Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Organizacional (Aracati, Ceará)
Faculdade do Vale do Jaguaribe
Localização:Aracati - Ceará
Duração:390 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivos
Capacitar profissionais de diversas áreas no desenvolvimento da Gestão de Pessoas, na formação de equipes alinhadas com a estratégia da empresa, favorecendo a melhoria das relações interpessoais e o fortalecimento da liderança organizacional como vantagem competitiva.
Aprofundar os estudos teóricos e práticos na área de gestão de pessoas com ênfase na liderança organizacional e relacionamento interpessoal;
Formar gestores capazes de desenvolver funções estratégicas como planejar, organizar, dirigir, motivar e coordenar as atividades de equipe, visando o processo de mobilizar o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos comuns.
Desenvolver habilidades gerenciais próprias à gestão de pessoas (liderança, comunicação, negociação, solução de problemas e outros desafios);
Conhecer a gestão de pessoas e seus desdobramentos de forma estratégica e desenvolver o perfil do profissional como líder de pessoas, bem como desenvolver ambientes de trabalho que gerem satisfação e motivação no trabalho.
Capacitar profissionais de diversas áreas no desenvolvimento da Gestão de Pessoas, na formação de equipes alinhadas com a estratégia da empresa, favorecendo a melhoria das relações interpessoais e o fortalecimento da liderança organizacional como vantagem competitiva.
Aprofundar os estudos teóricos e práticos na área de gestão de pessoas com ênfase na liderança organizacional e relacionamento interpessoal;
Formar gestores capazes de desenvolver funções estratégicas como planejar, organizar, dirigir, motivar e coordenar as atividades de equipe, visando o processo de mobilizar o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos comuns.
Desenvolver habilidades gerenciais próprias à gestão de pessoas (liderança, comunicação, negociação, solução de problemas e outros desafios);
Conhecer a gestão de pessoas e seus desdobramentos de forma estratégica e desenvolver o perfil do profissional como líder de pessoas, bem como desenvolver ambientes de trabalho que gerem satisfação e motivação no trabalho.
Plano de estudos
Seminário
Gestão de Negócios e Gestão de Pessoas - Uma Relação Estratégica
Gestão de Pessoas – Como Diferencial Competitivo 30
Gestão de Processos de Atração e Seleção de Talentos por Competências
Desenho, Análise e Descrição de Cargos
Avaliação de Performance por Competências
Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento de Talentos
Reconhecimento, Recompensa e Remuneração
Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas e Sindicais
Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Metodologia do Trabalho Científico
Liderança como Fator de Sucesso Organizacional
Comunicação como Estratégia de Gestão
Seminário
Processos Motivacionais
Relacionamento Interpessoal – A Arte da Convivência Organizacional
Orientação para o TCC
Gestão de Negócios e Gestão de Pessoas - Uma Relação Estratégica
Gestão de Pessoas – Como Diferencial Competitivo 30
Gestão de Processos de Atração e Seleção de Talentos por Competências
Desenho, Análise e Descrição de Cargos
Avaliação de Performance por Competências
Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento de Talentos
Reconhecimento, Recompensa e Remuneração
Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas e Sindicais
Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Metodologia do Trabalho Científico
Liderança como Fator de Sucesso Organizacional
Comunicação como Estratégia de Gestão
Seminário
Processos Motivacionais
Relacionamento Interpessoal – A Arte da Convivência Organizacional
Orientação para o TCC
Requisitos
Profissionais das áreas de serviços, indústria, saúde e outros que pretendem ou ocupem cargos de liderança e demais interessados em se capacitar na área de Gestão de Pessoas para atuar nas empresas públicas e de iniciativa privada.