Com a globalização como pano de fundo das relações empresariais, emerge a necessidade de agilidade de ações e a flexibilidade de adaptação frente a novas oportunidades, onde o principal diferencial das organizações são as pessoas.

Em plena era da informação e do conhecimento, é necessária a implantação de uma Administração de Recursos Humanos moderna, com previsão na gestão de pessoas, não se restringindo a atuação técnica e burocrática das diversas áreas de Recursos Humanos, mas a toda função que têm sob comando Pessoas.

É esperado que as pessoas das organizações estejam direcionadas para este mesmo cenário mundial e, para tanto, todos os profissionais devem estar preparados para este enfrentamento.

Frente a este panorama e a esta nova concepção de Administração dos Recursos Humanos e na Gestão de Pessoas, é que estrutura-se o curso de Pós-Graduação. A ênfase será direcionada para a atuação estratégica em Recursos Humanos e para a gestão dos talentos humanos nas organizações.

OBJETIVO DO CURSO

Capacitar, aperfeiçoar profissionais com formação superior em busca especialização e desenvolvimento de pessoas e organizações, formando especialistas em Gestão de Pessoas com enfoque tanto em aspectos estratégicos quanto em procedimentos técnicos de planejamento, integrando a área de Recursos Humanos com as demais áreas empresariais.

Capacitar os profissionais para atuar nos diversos subsistemas de Recursos Humanos, por meio de ferramentas estratégicas, proporcionando à organização o atingimento de seus objetivos e a manutenção de profissionais satisfeitos;
Desenvolver profissionais gestores com visão de que as pessoas sob sua coordenação, não são meros executores de funções, mas colaboradores na gestão dos negócios, fortalecendo a organização;
Formar Gestor de Pessoas e profissionais de Recursos Humanos, com foco na organização moderna e atual, com exposição interdisciplinar, a fim de auxiliar a empresa na elaboração de políticas e ferramentas estratégicas;
Promover um ambiente capaz de fazer emergir, por meio da socialização e do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais.

DISCIPLINAS
Gestão Estratégica de Pessoas
Gestão do Comportamento Organizacional
Aspectos Jurídicos Relacionados ao Trabalho
Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Cargos, Carreiras e Remuneração como Fator Estratégico
Atração e Retenção de Talentos
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Avaliação e Indicadores de Desempenho
Gestão por Competências e Conhecimento
Administração de Conflitos, Negociação e Comunicação
Marketing Pessoal e Endomarketing
Modelos de Gestão Contemporânea
Metodologia da Pesquisa

Curriculum vitae

- 1 foto 3 X 4

- Fotocópia da Carteira de Identidade e CPF

- Fotocópia da Certidão de Nascimento ou Casamento

- Fotocópia do Diploma de Graduação (autenticada) apresentando a original.

- Fotocópia do Histórico da Graduação