Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Brasília, Distrito Federal)
Centro Universitário UNIEURO
DFP_
Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão Recursos Humanos
Localização:Brasília - Distrito Federal
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
O Curso
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UNIEURO forma profissionais que acumulam conhecimentos básicos na gestão de pessoas, pois o investimento crescente na qualificação de capital intelectual e a demanda por qualidade de serviços tem obrigado as instituições a selecionar pessoas com grau de conhecimento especializado.
Perfil
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UNIEURO forma profissionais que acumulam conhecimentos básicos na gestão de pessoas, pois o investimento crescente na qualificação de capital intelectual e a demanda por qualidade de serviços tem obrigado as instituições a selecionar pessoas com grau de conhecimento especializado.
Perfil
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
Grade curricular
Leitura e producao de textos
Matematica
Economia
Ciencias sociais
Teoria geral da administracao
Mercado de trabalho I
Etica
Metodologia cientifica
Sistemas de informacao gerencial
Psicologia
Mercado de trabalho II
Estatistica
Recrutamento e selecao
Legislacao trabalhista
Gestao de pessoas I
Treinamento, desenvolvimento e educacao
Mercado de trabalho III
Rotinas e relacoes de trabalho
Negociacao e processo decisorio
Consultoria
Gestao de pessoas II
Mercado de trabalho IV
Planejamento de cargos e salarios
Seguranca do trabalho e saude ocupacional
Disciplinas optativas
Libras
Leitura e producao de textos
Matematica
Economia
Ciencias sociais
Teoria geral da administracao
Mercado de trabalho I
Etica
Metodologia cientifica
Sistemas de informacao gerencial
Psicologia
Mercado de trabalho II
Estatistica
Recrutamento e selecao
Legislacao trabalhista
Gestao de pessoas I
Treinamento, desenvolvimento e educacao
Mercado de trabalho III
Rotinas e relacoes de trabalho
Negociacao e processo decisorio
Consultoria
Gestao de pessoas II
Mercado de trabalho IV
Planejamento de cargos e salarios
Seguranca do trabalho e saude ocupacional
Disciplinas optativas
Libras
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