DFP_
Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Localização:Belford Roxo - Rio de Janeiro
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
Objetivos do curso
Formar profissionais que valorizem e desenvolvam pessoas em seus ambientes organizacionais orientados para resultados e calcados nos princípios de ética, respeito ao meio ambiente, ao outro e à sociedade.
Desenvolver visão sistêmica suficiente para corroborar com as organizações em sua visão, seus resultados e com os seus objetivos departamentais de Recursos Humanos.
Sensibilizar sobre a importância das decisões sobre as atitudes humanas baseadas em fatos.
Preparar para um desempenho profissional através do respeito à sociedade e ao meio-ambiente.
Criar a consciência de relações com pessoas e organizações baseadas em ética, honestidade e moral.
Desenvolver o conhecimento das principais áreas, métodos e processos relacionados à gestão dos recursos humanos.
O que faz o profissional:
O profissional formado pelo curso de graduação tecnológica de Recursos Humanos da Uniabeu está preparado para assumir funções de consultoria, de gestão de pessoas e operacionalização de processos relacionados aos Recursos Humanos. Neste ínterim, este profissional poderá atuar de forma holística ou em áreas específicas como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, planejamento de cargos e salários e análise de clima organizacional.
Analista de Recursos Humanos;
Supervisor de Recursos Humanos;
Gerente de Recursos Humanos;
Consultoria interna e externa em Recursos Humanos;
Selecionador de Pessoas;
Instrutor de Treinamento;
Analista de Clima Organizacional;
Gestor de Conhecimento;
Analista de Treinamento e Desenvolvimento.
Formar profissionais que valorizem e desenvolvam pessoas em seus ambientes organizacionais orientados para resultados e calcados nos princípios de ética, respeito ao meio ambiente, ao outro e à sociedade.
Desenvolver visão sistêmica suficiente para corroborar com as organizações em sua visão, seus resultados e com os seus objetivos departamentais de Recursos Humanos.
Sensibilizar sobre a importância das decisões sobre as atitudes humanas baseadas em fatos.
Preparar para um desempenho profissional através do respeito à sociedade e ao meio-ambiente.
Criar a consciência de relações com pessoas e organizações baseadas em ética, honestidade e moral.
Desenvolver o conhecimento das principais áreas, métodos e processos relacionados à gestão dos recursos humanos.
O que faz o profissional:
O profissional formado pelo curso de graduação tecnológica de Recursos Humanos da Uniabeu está preparado para assumir funções de consultoria, de gestão de pessoas e operacionalização de processos relacionados aos Recursos Humanos. Neste ínterim, este profissional poderá atuar de forma holística ou em áreas específicas como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, planejamento de cargos e salários e análise de clima organizacional.
Analista de Recursos Humanos;
Supervisor de Recursos Humanos;
Gerente de Recursos Humanos;
Consultoria interna e externa em Recursos Humanos;
Selecionador de Pessoas;
Instrutor de Treinamento;
Analista de Clima Organizacional;
Gestor de Conhecimento;
Analista de Treinamento e Desenvolvimento.
Economia e mercado
Fundamentos de estatística
Fundamentos de marketing
Gestão de pessoas I
Organizações e sociedade
Teoria e prática do texto
Teoria geral da administração
Cultura, clima e comportamento organizacional
Direito empresarial
Estudos integrados I
Gestão de conflitos e negociação
Gestão de pessoas II
Gestão do conhecimento
Desenvolvimento de habilidades gerenciais
Gestão de cargos e salários
Gestão de projetos
Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho
Técnicas de treinamento e desenvolvimento
Dinâmicas e jogos de empresas
Estudos especiais
Estudos integrados II
Gestão da qualidade
Gestão da responsabilidade social
Optativas
Projeto profissional final (RH)
Segurança no trabalho
Sistemas de informações gerenciais
Fundamentos de estatística
Fundamentos de marketing
Gestão de pessoas I
Organizações e sociedade
Teoria e prática do texto
Teoria geral da administração
Cultura, clima e comportamento organizacional
Direito empresarial
Estudos integrados I
Gestão de conflitos e negociação
Gestão de pessoas II
Gestão do conhecimento
Desenvolvimento de habilidades gerenciais
Gestão de cargos e salários
Gestão de projetos
Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho
Técnicas de treinamento e desenvolvimento
Dinâmicas e jogos de empresas
Estudos especiais
Estudos integrados II
Gestão da qualidade
Gestão da responsabilidade social
Optativas
Projeto profissional final (RH)
Segurança no trabalho
Sistemas de informações gerenciais
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