Localização:São Paulo - São Paulo
Duração:2 Anos
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivo
Oferecer uma forte base de conceitos e práticas relacionadas às atividades funcionais da área de recursos humanos, visando promover o acesso a conhecimentos teóricos e operacionais que permitam contribuir de maneira significativa para obtenção da plena eficiência e eficácia organizacional;
Capacitar e desenvolver competências necessárias a uma visão integrada das atividades de recursos humanos em relação aos objetivos organizacionais, bem como oferecer uma visão básica de gestão de negócios, ampliando assim, a percepção gerencial em termos de atuação profissional.
Metodologia
Será predominantemente ativa, centrada na interatividade e na participação. Portanto, a metodologia de ensino–aprendizagem enfatizará a transferência de conceitos e técnicas aplicáveis através de aulas expositivas, dinâmicas de grupo, estudos de casos, atividades vivenciais, relatos de experiências, exercícios individuais e em grupos etc.
Oferecer uma forte base de conceitos e práticas relacionadas às atividades funcionais da área de recursos humanos, visando promover o acesso a conhecimentos teóricos e operacionais que permitam contribuir de maneira significativa para obtenção da plena eficiência e eficácia organizacional;
Capacitar e desenvolver competências necessárias a uma visão integrada das atividades de recursos humanos em relação aos objetivos organizacionais, bem como oferecer uma visão básica de gestão de negócios, ampliando assim, a percepção gerencial em termos de atuação profissional.
Metodologia
Será predominantemente ativa, centrada na interatividade e na participação. Portanto, a metodologia de ensino–aprendizagem enfatizará a transferência de conceitos e técnicas aplicáveis através de aulas expositivas, dinâmicas de grupo, estudos de casos, atividades vivenciais, relatos de experiências, exercícios individuais e em grupos etc.
Plano de estudos
Administração de Cargos e Salários;
Consultoria em Recursos Humanos;
Elementos de Finanças Corporativas;
Gestão de Operações Empresariais;
Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais;
Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento;
Negociação e Relações Trabalhistas e Sindicais;
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Ocupacional;
Recrutamento, Seleção e Integração;
Rotinas de Departamento de Pessoal;
Sistemas de Avaliação de Desempenho;
Sistemas de Remuneração e Recompensas;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa;
Metodologia do Trabalho Científico;
Consultoria em Recursos Humanos;
Elementos de Finanças Corporativas;
Gestão de Operações Empresariais;
Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais;
Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento;
Negociação e Relações Trabalhistas e Sindicais;
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Ocupacional;
Recrutamento, Seleção e Integração;
Rotinas de Departamento de Pessoal;
Sistemas de Avaliação de Desempenho;
Sistemas de Remuneração e Recompensas;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa;
Metodologia do Trabalho Científico;
Requisitos
Profissionais com curso superior que atuam ou que pretendam atuar na área de recursos humanos e que necessitam desenvolver e aperfeiçoar suas competências objetivando obter melhor desempenho de suas funções, impulsionar a carreira e melhorar seu posicionamento profissional.