O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida, do trabalho e avaliação do clima organizacional.
Caracterização do Curso
Formar Gestores de Recursos humanos capazes de planejar, gerenciar e implementar políticas de recursos humanos em todos os segmentos, com habilidades para a formação de lideranças, preservando os valores éticos e morais na formação da pessoa, neste caso o colaborador.
Perfil
O aluno ao se formar estará apto a:
- Planejar e gerenciar as políticas de recursos humanos;
- Recrutar, capacitar e aperfeiçoar os colaboradores das empresas;
- Coordenar o departamento de pessoal;
- Elaborar um plano de ação para recrutamento, seleção dos colaboradores;
- Elaborar plano de cargos e salários;
- Supervisionar e controlar a área pessoal quanto aos custos e resultados determinados no planejamento.
Competência
- Levantar as expectativas e o grau de motivação dos colaboradores;
- Atuar com ética e responsabilidade em ações decorrentes do processo;
- Valorizar o ser humano tendo consciência da importância das relações humanas e suas implicações no plano de cargo e salários;
- Compreender as políticas institucionais da organização;
- Agir de forma pró-ativa junto aos colaboradores e a equipe do departamento de pessoas;
- Idealizar estratégias voltadas às políticas salariais, acordos coletivos e o programa de demissão;
- Utilizar novas tecnologias inovadoras de suporte;
- Liderar com base em motivação e comprometimento de equipes, a partir de análise de resultados e proposição de desafios;
- Estar atento as principais mudanças, bem como incentivar a capacitação dos colaboradores da organização.

1º MÓDULO
• PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
• ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS
2º MÓDULO
• IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
• EQUIPES E DIFERENÇAS DOS INDIVÍDUOS
3º MÓDULO
• CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL
• ECONOMIA E SOCIEDADE
4º MÓDULO
• CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
• LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E RELAÇÕES SINDICAIS
5º MÓDULO
• EQUIPES MULTIDISCIPLINARES E PROJETOS
• NOÇÕES DE GESTÃO FINANCEIRA
6º MÓDULO
• SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL
• GESTÃO DO CONHECIMENTO
7º MÓDULO
• COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E NEGOCIAÇÃO
• MOTIVAÇÃO DE INDIVIDUOS E GRUPOS DE TRABALHO
8º MÓDULO
• GESTÃO DO DESEMPENHO
• GESTÃO DE COMPETÊNCIAS

2 Vias do contrato preenchido e devidamente assinado que estará disponivél no site do
Cesumar no período da matrícula juntamente com os documentos abaixo:
· Fotocópia autenticada do Diploma da Graduação
· Mini curriculum
· Fotocópia RG e CPF
· Fotocópia comprovante da taxa de inscrição
· 2 Fotos 3x4