Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Várzea Grande, Mato Grosso)
Centro Universitário de Várzea Grande
DFP_
Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Localização:Várzea Grande - Mato Grosso
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
Missão
Formar profissionais que apliquem a tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de RECURSOS HUMANOS, alinhados com a cultura, com o negócio e com a estratégia da organização, através de políticas, planos e ações que definam os processos de recrutamento e seleção, de desenvolvimento, capacitação e avaliação, planos de cargos, carreira e salários, além de rotinas do ciclo de pessoal, de modo integrado e sistêmico.
Atender a demanda das empresas, oferecendo ao mercado profissionais especializados e atualizados, com visão generalista, que dominem as técnicas, com competência, e que detenham o saber-fazer relativo à Gestão de RECURSOS HUMANOS.
Qualificar profissionais em educação tecnológica, com focos específicos, capazes de atender mais rapidamente as demandas de mercado, voltados para a elaboração, implantação, avaliação e gerenciamento de pessoas.
Formar profissionais para atuação como assistentes, analistas e supervisores na área de pessoas.
Perfil do Formando
O Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS é um profissional de nível superior capaz de articular teoria e prática, mobilizando-as de maneira eficiente e eficaz para atender funções de natureza estratégica e tecnológica, requeridas no mundo do trabalho.
Será capaz de diagnosticar necessidades empresariais e atender com versatilidade as atividades de planejamento, análise, execução, avaliação e gerenciamento da área de Gestão de Pessoas.
A partir deste perfil geral da área e como resposta à demanda específica desse mercado, o Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS apresentará as seguintes competências:
• Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
• Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos;
• Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico;
• Operar o ciclo de pessoal;
• Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos;
• Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;
• Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos;
• Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional;
• Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade;
• Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos;
• Atuar em equipes multidisciplinares.
• Compreender textos técnicos escritos na língua inglesa.
• Tomar decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.
• Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.
• Atuar com agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.
• Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.
• Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.
Diferencial
O curso está organizado em módulos por competência, visando uma melhor inserção do aluno no mercado de trabalho.
Outro grande diferencial é o Projeto de Intervenção Multidisciplinar, realizado em empresas, onde os alunos fazem o diagnóstico e desenvolvem soluções para problemas identificados, sendo um dos grandes responsáveis pela associação da teoria e prática no curso.
Somado o nosso corpo docente possui experiência prática nas áreas em que ministram suas aulas, além da experiência didática, fazendo com que o aluno, efetivamente, atenda aos requisitos impostos pelo mercado de trabalho.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS contemplará a formação de um profissional apto a desenvolver de forma plena e inovadora, atividades na área profissional e terá formação específica para:
a) aplicação, desenvolvimento, pesquisa aplicada e inovação científico-tecnológica;
b) difusão de tecnologias;
c) gestão de processos de produção de serviços;
d) desenvolvimento de capacidade empreendedora;
e) manutenção das suas competências em sintonia com o mundo do trabalho;
f) desenvolvimento no contexto da respectiva área profissional.
Dessa forma, a permanente ligação com o meio produtivo e com as necessidades da sociedade colocam o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS do Univag em uma excelente perspectiva, ou seja a de contínua atualização, renovação e auto-reestruturação.
Atividades de Extensão, Iniciação Científica e Pesquisa
O UNIVAG oferece estimula a participação e apóia à realização de eventos internos, reforçando a necessidade do desenvolvimento de atividades culturais e científicas. O UNIVAG vem realizando e apoiando um vasto conjunto de eventos onde destacamos:
• Palestras de interesse na área do curso, assim como as que possam trazer ao aluno a possibilidade de adquirir as chamadas competências trasnversais à sua profissão,
• Visitas a locais de interesse para o curso, tais como RH de empresas públicas e privadas.
Acrescente-se a isso o Projeto de Intervenção Multidisciplinar podem ser elaborados individualmente ou em grupo e são apresentados sob forma de projeto científico, como forma de incentivo à publicação científica possibilitando que o estudante tenha seu primeiro contato com a pesquisa.
Infra-Estrutura de Ensino
• Salas de aula climatizadas;
• Laboratório de informática.
Formar profissionais que apliquem a tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de RECURSOS HUMANOS, alinhados com a cultura, com o negócio e com a estratégia da organização, através de políticas, planos e ações que definam os processos de recrutamento e seleção, de desenvolvimento, capacitação e avaliação, planos de cargos, carreira e salários, além de rotinas do ciclo de pessoal, de modo integrado e sistêmico.
Atender a demanda das empresas, oferecendo ao mercado profissionais especializados e atualizados, com visão generalista, que dominem as técnicas, com competência, e que detenham o saber-fazer relativo à Gestão de RECURSOS HUMANOS.
Qualificar profissionais em educação tecnológica, com focos específicos, capazes de atender mais rapidamente as demandas de mercado, voltados para a elaboração, implantação, avaliação e gerenciamento de pessoas.
Formar profissionais para atuação como assistentes, analistas e supervisores na área de pessoas.
Perfil do Formando
O Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS é um profissional de nível superior capaz de articular teoria e prática, mobilizando-as de maneira eficiente e eficaz para atender funções de natureza estratégica e tecnológica, requeridas no mundo do trabalho.
Será capaz de diagnosticar necessidades empresariais e atender com versatilidade as atividades de planejamento, análise, execução, avaliação e gerenciamento da área de Gestão de Pessoas.
A partir deste perfil geral da área e como resposta à demanda específica desse mercado, o Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS apresentará as seguintes competências:
• Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
• Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos;
• Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico;
• Operar o ciclo de pessoal;
• Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos;
• Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;
• Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos;
• Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional;
• Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade;
• Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos;
• Atuar em equipes multidisciplinares.
• Compreender textos técnicos escritos na língua inglesa.
• Tomar decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.
• Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.
• Atuar com agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.
• Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.
• Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.
Diferencial
O curso está organizado em módulos por competência, visando uma melhor inserção do aluno no mercado de trabalho.
Outro grande diferencial é o Projeto de Intervenção Multidisciplinar, realizado em empresas, onde os alunos fazem o diagnóstico e desenvolvem soluções para problemas identificados, sendo um dos grandes responsáveis pela associação da teoria e prática no curso.
Somado o nosso corpo docente possui experiência prática nas áreas em que ministram suas aulas, além da experiência didática, fazendo com que o aluno, efetivamente, atenda aos requisitos impostos pelo mercado de trabalho.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS contemplará a formação de um profissional apto a desenvolver de forma plena e inovadora, atividades na área profissional e terá formação específica para:
a) aplicação, desenvolvimento, pesquisa aplicada e inovação científico-tecnológica;
b) difusão de tecnologias;
c) gestão de processos de produção de serviços;
d) desenvolvimento de capacidade empreendedora;
e) manutenção das suas competências em sintonia com o mundo do trabalho;
f) desenvolvimento no contexto da respectiva área profissional.
Dessa forma, a permanente ligação com o meio produtivo e com as necessidades da sociedade colocam o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS do Univag em uma excelente perspectiva, ou seja a de contínua atualização, renovação e auto-reestruturação.
Atividades de Extensão, Iniciação Científica e Pesquisa
O UNIVAG oferece estimula a participação e apóia à realização de eventos internos, reforçando a necessidade do desenvolvimento de atividades culturais e científicas. O UNIVAG vem realizando e apoiando um vasto conjunto de eventos onde destacamos:
• Palestras de interesse na área do curso, assim como as que possam trazer ao aluno a possibilidade de adquirir as chamadas competências trasnversais à sua profissão,
• Visitas a locais de interesse para o curso, tais como RH de empresas públicas e privadas.
Acrescente-se a isso o Projeto de Intervenção Multidisciplinar podem ser elaborados individualmente ou em grupo e são apresentados sob forma de projeto científico, como forma de incentivo à publicação científica possibilitando que o estudante tenha seu primeiro contato com a pesquisa.
Infra-Estrutura de Ensino
• Salas de aula climatizadas;
• Laboratório de informática.
Módulo I
• Liderança e Desenvolvimento Gerencial
• Criatividade e Inovação em RH
• Comunicação Empresarial
• Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
• Processos Gerenciais
• Matemática Financeira
• Empreeendedorismo
Módulo II
• Psicologia Organizacional
• Aprendizagem e Competências Profissionais
• Relações de Trabalho e Negociação
• Ética e Responsabilidade Social
• Gerenciamento de Carreiras
• Endomarketing e Programas de Incentivo
• Estatística
Módulo III
• Estruturação de Cargos e Remuneração
• Recrutamento e Seleção
• Sistemas de Informação em RH
• Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Técnicas de Pesquisa Aplicada
• Avaliação de Desempenho
Módulo IV
• Educação Corporativa
• Formação de Consultores em RH
• Qualidade de Vida no Trabalho
• Dinâmica das Relações Interpessoais
• Motivação e Clima Organizacional
• Projetos Empresariais
• Liderança e Desenvolvimento Gerencial
• Criatividade e Inovação em RH
• Comunicação Empresarial
• Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
• Processos Gerenciais
• Matemática Financeira
• Empreeendedorismo
Módulo II
• Psicologia Organizacional
• Aprendizagem e Competências Profissionais
• Relações de Trabalho e Negociação
• Ética e Responsabilidade Social
• Gerenciamento de Carreiras
• Endomarketing e Programas de Incentivo
• Estatística
Módulo III
• Estruturação de Cargos e Remuneração
• Recrutamento e Seleção
• Sistemas de Informação em RH
• Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Técnicas de Pesquisa Aplicada
• Avaliação de Desempenho
Módulo IV
• Educação Corporativa
• Formação de Consultores em RH
• Qualidade de Vida no Trabalho
• Dinâmica das Relações Interpessoais
• Motivação e Clima Organizacional
• Projetos Empresariais
DFP_