APRESENTAÇÃO:
O curso tem como orientação básica a formação de profissionais comprometidos com o relacionamento e interação entre pessoas e organizações. Enfatiza os aspectos interativos que devem estar presentes na Gestão de Recursos Humanos. O seu conteúdo atualizado e metodologia ativa permitem fundamentação teórico-prática necessária à formulação de Políticas de Recursos Humanos integradas ao contexto organizacional e à tomada de decisão na área.

OBJETIVOS DO CURSO:
* Integrar profissionais da área de Recursos Humanos e profissionais da área acadêmica;
* analisar as novas tendências de Gestão de Recursos Humanos;
* resgatar a história das organizações e seu desenvolvimento, enfatizando as relações entre indivíduos e organizações;
* fornecer subsídios teórico-práticos para a elaboração e aplicação de políticas de Recursos Humanos;
* valorizar a atuação do Gestor de Recursos Humanos;
* desenvolver habilidades referentes à gestão estratégica em Recursos Humanos.

PÚBLICO ALVO:
Profissionais de nível superior, docentes e não docentes; atuantes ou não na área de Recursos Humanos; interessados em aprofundar e/ou reciclar conhecimentos nessa área.

DISCIPLINAS:
Gestão para o Desenvolvimento Organizacional
Gestão da Aprendizagem Individual
Cultura e Poder nas Organizações
Gestão Estratégica da Mudança
Gestão Estratégica da Informação
Planejamento Estratégico
Métodos de Pesquisa em Administração
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
gerência de Cargos, Desemprego, Remuneração e Carreiras
Consultoria Interna e Externa
Relações Sindicais e Negociação
Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
Tópicos Especiais em Gestão estratégica de Recursos Humanos
Seminários

SELEÇÃO DE CANDIDATOS:
* Análise de Curriculum vitae
* Entrevistas