DFP_
Localização:Passo Fundo - Rio Grande do Sul
Duração:375 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
DFP_
Apresentação
A gestão de pessoas se encontra no centro das preocupações organizacionais no que se
refere à valorização do potencial humano nas empresas. Desse modo, o enfoque do
curso é nas práticas da gestão, desmembrado em disciplinas que possibilitem ao aluno
compreender as teorias, bem como as ferramentas para poder exercer a função de gestor
de pessoas nas organizações.
Compreende-se o gestor de pessoas todo aquele profissional que tem como
responsabilidade gerenciar uma equipe de trabalho na organização em que atua. Ainda,
o curso está estruturado desde a perspectiva da lógica do “gestor de si” como aquele
trabalhador que passa a conduzir a carreira e a vida sob a lógica da autogestão, ou ainda
como alguns autores da área referem, a vida como “business”.
Empregabilidade
Os alunos egressos do curso de Especialização em Gestão de Pessoas têm possibilidades
de colocação no mercado de trabalho tanto em empresas de vários portes, como em
faculdades, na função docente. Por ser uma atividade que se encontra no centro das
preocupações organizacionais, no que se refere à valorização do potencial humano nas
empresas, os alunos desse curso têm ampla inserção no mercado de trabalho. Alunos
que realizaram o curso ocupam, hoje, posições de destaque na região, seja em cargos
gerenciais ou técnicos.
Público-alvo
Graduados em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia,
Comunicação, Direito, Engenharias, Ciências Sociais, Filosofia, enfim, portadores de
diploma de curso superior (tecnologia ou graduação) que exerçam ou aspiram exercer
cargos de gestão, especialmente de pessoas, em organizações públicas e privadas.
A gestão de pessoas se encontra no centro das preocupações organizacionais no que se
refere à valorização do potencial humano nas empresas. Desse modo, o enfoque do
curso é nas práticas da gestão, desmembrado em disciplinas que possibilitem ao aluno
compreender as teorias, bem como as ferramentas para poder exercer a função de gestor
de pessoas nas organizações.
Compreende-se o gestor de pessoas todo aquele profissional que tem como
responsabilidade gerenciar uma equipe de trabalho na organização em que atua. Ainda,
o curso está estruturado desde a perspectiva da lógica do “gestor de si” como aquele
trabalhador que passa a conduzir a carreira e a vida sob a lógica da autogestão, ou ainda
como alguns autores da área referem, a vida como “business”.
Empregabilidade
Os alunos egressos do curso de Especialização em Gestão de Pessoas têm possibilidades
de colocação no mercado de trabalho tanto em empresas de vários portes, como em
faculdades, na função docente. Por ser uma atividade que se encontra no centro das
preocupações organizacionais, no que se refere à valorização do potencial humano nas
empresas, os alunos desse curso têm ampla inserção no mercado de trabalho. Alunos
que realizaram o curso ocupam, hoje, posições de destaque na região, seja em cargos
gerenciais ou técnicos.
Público-alvo
Graduados em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia,
Comunicação, Direito, Engenharias, Ciências Sociais, Filosofia, enfim, portadores de
diploma de curso superior (tecnologia ou graduação) que exerçam ou aspiram exercer
cargos de gestão, especialmente de pessoas, em organizações públicas e privadas.
Disciplinas
Qualidade de vida e saúde no trabalho - 30 horas
Seleção e colocação de pessoas - 30 horas
Aspectos legais da relação de trabalho - 30 horas
Gestão de carreiras e remuneração - 30 horas
Negociação - 15 horas
Comunicação organizacional e marketing de relacionamento- 15 horas
Fundamentos de finanças e custos - 15 horas
Modelo de gestão e empresa familiar - 15 horas
Cultura, poder e mudança - 30 horas
Gestão e avaliação do desempenho - 15 horas
Aprendizagem e desenvolvimento de pessoas - 30 horas
Liderança e gerenciamento de equipes - 15 horas
Gestão e comportamento organizacional - 30 horas
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - 15 horas
Planejamento de carreira individual – 15 horas
Metodologia da Pesquisa – 30 horas
Trabalho de conclusão de curso - 15 horas
Qualidade de vida e saúde no trabalho - 30 horas
Seleção e colocação de pessoas - 30 horas
Aspectos legais da relação de trabalho - 30 horas
Gestão de carreiras e remuneração - 30 horas
Negociação - 15 horas
Comunicação organizacional e marketing de relacionamento- 15 horas
Fundamentos de finanças e custos - 15 horas
Modelo de gestão e empresa familiar - 15 horas
Cultura, poder e mudança - 30 horas
Gestão e avaliação do desempenho - 15 horas
Aprendizagem e desenvolvimento de pessoas - 30 horas
Liderança e gerenciamento de equipes - 15 horas
Gestão e comportamento organizacional - 30 horas
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - 15 horas
Planejamento de carreira individual – 15 horas
Metodologia da Pesquisa – 30 horas
Trabalho de conclusão de curso - 15 horas
DFP_