Especialização em Organizações, Capital Humano e Dimensões Psicossociais (Mococa, São Paulo)
Universidade São Judas Tadeu
DFP_
Localização:Mococa - São Paulo
Duração:1 Ano
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
DFP_
Objetivos
Garantir o constante aprimoramento profissional de suas condições psicossociais para o entendimento do trabalho na relação com a empresa;
Desenvolver as práticas de intervenção do indivíduo nos processos organizacionais e sua estratégia de negócios;
Capacitar para a discussão sobre o entendimento do comportamento do indivíduo no ambiente corporativo, bem como fora dele.
Diferenciais
Estudos organizacionais tem como diferencial assegurar o envolvimento dos participantes no alinhamento estratégico da organização na sua relação com o trabalho e as dimensões psicossociais. O bom desenvolvimento e compreensão desse binômio, organização indivíduo e indivíduo-trabalho traz resultados significativos nos resultados econômicos bem como sociais. Significa que o indivíduo deve desenvolver aspectos de qualidade de vida social e mental de modo a obter maiores resultados durante sua vida profissional. Para isso, o curso demonstra as ferramentas necessárias para garantir maior desempenho e melhores resultados baseados numa estrutura com princípios, normas e políticas que atendam aos interesses de todos os envolvidos. O curso evidencia a participação do aluno, colaborando com seu conhecimento e desenvolvendo suas capacidades psicossociais e a relação indivíduo-organização no aprimoramento do trabalho. Este curso prepara gestores, coordenadores, supervisores, profissionais ligados a área de educação corporativa exercem funções estratégicas, assessorando as lideranças da empresa e compartilhando com os mesmos os resultados.
Enfim, este curso propõe discussões acerca do planejamento organizacional, da pesquisa, estrutura diagnóstico, elabora planos de ação, e compartilha com os líderes as melhores soluções estratégicas para o desenvolvimento organizacional.
Público-alvo
Graduados que atuam na área recrutamento e seleção, administrativa de recursos humanos, principalmente com formação em Administração, Psicologia, Pedagogia e Serviço Social.
(Portadores de Diploma de Curso Superior)
Garantir o constante aprimoramento profissional de suas condições psicossociais para o entendimento do trabalho na relação com a empresa;
Desenvolver as práticas de intervenção do indivíduo nos processos organizacionais e sua estratégia de negócios;
Capacitar para a discussão sobre o entendimento do comportamento do indivíduo no ambiente corporativo, bem como fora dele.
Diferenciais
Estudos organizacionais tem como diferencial assegurar o envolvimento dos participantes no alinhamento estratégico da organização na sua relação com o trabalho e as dimensões psicossociais. O bom desenvolvimento e compreensão desse binômio, organização indivíduo e indivíduo-trabalho traz resultados significativos nos resultados econômicos bem como sociais. Significa que o indivíduo deve desenvolver aspectos de qualidade de vida social e mental de modo a obter maiores resultados durante sua vida profissional. Para isso, o curso demonstra as ferramentas necessárias para garantir maior desempenho e melhores resultados baseados numa estrutura com princípios, normas e políticas que atendam aos interesses de todos os envolvidos. O curso evidencia a participação do aluno, colaborando com seu conhecimento e desenvolvendo suas capacidades psicossociais e a relação indivíduo-organização no aprimoramento do trabalho. Este curso prepara gestores, coordenadores, supervisores, profissionais ligados a área de educação corporativa exercem funções estratégicas, assessorando as lideranças da empresa e compartilhando com os mesmos os resultados.
Enfim, este curso propõe discussões acerca do planejamento organizacional, da pesquisa, estrutura diagnóstico, elabora planos de ação, e compartilha com os líderes as melhores soluções estratégicas para o desenvolvimento organizacional.
Público-alvo
Graduados que atuam na área recrutamento e seleção, administrativa de recursos humanos, principalmente com formação em Administração, Psicologia, Pedagogia e Serviço Social.
(Portadores de Diploma de Curso Superior)
Quadro de Disciplinas
Aprendizagem Individual e Organizacional
Cultura e Poder nas Organizações
Educação Corporativa
Estratégias de desenvolvimento do trabalho organizacional
Fundamentos da Psicologia nas Organizações
Gestão do Conhecimento
Jogos Cooperativos e Corporativos
Organização e Psicologia do Trabalho: Fundamentos e Princípios
Práticas de Pesquisa nas Organizações
Psicodrama Organizacional
Sistemas de Qualidade de Vida no Trabalho
Sujeito e Identidade
Tecnologia e Redes Sociais
Tecnologia Educacional e Didática
Temas Contemporâneos em Psicologia Organizacional e Trabalho
Aprendizagem Individual e Organizacional
Cultura e Poder nas Organizações
Educação Corporativa
Estratégias de desenvolvimento do trabalho organizacional
Fundamentos da Psicologia nas Organizações
Gestão do Conhecimento
Jogos Cooperativos e Corporativos
Organização e Psicologia do Trabalho: Fundamentos e Princípios
Práticas de Pesquisa nas Organizações
Psicodrama Organizacional
Sistemas de Qualidade de Vida no Trabalho
Sujeito e Identidade
Tecnologia e Redes Sociais
Tecnologia Educacional e Didática
Temas Contemporâneos em Psicologia Organizacional e Trabalho
DFP_