Localização:São Paulo - São Paulo
Duração:1 Ano
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
O Master em Gestão de Recursos Humanos é um curso de Pós-graduação Lato Sensu que oferece uma visão global da gestão, integrando o RH a cada área funcional da organização. Demonstra como o gestor deve coordenar seus esforços de forma que suas ações estejam alinhadas à estratégia da empresa.
Por meio de uma estrutura curricular moderna e atualizada, baseada em aulas participativas, com estudo de casos e fóruns de debates, o curso desenvolverá competências técnicas e habilidades comportamentais, visando à otimização de processos e ao aperfeiçoamento da gestão no contexto organizacional, levando em consideração as relações, os recursos e as metas.
A quem se destina
Consultores e profissionais que desejam uma imersão na gestão de Recursos Humanos com visão estratégica no contexto organizacional, e que buscam especialização na gestão de pessoas, envolvendo processos gerenciais e relações humanas.
O curso também é direcionado a profissionais que visam ampliar conhecimento em recursos humanos para ingressar na área.
Por que cursar o Master na BSP?
Estrutura Curricular com Foco em Competências Técnicas e Habilidades Comportamentais
Integra todos os fatores, qualitativos e quantitativos, que envolvem a gestão de Recursos Humanos a partir da perspectiva do indivíduo dentro das organizações. Este é um pilar fundamental, pois considera todos os impactos que as atividades e decisões da área de Recursos Humanos exercem sobre a empresa.
Corpo Docente Internacional, Altamente Qualificado e com Experiência Profissional Consolidada
Professores com sólida formação acadêmica e trajetória profissional desenvolvida em cargos de liderança em empresas nacionais e internacionais de destaque, o que alia a experiência prática à aplicabilidade de conceitos.
Networking
Os alunos do Master em Gestão de Recursos Humanos são profissionais atuantes no mercado de trabalho em empresas de diversos setores e portes, o que proporciona uma valiosa rede de relacionamento que enriquecerá as discussões em sala e a experiência dos alunos durante e após o curso.
Módulo Internacional Opcional na Escola EOI da Espanha
Todos os alunos do Master têm a possibilidade de ampliar sua visão internacional dos negócios, realizando o Módulo Internacional opcional na Escola de Negócios EOI da Espanha. Este módulo oferece aos participantes a oportunidade de explorar conceitos e práticas, por meio de aulas presenciais e visitas a empresas.
Por meio de uma estrutura curricular moderna e atualizada, baseada em aulas participativas, com estudo de casos e fóruns de debates, o curso desenvolverá competências técnicas e habilidades comportamentais, visando à otimização de processos e ao aperfeiçoamento da gestão no contexto organizacional, levando em consideração as relações, os recursos e as metas.
A quem se destina
Consultores e profissionais que desejam uma imersão na gestão de Recursos Humanos com visão estratégica no contexto organizacional, e que buscam especialização na gestão de pessoas, envolvendo processos gerenciais e relações humanas.
O curso também é direcionado a profissionais que visam ampliar conhecimento em recursos humanos para ingressar na área.
Por que cursar o Master na BSP?
Estrutura Curricular com Foco em Competências Técnicas e Habilidades Comportamentais
Integra todos os fatores, qualitativos e quantitativos, que envolvem a gestão de Recursos Humanos a partir da perspectiva do indivíduo dentro das organizações. Este é um pilar fundamental, pois considera todos os impactos que as atividades e decisões da área de Recursos Humanos exercem sobre a empresa.
Corpo Docente Internacional, Altamente Qualificado e com Experiência Profissional Consolidada
Professores com sólida formação acadêmica e trajetória profissional desenvolvida em cargos de liderança em empresas nacionais e internacionais de destaque, o que alia a experiência prática à aplicabilidade de conceitos.
Networking
Os alunos do Master em Gestão de Recursos Humanos são profissionais atuantes no mercado de trabalho em empresas de diversos setores e portes, o que proporciona uma valiosa rede de relacionamento que enriquecerá as discussões em sala e a experiência dos alunos durante e após o curso.
Módulo Internacional Opcional na Escola EOI da Espanha
Todos os alunos do Master têm a possibilidade de ampliar sua visão internacional dos negócios, realizando o Módulo Internacional opcional na Escola de Negócios EOI da Espanha. Este módulo oferece aos participantes a oportunidade de explorar conceitos e práticas, por meio de aulas presenciais e visitas a empresas.
Plano de estudos
DISCIPLINAS
Competências Funcionais
Comportamento Organizacional
Os objetivos desta disciplina são capacitar o aluno a entender, e aplicar, conhecimentos relativos à gestão do comportamento em uma organização, no tocante aos aspectos individuais e grupais, bem como estimular a reflexão sobre o papel da liderança na geração do comprometimento e na motivação das pessoas. Através da aplicação de alguns instrumentos, os alunos poderão fazer uma autoavaliação de suas principais características de liderança.
Gestão da Complexidade
Esta disciplina integra os pensamentos linear-cartesiano e sistêmico. Essa integração é só o primeiro passo de um processo mais amplo, cujo objetivo é desenvolver uma visão que permita lidar de modo mais realista e menos teórico com a realidade. Por meio dessas idéias, métodos e técnicas, é possível lidar de forma mais produtiva com a diversidade, a instabilidade, o erro, a incerteza, a ilusão e as mudanças contínuas na gestão dos negócios.
Ambiente Econômico Global
Logística do comércio internacional. Distribuição física internacional. Incoterms. Tipos e natureza da carga, embalagem e unitização. Agências reguladoras. Modos de transporte. Terminais de carga, seguros, cartas de crédito. Importação, exportação, regimes suspensivos e regimes temporários.
Recrutamento e Seleção
Proporcionar ao aluno acesso a ferramentas, conceitos e técnicas necessárias para obter uma alta probabilidade de acerto ao recrutar, avaliar e selecionar pessoas para as organizações. Isto é possível graças ao desenvolvimento de um entendimento claro dos fatores a serem considerados, bem como condução dos diversos processos técnicos de seleção.
Formação de Capacitadores e Facilitadores
Esta disciplina visa preparar o aluno para conduzir reuniões, sessões de treinamento, workshops, palestras, entre outros, assumindo papel de facilitador ou capacitador de pessoas. Serão discutidas técnicas e metodologias tradicionais e modernas, que podem ser aplicadas no dia a dia das organizações, com espaço para vivência das mesmas em sala de aula, com a orientação e supervisão do professor responsável.
Gestão dos Processos de Reconhecimento e Recompensa
O objetivo desta disciplina é desenvolver no aluno a capacidade de aplicar técnicas e tendências modernas utilizadas para o planejamento, desenho e gestão eficiente de estruturas e sistemas de remuneração, benefícios e outros mecanismos de reconhecimento financeiro. Além do domínio da técnica, identificarão as possibilidades de alinhamento com a estratégia da organização e seus resultados esperados, sem esquecer dos aspectos motivacionais das pessoas.
Gestão e Avaliação de Desempenho
O aluno terá a oportunidade de entender como se deve desenhar e implantar, com sucesso, sistemas de avaliação do desempenho, utilizando-se das mais modernas técnicas e tendências nesse campo. Um ponto fundamental está relacionado com a necessidade de alinhamento e integração destes com os demais sistemas de gestão de recursos humanos.
Legislação Trabalhista
Desenvolve no aluno a capacidade de propor mudanças em suas organizações, particularmente na relação empregador-empregado, a partir do conhecimento, compreensão, sistematização e aplicação das possibilidades oferecidas pela legislação trabalhista.
Mercado de Trabalho e Empregabilidade
Os profissionais de Recursos Humanos estão submetidos à realidade dinâmica do mercado de trabalho, que impacta diretamente a vida dos colaboradores das organizações. Entender essa dinâmica, e estabelecer mecanismos de gestão de pessoas alinhados, constituise no grande objetivo desta disciplina, permitindo ao aluno refletir sobre as novas demandas para o desenvolvimento da empregabilidade e da capacidade de resiliência dos seres humanos que ajudam as organizações a atingir seus objetivos.
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Através de uma abordagem prática, esta disciplina tem como objetivo analisar e discutir o processo de formação e manutenção de equipes eficazes, cujos componentes sintam-se motivados e comprometidos com os resultados esperados. Além disso, permitirá também o entendimento do papel da liderança e sua responsabilidade nesse processo, permitindo um espaço para a reflexão pessoal e identificação de oportunidades de desenvolvimento.
Competências Gerenciais
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Desenvolver nos alunos uma visão integrada da gestão de Recursos Humanos, bem como a capacidade de tomar decisões estratégicas fundamentais que possibilitem o posicionamento vantajoso em relação à concorrência e aos desafios impostos pelas restrições ambientais.
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
Orienta o aluno no entendimento, liderança e gestão dos processos de mudança nas organizações, analisando os aspectos mais importantes envolvidos na mudança em culturas organizacionais diversas. Portanto, abordará temas como: dinâmicas e estratégias para a mudança e construção de paradigmas.
Habilidades de Gestão
Comunicação Efetiva Empresarial
O aluno discutirá a importância da comunicação nas organizações, o processo de comunicação interna como ferramenta estratégica de gestão humana, os principais mecanismos de comunicação. Serão estudadas também as implicações da comunicação interna para a geração do compromisso e sucesso organizacionais.
Negociação
A habilidade de negociar é de fundamental importância para a carreira de um executivo. Esta disciplina disponibiliza ferramentas e conceitos metodológicos necessários para fortalecer a capacidade de negociação efetiva. Combina teoria, casos e exercícios práticos com simulações.
Módulo Internacional
Módulo Internacional Opcional na Escola de Negócios EOI da Espanha
Aborda a consolidação das competências e habilidades desenvolvidas e aprimoradas durante o curso mediante a integração do conhecimento de todas as disciplinas e atividades desenvolvidas no Brasil com as visões, opiniões e exemplos oriundos de uma semana de aulas e visitas a empresas espanholas e à Escola de Negócios EOI da Espanha.
Projeto Final
Planejamento do Projeto Final
O objetivo é orientar os participantes para a realização do Projeto Final Individual, nas suas várias modalidades (estudo de caso, monografia, plano de negócio e plano de marketing), com destaque para redação, metodologia de pesquisa de campo, bibliográfica e web-gráfica, relevância e inovação. Nesta disciplina o aluno deverá escolher seu tema de trabalho e orientador.
Competências Funcionais
Comportamento Organizacional
Os objetivos desta disciplina são capacitar o aluno a entender, e aplicar, conhecimentos relativos à gestão do comportamento em uma organização, no tocante aos aspectos individuais e grupais, bem como estimular a reflexão sobre o papel da liderança na geração do comprometimento e na motivação das pessoas. Através da aplicação de alguns instrumentos, os alunos poderão fazer uma autoavaliação de suas principais características de liderança.
Gestão da Complexidade
Esta disciplina integra os pensamentos linear-cartesiano e sistêmico. Essa integração é só o primeiro passo de um processo mais amplo, cujo objetivo é desenvolver uma visão que permita lidar de modo mais realista e menos teórico com a realidade. Por meio dessas idéias, métodos e técnicas, é possível lidar de forma mais produtiva com a diversidade, a instabilidade, o erro, a incerteza, a ilusão e as mudanças contínuas na gestão dos negócios.
Ambiente Econômico Global
Logística do comércio internacional. Distribuição física internacional. Incoterms. Tipos e natureza da carga, embalagem e unitização. Agências reguladoras. Modos de transporte. Terminais de carga, seguros, cartas de crédito. Importação, exportação, regimes suspensivos e regimes temporários.
Recrutamento e Seleção
Proporcionar ao aluno acesso a ferramentas, conceitos e técnicas necessárias para obter uma alta probabilidade de acerto ao recrutar, avaliar e selecionar pessoas para as organizações. Isto é possível graças ao desenvolvimento de um entendimento claro dos fatores a serem considerados, bem como condução dos diversos processos técnicos de seleção.
Formação de Capacitadores e Facilitadores
Esta disciplina visa preparar o aluno para conduzir reuniões, sessões de treinamento, workshops, palestras, entre outros, assumindo papel de facilitador ou capacitador de pessoas. Serão discutidas técnicas e metodologias tradicionais e modernas, que podem ser aplicadas no dia a dia das organizações, com espaço para vivência das mesmas em sala de aula, com a orientação e supervisão do professor responsável.
Gestão dos Processos de Reconhecimento e Recompensa
O objetivo desta disciplina é desenvolver no aluno a capacidade de aplicar técnicas e tendências modernas utilizadas para o planejamento, desenho e gestão eficiente de estruturas e sistemas de remuneração, benefícios e outros mecanismos de reconhecimento financeiro. Além do domínio da técnica, identificarão as possibilidades de alinhamento com a estratégia da organização e seus resultados esperados, sem esquecer dos aspectos motivacionais das pessoas.
Gestão e Avaliação de Desempenho
O aluno terá a oportunidade de entender como se deve desenhar e implantar, com sucesso, sistemas de avaliação do desempenho, utilizando-se das mais modernas técnicas e tendências nesse campo. Um ponto fundamental está relacionado com a necessidade de alinhamento e integração destes com os demais sistemas de gestão de recursos humanos.
Legislação Trabalhista
Desenvolve no aluno a capacidade de propor mudanças em suas organizações, particularmente na relação empregador-empregado, a partir do conhecimento, compreensão, sistematização e aplicação das possibilidades oferecidas pela legislação trabalhista.
Mercado de Trabalho e Empregabilidade
Os profissionais de Recursos Humanos estão submetidos à realidade dinâmica do mercado de trabalho, que impacta diretamente a vida dos colaboradores das organizações. Entender essa dinâmica, e estabelecer mecanismos de gestão de pessoas alinhados, constituise no grande objetivo desta disciplina, permitindo ao aluno refletir sobre as novas demandas para o desenvolvimento da empregabilidade e da capacidade de resiliência dos seres humanos que ajudam as organizações a atingir seus objetivos.
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Através de uma abordagem prática, esta disciplina tem como objetivo analisar e discutir o processo de formação e manutenção de equipes eficazes, cujos componentes sintam-se motivados e comprometidos com os resultados esperados. Além disso, permitirá também o entendimento do papel da liderança e sua responsabilidade nesse processo, permitindo um espaço para a reflexão pessoal e identificação de oportunidades de desenvolvimento.
Competências Gerenciais
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Desenvolver nos alunos uma visão integrada da gestão de Recursos Humanos, bem como a capacidade de tomar decisões estratégicas fundamentais que possibilitem o posicionamento vantajoso em relação à concorrência e aos desafios impostos pelas restrições ambientais.
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
Orienta o aluno no entendimento, liderança e gestão dos processos de mudança nas organizações, analisando os aspectos mais importantes envolvidos na mudança em culturas organizacionais diversas. Portanto, abordará temas como: dinâmicas e estratégias para a mudança e construção de paradigmas.
Habilidades de Gestão
Comunicação Efetiva Empresarial
O aluno discutirá a importância da comunicação nas organizações, o processo de comunicação interna como ferramenta estratégica de gestão humana, os principais mecanismos de comunicação. Serão estudadas também as implicações da comunicação interna para a geração do compromisso e sucesso organizacionais.
Negociação
A habilidade de negociar é de fundamental importância para a carreira de um executivo. Esta disciplina disponibiliza ferramentas e conceitos metodológicos necessários para fortalecer a capacidade de negociação efetiva. Combina teoria, casos e exercícios práticos com simulações.
Módulo Internacional
Módulo Internacional Opcional na Escola de Negócios EOI da Espanha
Aborda a consolidação das competências e habilidades desenvolvidas e aprimoradas durante o curso mediante a integração do conhecimento de todas as disciplinas e atividades desenvolvidas no Brasil com as visões, opiniões e exemplos oriundos de uma semana de aulas e visitas a empresas espanholas e à Escola de Negócios EOI da Espanha.
Projeto Final
Planejamento do Projeto Final
O objetivo é orientar os participantes para a realização do Projeto Final Individual, nas suas várias modalidades (estudo de caso, monografia, plano de negócio e plano de marketing), com destaque para redação, metodologia de pesquisa de campo, bibliográfica e web-gráfica, relevância e inovação. Nesta disciplina o aluno deverá escolher seu tema de trabalho e orientador.
Requisitos
Efetivação da Matrícula no Curso
Para efetivação da matrícula no curso, você deverá apresentar na Central de Atendimento ao Candidato, no câmpus em que estudará, os documentos abaixo:
Requerimento de Matrícula;
1 foto 3x4 recente;
Cópia simples do RG;
Cópia simples do CPF;
Cópia simples do Comprovante de Residência;
Cópia autenticada do Diploma ou Certificado de Conclusão do Curso de Graduação (Bacharelado ou Tecnológico) ou, se preferir, cópia simples acompanhada do documento original;
Cópia autenticada do Histórico Escolar do Curso de Graduação (Bacharelado ou Tecnológico) ou, se preferir, cópia simples acompanhada do documento original;
Boleto de matrícula pago ou, se preferir, efetue seu pagamento diretamente na Central de Atendimento ao Candidato, utilizando os cartões Visa ou Master.
Para efetivação da matrícula no curso, você deverá apresentar na Central de Atendimento ao Candidato, no câmpus em que estudará, os documentos abaixo:
Requerimento de Matrícula;
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Cópia simples do RG;
Cópia simples do CPF;
Cópia simples do Comprovante de Residência;
Cópia autenticada do Diploma ou Certificado de Conclusão do Curso de Graduação (Bacharelado ou Tecnológico) ou, se preferir, cópia simples acompanhada do documento original;
Cópia autenticada do Histórico Escolar do Curso de Graduação (Bacharelado ou Tecnológico) ou, se preferir, cópia simples acompanhada do documento original;
Boleto de matrícula pago ou, se preferir, efetue seu pagamento diretamente na Central de Atendimento ao Candidato, utilizando os cartões Visa ou Master.