MBA em Gestão de Pessoas: Competências e Diversidades (Vila Velha, Espírito Santo)

Justificativa do curso
O “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” é voltado para o novo papel do profissional de Recursos Humanos, que deve deter não só os conhecimentos técnicos específicos, mas, principalmente, os integrar em uma perspectiva que ressalte o papel estratégico da gestão de pessoas como sendo o diferencial competitivo para as organizações. A proposta do Curso é direcionada à compreensão das variáveis individuais, interpessoais, culturais e organizacionais envolvidas na Gestão de Pessoas. Em um mercado cada vez mais globalizado e competitivo, o fator determinante do sucesso das empresas é a criação de uma estrutura organizacional voltada para pessoas. O Curso “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” proporciona essa visão aos seus participantes. O desenvolvimento de pessoas, a retenção de talentos e a sinergia criativa somente podem ser buscados a partir da introdução de uma gestão que ressalte os aspectos humanos, emocionais e motivacionais como importantes na busca de eficácia e eficiência organizacional. Nesse sentido, o “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” visa formar profissionais capacitados para desenvolverem as organizações capixabas, através da gestão com pessoas, objetivando o progresso das organizações aliado ao desenvolvimento dos indivíduos. Verifica-se que o Curso vem suprir carência de formação no nível de pós-graduação voltado para a gestão de pessoas, uma vez que a maior parte dos cursos de pós-graduação capixabas nessa área tem enfoque nos aspectos operacionais da administração de recursos humanos, e não nos aspectos gerenciais, como é o caso do MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades.

Objetivos Gerais
Promover a capacitação de profissionais na área de gestão de pessoas com a finalidade de proporcionar a formação de líderes, gerentes e ou gestores inovadores que possam implementar ações preventivas e corretivas, através da identificação e compreensão da realidade do contexto organizacional, capacitando os profissionais a analisar e diagnosticar desempenhos, bem como criar ações para alinhar às estratégias da organização, e mais, identificar e compreender as competências e habilidades requeridas ao profissional de recursos humanos, e, ainda, associar que altos índices de rendimento e produtividade no desempenho de tarefas atrelam-se ao desenvolvimento do potencial criativo, crescimento pessoal, a níveis elevados de motivação agregados ao bem-estar físico e de saúde mental e respeito às inúmeras diversidades existentes no ambiente de trabalho.
Objetivos Específicos:
Habilitar e especializar profissionais da área de planejamento estratégico na gestão de pessoas, especialmente no que tange à busca da criatividade, da motivação no trabalho, do aumento da participação dos indivíduos na busca de soluções, além da retenção de talentos nas organizações. - Formar profissionais que atuem em outras áreas da organização para estarem aptos a assumir funções de gerência, com visão dos múltiplos fatores envolvidos na gestão de pessoas e com capacidade de intervir e provocar mudanças nos diversos níveis de funcionamento organizacional.