Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Maceió, Alagoas)
Faculdade Integrada Tiradentes
DFP_
Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Localização:Maceió - Alagoas
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
APRESENTAÇÃO
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ministrado pela FITs, foi autorizado em 10 de março de 2008, através da Portaria MEC nº 074/2008, e foi implantado em 02/02/2009.
O curso está estruturado de acordo com o novo cenário globalizado, sua criação teve como suporte a nova realidade do ensino de graduação, tendo como perspectivas mercadológicas e motivadas também pela moderna gestão de empresas, a qual vem exigindo cada vez mais dos seus gestores um perfil proativo, intuitivo e flexível, para se atender a este novo cenário, faz-se necessário um currículo não apenas limitado ao ensino teórico, mas direcionado para o desenvolvimento da pesquisa, da consciência critica, da liderança e da tecnologia, tornando-se um curso cada vez mais voltado para os aspectos de gerenciamento dos negócios, desenvolvendo no discente, capacidade da análise necessária para interpretar os fatos estruturais e econômicos.
Como mencionado acima, com o advento da globalização econômica, das tendências mercadológicas, a Instituição, demonstra sua preocupação constante em estar sintonizada com as demandas futuras e acima de tudo, pronta a respondê-las com profissionalismo e decisões firmes.
Para atendermos a missão institucional e colocarmos em prática a visão apresentada, buscamos continuamente à formação plena dos profissionais, do nosso corpo docente capacitando-os para proporcionar ao nosso egresso todas as condições necessárias para atuar nas mais diversas funções, no âmbito privado ou público, seja como, executivo, consultor, assessor e especialista em gestão de RH inerentes à tomada de decisão nas mais diversas empresas e ramos do mercado.
Assim, o curso caracteriza-se em razão do seu caráter inovador, vindo a ampliar as fronteiras da própria educação superior, adequando-se as novas conjunturas econômicas e tecnológicas incorporadas nas últimas décadas.
PERFIL DO EGRESSO
O egresso do curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos da Faculdade Tiradentes possuirá o seguintes habilidades e competências:
1. Competências
- Caracterizar políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
- Correlacionar a política e as ações de recursos humanos, tais como: processo de recrutamento, processo de seleção, processo de integração, processo de desenvolvimento, processo de capacitação, processo de avaliação, plano de cargos, plano de encarreiramento, plano de salários;
- Caracterizar objetivos, dados e informações do planejamento de recursos humanos;
- Avaliar modelos inovadores de planejamento de recursos humanos.
2. Habilidades
- Organizar os procedimentos definidos pela política de recursos humanos;
- Levantar dados para apoiar o processo de planejamento de recursos humanos;
- Aplicar procedimentos capazes de viabilizar os objetivos de planejamento de recursos humanos;
- Organizar serviços específicos a serem executados para o planejamento de recursos humanos;
- Elaborar rotinas definindo os métodos particulares de execução e controle do planejamento de recursos humanos;
- Selecionar indicadores de desempenho do planejamento de recursos humanos.
OBJETIVOS DO CURSO
Geral
Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de atuação, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas.
Específicos
- Desenvolver habilidades para criar e implantar planos estratégicos relacionados à área de Recursos Humanos;
- Elaborar planos táticos e operacionais;
- Desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e seleção;
- Capacitar o aluno para desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações;
- Aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas;
- Identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas;
- Definir metodologias de recompensa de pessoas;
- Aplicar e entender processos de auditoria de recursos humanos.
CAMPO DE ATUAÇÃO
O profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos em função de sua formação específica na área, ao concluir o curso, estará preparado para atuar em qualquer nível de organização, seja ela pública ou privada, de qualquer porte, dentro de um moderno conceito de gestão de pessoas, hoje exigido no mercado globalizado. Dentre as diversas atividades, pode-se citar:
- Consultorias e assessorias na área de recursos humanos;
- Gerência de Núcleos de Recursos Humanos nas organizações;
- Supervisão;
- Liderança em equipes de trabalho;
- Elaboração de Estratégias de Recursos Humanos.
MERCADO DE TRABALHO
As mudanças econômicas ocorridas e em andamento, no país e no mundo, conduzem-nos a um quadro de mudanças no mercado de trabalho, obrigando os profissionais de recursos humanos a qualificarem-se para melhor reconhecer e definir os problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, autoplanejar-se, estabelecer métodos próprios, gerenciar tempo e espaço de trabalho, expressar e comunicar-se corretamente, ser criativo e estar aberto às mudanças.
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ministrado pela FITs, foi autorizado em 10 de março de 2008, através da Portaria MEC nº 074/2008, e foi implantado em 02/02/2009.
O curso está estruturado de acordo com o novo cenário globalizado, sua criação teve como suporte a nova realidade do ensino de graduação, tendo como perspectivas mercadológicas e motivadas também pela moderna gestão de empresas, a qual vem exigindo cada vez mais dos seus gestores um perfil proativo, intuitivo e flexível, para se atender a este novo cenário, faz-se necessário um currículo não apenas limitado ao ensino teórico, mas direcionado para o desenvolvimento da pesquisa, da consciência critica, da liderança e da tecnologia, tornando-se um curso cada vez mais voltado para os aspectos de gerenciamento dos negócios, desenvolvendo no discente, capacidade da análise necessária para interpretar os fatos estruturais e econômicos.
Como mencionado acima, com o advento da globalização econômica, das tendências mercadológicas, a Instituição, demonstra sua preocupação constante em estar sintonizada com as demandas futuras e acima de tudo, pronta a respondê-las com profissionalismo e decisões firmes.
Para atendermos a missão institucional e colocarmos em prática a visão apresentada, buscamos continuamente à formação plena dos profissionais, do nosso corpo docente capacitando-os para proporcionar ao nosso egresso todas as condições necessárias para atuar nas mais diversas funções, no âmbito privado ou público, seja como, executivo, consultor, assessor e especialista em gestão de RH inerentes à tomada de decisão nas mais diversas empresas e ramos do mercado.
Assim, o curso caracteriza-se em razão do seu caráter inovador, vindo a ampliar as fronteiras da própria educação superior, adequando-se as novas conjunturas econômicas e tecnológicas incorporadas nas últimas décadas.
PERFIL DO EGRESSO
O egresso do curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos da Faculdade Tiradentes possuirá o seguintes habilidades e competências:
1. Competências
- Caracterizar políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
- Correlacionar a política e as ações de recursos humanos, tais como: processo de recrutamento, processo de seleção, processo de integração, processo de desenvolvimento, processo de capacitação, processo de avaliação, plano de cargos, plano de encarreiramento, plano de salários;
- Caracterizar objetivos, dados e informações do planejamento de recursos humanos;
- Avaliar modelos inovadores de planejamento de recursos humanos.
2. Habilidades
- Organizar os procedimentos definidos pela política de recursos humanos;
- Levantar dados para apoiar o processo de planejamento de recursos humanos;
- Aplicar procedimentos capazes de viabilizar os objetivos de planejamento de recursos humanos;
- Organizar serviços específicos a serem executados para o planejamento de recursos humanos;
- Elaborar rotinas definindo os métodos particulares de execução e controle do planejamento de recursos humanos;
- Selecionar indicadores de desempenho do planejamento de recursos humanos.
OBJETIVOS DO CURSO
Geral
Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de atuação, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas.
Específicos
- Desenvolver habilidades para criar e implantar planos estratégicos relacionados à área de Recursos Humanos;
- Elaborar planos táticos e operacionais;
- Desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e seleção;
- Capacitar o aluno para desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações;
- Aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas;
- Identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas;
- Definir metodologias de recompensa de pessoas;
- Aplicar e entender processos de auditoria de recursos humanos.
CAMPO DE ATUAÇÃO
O profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos em função de sua formação específica na área, ao concluir o curso, estará preparado para atuar em qualquer nível de organização, seja ela pública ou privada, de qualquer porte, dentro de um moderno conceito de gestão de pessoas, hoje exigido no mercado globalizado. Dentre as diversas atividades, pode-se citar:
- Consultorias e assessorias na área de recursos humanos;
- Gerência de Núcleos de Recursos Humanos nas organizações;
- Supervisão;
- Liderança em equipes de trabalho;
- Elaboração de Estratégias de Recursos Humanos.
MERCADO DE TRABALHO
As mudanças econômicas ocorridas e em andamento, no país e no mundo, conduzem-nos a um quadro de mudanças no mercado de trabalho, obrigando os profissionais de recursos humanos a qualificarem-se para melhor reconhecer e definir os problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, autoplanejar-se, estabelecer métodos próprios, gerenciar tempo e espaço de trabalho, expressar e comunicar-se corretamente, ser criativo e estar aberto às mudanças.
MATRIZ CURRICULAR
módulo carga horária certificação
id denominação
I Gestão dos Processos de Recursos Humanos 800 Gestor em Processos de Recursos Humanos
II Gestão de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos 360 Gestor de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
II Gestão de Recursos Humanos 500 Gestor de Recursos Humanos
Módulo I
Fundamentos da Administração
Metodologia Científica
Linguagem e comunicação
Teoria Econômica
Administração de Recursos Humanos
Práticas Investigativas I
Recrutamento e Seleção
Recompensando e Avaliando e Treinando Pessoas
Introdução ao Direito
Ética e Empregabilidade
Psicologia e Comportamento Organizacional
Práticas Extensionistas I
Módulo II
Gestão estratégica de Recursos Humanos com Balanced Score Card
Sistema de Informação em Recursos Humanos
Negociação e Gerenciamento de Conflitos
Elaboração de Projetos
Jogos de Empresa
Optativas
Módulo III
Empreendedorismo
Direito Trabalhista e Previdenciário
Auditoria em recursos Humanos
Gestão de Custo em recursos Humanos
Plano Diagnóstico de Recursos Humanos - TCC
Endomarketing
Disciplinas Optativas
Libras
Estatística
Organização, Sistemas e Métodos
Filosofia e Cidadania
módulo carga horária certificação
id denominação
I Gestão dos Processos de Recursos Humanos 800 Gestor em Processos de Recursos Humanos
II Gestão de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos 360 Gestor de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
II Gestão de Recursos Humanos 500 Gestor de Recursos Humanos
Módulo I
Fundamentos da Administração
Metodologia Científica
Linguagem e comunicação
Teoria Econômica
Administração de Recursos Humanos
Práticas Investigativas I
Recrutamento e Seleção
Recompensando e Avaliando e Treinando Pessoas
Introdução ao Direito
Ética e Empregabilidade
Psicologia e Comportamento Organizacional
Práticas Extensionistas I
Módulo II
Gestão estratégica de Recursos Humanos com Balanced Score Card
Sistema de Informação em Recursos Humanos
Negociação e Gerenciamento de Conflitos
Elaboração de Projetos
Jogos de Empresa
Optativas
Módulo III
Empreendedorismo
Direito Trabalhista e Previdenciário
Auditoria em recursos Humanos
Gestão de Custo em recursos Humanos
Plano Diagnóstico de Recursos Humanos - TCC
Endomarketing
Disciplinas Optativas
Libras
Estatística
Organização, Sistemas e Métodos
Filosofia e Cidadania
DFP_