Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Brasília, Distrito Federal)
Grupo Educacional Opet
DFP_
Localização:Brasília - Distrito Federal
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
O tecnólogo formado no curso superior de Gestão de Recursos Humanos da Opet atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do
clima organizacional.
• Metodologia
• Visão sistêmica da organização, focada na interface, integração e cooperação entre todas as
suas áreas.
Metodologia inovadora, voltada para a construção de competências, aliando sólida formação acadêmica e aulas práticas que estimulam e reforçam a autonomia criativa do aluno.
Aprendizagem voltada para o "aprender fazendo", focada na iniciação à pesquisa, interdisciplinaridade e realização de projetos.
•
• Modelo
de Capacitação
• Atualização permanente em relação às novas tecnologias e ferramentas inovadoras na desafiadora gestão do capital humano das organizações.
Aulas que priorizam a interdisciplinaridade e a aplicação prática dos conteúdos teóricos.
Workshops, seminários, palestras e aulas especiais com profissionais renomados das áreas de abrangência do curso.
Perfil de alunos com atuação nas diversas áreas de atuação do curso, o que assegura troca de experiências, estudo de casos reais e eleva o padrão de praticidade das aulas.
Após a conclusão de Gestão de Recursos Humanos, o aluno poderá obter nova diplomação em outro curso superior da mesma área. Para isso, deve matricular-se apenas nas disciplinas que não integravam a grade do curso já concluído.
•
• Parcerias
• Parcerias técnicas e intercâmbio com entidades classistas, empresas multinacionais e nacionais de todos os portes, consultorias especializadas, agências de empregos, CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola e IEL – Instituto Euvaldo Lodi (Federação das Indústrias do Paraná).
As parcerias e o intercâmbio, tendo à frente as Faculdades Opet e a Opet Placement, objetivam oportunizar estágios e aproximar o aluno da realidade da profissão, bem como, acelerar a sua inserção no mercado de trabalho.
clima organizacional.
• Metodologia
• Visão sistêmica da organização, focada na interface, integração e cooperação entre todas as
suas áreas.
Metodologia inovadora, voltada para a construção de competências, aliando sólida formação acadêmica e aulas práticas que estimulam e reforçam a autonomia criativa do aluno.
Aprendizagem voltada para o "aprender fazendo", focada na iniciação à pesquisa, interdisciplinaridade e realização de projetos.
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• Modelo
de Capacitação
• Atualização permanente em relação às novas tecnologias e ferramentas inovadoras na desafiadora gestão do capital humano das organizações.
Aulas que priorizam a interdisciplinaridade e a aplicação prática dos conteúdos teóricos.
Workshops, seminários, palestras e aulas especiais com profissionais renomados das áreas de abrangência do curso.
Perfil de alunos com atuação nas diversas áreas de atuação do curso, o que assegura troca de experiências, estudo de casos reais e eleva o padrão de praticidade das aulas.
Após a conclusão de Gestão de Recursos Humanos, o aluno poderá obter nova diplomação em outro curso superior da mesma área. Para isso, deve matricular-se apenas nas disciplinas que não integravam a grade do curso já concluído.
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• Parcerias
• Parcerias técnicas e intercâmbio com entidades classistas, empresas multinacionais e nacionais de todos os portes, consultorias especializadas, agências de empregos, CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola e IEL – Instituto Euvaldo Lodi (Federação das Indústrias do Paraná).
As parcerias e o intercâmbio, tendo à frente as Faculdades Opet e a Opet Placement, objetivam oportunizar estágios e aproximar o aluno da realidade da profissão, bem como, acelerar a sua inserção no mercado de trabalho.
Matriz curricular
Fundamentos de Gestão
Direção e Liderança
Organização Empresarial
Controles e Métricas
Gestão de Negócios
Psicologia Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Técnicas e Dinâmicas Interpessoais
Gestão de Pessoas
Administração de Pessoal
Legislação Trabalhista
Processos Trabalhistas e Relações do Trabalho
Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho
Gerenciamento de Processos de RH
Diagnóstico Organizacional
Recrutamento e Seleção
Estratégias de Remuneração
Coaching e Carreira
Planejamento Estratégico em RH
Empreendedorismo
Comunicação Empresarial
Leitura e Interpretação de Texto
Raciocínio Lógico
Sociedade Contemporânea
Fundamentos de Gestão
Direção e Liderança
Organização Empresarial
Controles e Métricas
Gestão de Negócios
Psicologia Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Técnicas e Dinâmicas Interpessoais
Gestão de Pessoas
Administração de Pessoal
Legislação Trabalhista
Processos Trabalhistas e Relações do Trabalho
Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho
Gerenciamento de Processos de RH
Diagnóstico Organizacional
Recrutamento e Seleção
Estratégias de Remuneração
Coaching e Carreira
Planejamento Estratégico em RH
Empreendedorismo
Comunicação Empresarial
Leitura e Interpretação de Texto
Raciocínio Lógico
Sociedade Contemporânea
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