DFP_
Localização:Brasília - Distrito Federal
Duração:4 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
A proposta do Curso de Administração é contribuir para a formação de profissionais diferenciados, proporcionando-lhes condições de inserção qualificada no mercado. Para tanto, o Curso capacita a entender tanto das ferramentas e tecnologias da gestão, como dos processos gerenciais e organizacionais relacionados a sua concreta aplicação. Desta forma, espera-se habilitar o egresso com competências que o torne apto a identificar e atender, de forma sistêmica, as demandas organizacionais, propondo e implementando soluções efetivas e coerentes, levando em conta as dimensões humanas, tecnológicas, fifinanceiras, mercadológicas, operacionais e sociais concernentes ao negócio e garantindo, desta maneira, resultados diferenciados da sua prática como gesto
A quem o curso é destinado
O Curso de Administração é destinado àqueles que desejam exercer uma liderança qualificada na área da Gestão. Estes profissionais deverão apresentar competências que os caracterizam como "profissionais versáteis, estruturados e pragmáticos" – indivíduos que conhecem a área de negócios a fundo e sabem implementar objetivamente as ações necessárias ao bom resultado organizacional.
Proposta de Currículo
A estrutura curricular é contemplada de um lado por disciplinas básicas que abordam os conteúdos fundamentais para a formação profissional e, de outro lado, por disciplinas de aprofundamento e suporte para o desenvolvimento de competências específicas. Nesse sentido, a distribuição das disciplinas no Curso permite ao acadêmico o contato imediato com as questões específicas da Gestão, desde o primeiro semestre e gradativamente vão se inter-relacionando de forma sistêmica e interdisciplinar, de sorte a oportunizar atividades de reflexão/construção que consideram o acadêmico como um partícipe ativo do seu processo de aprendizagem.
A quem o curso é destinado
O Curso de Administração é destinado àqueles que desejam exercer uma liderança qualificada na área da Gestão. Estes profissionais deverão apresentar competências que os caracterizam como "profissionais versáteis, estruturados e pragmáticos" – indivíduos que conhecem a área de negócios a fundo e sabem implementar objetivamente as ações necessárias ao bom resultado organizacional.
Proposta de Currículo
A estrutura curricular é contemplada de um lado por disciplinas básicas que abordam os conteúdos fundamentais para a formação profissional e, de outro lado, por disciplinas de aprofundamento e suporte para o desenvolvimento de competências específicas. Nesse sentido, a distribuição das disciplinas no Curso permite ao acadêmico o contato imediato com as questões específicas da Gestão, desde o primeiro semestre e gradativamente vão se inter-relacionando de forma sistêmica e interdisciplinar, de sorte a oportunizar atividades de reflexão/construção que consideram o acadêmico como um partícipe ativo do seu processo de aprendizagem.
Disciplinas
Introdução à Gestão de Empresas
Introdução ao Pensamento Filosófico
Teoria Geral da Administração
Redação e Expressão Oral
Fundamentos de Matemática e Lógica Proposicional
Planejamento Profissional I
Matemática Aplicada à Gestão
Teoria Econômica
Gestão da Qualidade
Gestão de Serviços e Produção
Direito Empresarial
Análise Microeconômica
Organização, Sistemas e Métodos
Psicologia das Organizações
Estatística Básica e Aplicada
Introdução ao Marketing
Administração de Recursos Humanos
Contabilidade Geral
Matemática Financeira
Sociologia das Organizações
Planejamento Estratégico
Gestão de Competências
Análise Gerencial de Custos
Psicologia dos Grupos
Gestão de Marketing
Optativa 01
Sistemas de Informações Gerenciais
Gestão Tributária
Projeto Organizacional I
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Optativa 02
Administração Financeira e Orçamentária
Gestão de Projetos
Seminário Interdisciplinar I - Logística
Gestão de Processos e
Indicadores de Desempenho
Optativa 03
Optativa 04
Projeto Organizacional II
Legislação Trabalhista, Social e Previdenciária
Ética Geral e Aplicada
Business Game
Optativa 05
Optativa 06
Projeto Organizacional III
Atividades Complementares
Optativas na área de Humanas
Administração de Pessoal
Gestão de Remuneração e da Carreira
Gestão de Competências
Gestão de Desempenho
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
EAD como Ferramenta de Desenvolvimento de RH
Teoria e Processos Psicológicos Básicos I
Teoria e Processos Psicológicos Básicos II
Psicologia do Desenvolvimento
Psicologia da Personalidade I
Família: Enfoque Sistêmico
Relações de trabalho, conflitos e mediação
Psicologia da Personalidade II
Psicologia, Educação e Aprendizagem
Educação e Aprendizagem Organizacional
Optativas na área de TI
Algoritmos e Programação I
Fundamentos de Sistemas de Informação
Algoritmos e Programação II
Redes de Computadores I
Estrutura de Dados
Redes de Computadores II
Banco de Dados
Análise e Projetos de Sistemas I
Laboratório de Programação I
Análise e Projetos de Sistemas II
Laboratório de Programação II
Desenvolvimento e Gerência de Aplicações WEB
Informática e Sociedade
Ferramentas de tecnologia da Informação - ERP
Segurança de Sistemas
Tópicos Especiais em Tecnologia da Informação
Qualidade em Informática
Optativas na área de Finanças
Comportamento Organizacional e Sustentabilidade
Controladoria
Gestão de Caixa e do Capital de Giro
Ferramentas de Tecnologia da Informação - ERP
Business Inteligence
Finanças Corporativas
Formação e Gestão de Preços
Empreendedorismo e Plano de Negócios
Gestão de Conflitos e Negociação
Estratégias de Financiamento de Longo Prazo
Análise Financeira e Gestão de Micro e Pequenas Empresas
Mercado Financeiro e de Capitais
Optativas na Área de Gestão
Logística e Distribuição
Gestão Ambiental
Gestão da Inovação
Coaching
Introdução à Gestão de Empresas
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Teoria Geral da Administração
Redação e Expressão Oral
Fundamentos de Matemática e Lógica Proposicional
Planejamento Profissional I
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Teoria Econômica
Gestão da Qualidade
Gestão de Serviços e Produção
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Psicologia das Organizações
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Planejamento Estratégico
Gestão de Competências
Análise Gerencial de Custos
Psicologia dos Grupos
Gestão de Marketing
Optativa 01
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Gestão Tributária
Projeto Organizacional I
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Optativa 02
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Gestão de Projetos
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Gestão de Processos e
Indicadores de Desempenho
Optativa 03
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Legislação Trabalhista, Social e Previdenciária
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Business Game
Optativa 05
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Optativas na área de Humanas
Administração de Pessoal
Gestão de Remuneração e da Carreira
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EAD como Ferramenta de Desenvolvimento de RH
Teoria e Processos Psicológicos Básicos I
Teoria e Processos Psicológicos Básicos II
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Psicologia da Personalidade I
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Psicologia da Personalidade II
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