Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Vila Velha, Espírito Santo)
Centro Universitário Vila Velha
DFP_
Localização:Vila Velha - Espírito Santo
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
Missão
Preparar profissionais empreendedores, na área de gestão de Recursos Humanos, que possam desenvolver competências e habilidades, necessárias às mudanças organizacionais e ambientais das organizações públicas e privadas, além de estarem aptos a identificar e desenvolver talentos, bem como a incentivar a permanência dos mesmos na empresa.
Mercado de trabalho
O tecnólogo em Recursos Humanos está apto a trabalhar em todas as organizações, públicas e privadas, de grande, médio ou pequeno porte, que possuam a área de RH, tais como bancos, supermercados, indústrias, redes de lojas, entre outras. Por manter o foco no RH, o Curso de Tecnologia em Recursos Humanos forma o profissional com conhecimento compatível com as necessidades do mercado, que hoje se apresenta com uma carência de profissionais com conhecimento e competência necessárias para atuarem nas diversas frentes de trabalho que compõem a área de Recursos Humanos de uma organização.
Objetivos
Capacitar profissionais com sólidos conhecimentos nas diversas áreas relacionadas à gestão de Recursos Humanos e prepará-los para desenvolver técnicas e processos que garantam a permanência dos talentos na empresa a fim de alcançar tanto os objetivos individuais como os objetivos organizacionais.
Perfil profissional
O egresso do curso de Recursos Humanos deve caracterizar-se pela capacidade de:
Atuar na operacionalização das atividades de recrutamento e seleção; remuneração; treinamento e desenvolvimento; departamento pessoal; higiene; segurança no trabalho e relações trabalhistas, entre outras;
Interagir criativamente, face aos diferentes contextos organizacionais e sociais;
Compreender o todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente;
Resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais;
Fornecer informações da sua área de atuação que embasem as decisões institucionais;
Selecionar estratégias adequadas de ação, relacionadas aos recursos humanos, visando atender interesses interpessoais e institucionais.
Preparar profissionais empreendedores, na área de gestão de Recursos Humanos, que possam desenvolver competências e habilidades, necessárias às mudanças organizacionais e ambientais das organizações públicas e privadas, além de estarem aptos a identificar e desenvolver talentos, bem como a incentivar a permanência dos mesmos na empresa.
Mercado de trabalho
O tecnólogo em Recursos Humanos está apto a trabalhar em todas as organizações, públicas e privadas, de grande, médio ou pequeno porte, que possuam a área de RH, tais como bancos, supermercados, indústrias, redes de lojas, entre outras. Por manter o foco no RH, o Curso de Tecnologia em Recursos Humanos forma o profissional com conhecimento compatível com as necessidades do mercado, que hoje se apresenta com uma carência de profissionais com conhecimento e competência necessárias para atuarem nas diversas frentes de trabalho que compõem a área de Recursos Humanos de uma organização.
Objetivos
Capacitar profissionais com sólidos conhecimentos nas diversas áreas relacionadas à gestão de Recursos Humanos e prepará-los para desenvolver técnicas e processos que garantam a permanência dos talentos na empresa a fim de alcançar tanto os objetivos individuais como os objetivos organizacionais.
Perfil profissional
O egresso do curso de Recursos Humanos deve caracterizar-se pela capacidade de:
Atuar na operacionalização das atividades de recrutamento e seleção; remuneração; treinamento e desenvolvimento; departamento pessoal; higiene; segurança no trabalho e relações trabalhistas, entre outras;
Interagir criativamente, face aos diferentes contextos organizacionais e sociais;
Compreender o todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente;
Resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais;
Fornecer informações da sua área de atuação que embasem as decisões institucionais;
Selecionar estratégias adequadas de ação, relacionadas aos recursos humanos, visando atender interesses interpessoais e institucionais.
1º PERÍODO
Matemática
Psicologia I
Sistemas de Informações Operacionais
Sociologia das Organizações
2º PERÍODO
Administração de Pessoal
Estatística
Legislação Trabalhista
Psicologia II
Teoria das Organizações de Recursos Humanos II
3º PERÍODO
Administração de Pessoal II
Contabilidade Introdutória
Qualidade de Vida no Trabalho
Recrutamento e Seleção
Remuneração I
4º PERÍODO
Avaliação de Desempenho
Higiene e Segurança do Trabalho
Remuneração II
Sistema de Controle
Treinamento e Desenvolvimento
5º PERÍODO
Aplicativos de Recursos Humanos
Ética e Responsabilidade Social
Planejamento e Projetos de Recursos Humanos
Processo Decisório e Negociação
Optativa 1
Matemática
Psicologia I
Sistemas de Informações Operacionais
Sociologia das Organizações
2º PERÍODO
Administração de Pessoal
Estatística
Legislação Trabalhista
Psicologia II
Teoria das Organizações de Recursos Humanos II
3º PERÍODO
Administração de Pessoal II
Contabilidade Introdutória
Qualidade de Vida no Trabalho
Recrutamento e Seleção
Remuneração I
4º PERÍODO
Avaliação de Desempenho
Higiene e Segurança do Trabalho
Remuneração II
Sistema de Controle
Treinamento e Desenvolvimento
5º PERÍODO
Aplicativos de Recursos Humanos
Ética e Responsabilidade Social
Planejamento e Projetos de Recursos Humanos
Processo Decisório e Negociação
Optativa 1
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