutamento, seleção e admissão
Direito da seguridade social e proteção do trabalhador
Mudanças organizacionais
Programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal
Segurança do trabalho e saúde ocupacional
Módulo IV – controle e avaliação da gestão em recursos humanos
Auditoria aplicada a recursos humanos
Endomarketing
Direito empresarial
Organização, métodos e sistemas.
Sistema de avaliação de desempenho
Sistemas informatizados aplicados aos recursos humanos
Tópicos especiais