Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Maringá, Paraná)
Centro Universitário de Maringá
DFP_
Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Localização:Maringá - Paraná
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é o profissional responsável pelo gerenciamento dos processos relacionados aos trabalhodores nas organizações.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do CESUMAR desenvolverá temas como: liderança, relacionamento humano, comunicação, gerenciamento de carreira e legislação; além das competências de Recursos Humanos, como: treinamento e seleção, remuneração, cultura organizacional, legislação trabalhista, educando o estudante para um desempenho ético e eficiente nas instituições.
O Curso de Gestão de Recursos Humanos será desenvolvido ao longo de quatro semestre letivos (2 anos), incluindo um Trabalho de Conclusão de Curso e graduará o egresso com o Diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
PERFIL PROFISSIONAL:
* Compreender os efeitos da economia sobre a força de trabalho das organizações;
* Dominar as bases de Gestão de Recursos Humanos nas organizações;
* Planejar e implementar ferramentas de recursos humanos na gestão e manutenção de pessoal, bem como selecionar as técnicas de recrutamento e seleção a serem utilizadas conforme o cargo a ser ocupado;
* Aplicar a Legislação do Trabalho atuando ativamente em negociações trabalhistas;
* Correlacionar as principais implicações da Legislação Previdenciária, auxiliando a empresa na observância destas na gestão de pessoas;
* Utilizar as ferramentas de administração de pessoal e folha de pagamento;
* Selecionar, elaborar e implementar sistemas de automação dos processos gerenciais de recursos humanos;
* Implementar procedimentos e ferramentas na gestão de remuneração, administração de benefícios, desenvolvimento de pessoas e comunicação interna;
* Apreciar, criticar e transmitir informações referentes à gestão de pessoas;
POSTOS DE TRABALHO
* Gestor de Recursos Humanos;
* Supervisor de Recrutamento e Seleção;
* Analista de Benefícios;
* Gestor de Cargos e Salários
* Gestor de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
* Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento e Seleção;
* Organizador de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários;
* Assistente de Departamento de Recursos Humanos
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do CESUMAR desenvolverá temas como: liderança, relacionamento humano, comunicação, gerenciamento de carreira e legislação; além das competências de Recursos Humanos, como: treinamento e seleção, remuneração, cultura organizacional, legislação trabalhista, educando o estudante para um desempenho ético e eficiente nas instituições.
O Curso de Gestão de Recursos Humanos será desenvolvido ao longo de quatro semestre letivos (2 anos), incluindo um Trabalho de Conclusão de Curso e graduará o egresso com o Diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
PERFIL PROFISSIONAL:
* Compreender os efeitos da economia sobre a força de trabalho das organizações;
* Dominar as bases de Gestão de Recursos Humanos nas organizações;
* Planejar e implementar ferramentas de recursos humanos na gestão e manutenção de pessoal, bem como selecionar as técnicas de recrutamento e seleção a serem utilizadas conforme o cargo a ser ocupado;
* Aplicar a Legislação do Trabalho atuando ativamente em negociações trabalhistas;
* Correlacionar as principais implicações da Legislação Previdenciária, auxiliando a empresa na observância destas na gestão de pessoas;
* Utilizar as ferramentas de administração de pessoal e folha de pagamento;
* Selecionar, elaborar e implementar sistemas de automação dos processos gerenciais de recursos humanos;
* Implementar procedimentos e ferramentas na gestão de remuneração, administração de benefícios, desenvolvimento de pessoas e comunicação interna;
* Apreciar, criticar e transmitir informações referentes à gestão de pessoas;
POSTOS DE TRABALHO
* Gestor de Recursos Humanos;
* Supervisor de Recrutamento e Seleção;
* Analista de Benefícios;
* Gestor de Cargos e Salários
* Gestor de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
* Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento e Seleção;
* Organizador de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários;
* Assistente de Departamento de Recursos Humanos
Noturno
Disciplinas
1º Semestre
Formação sociocultural e ética i
Comunicação empresarial
Cultura organizacional
Matemática aplicada
Economia e mercado
Fundamentos da administração
2º Semestre
Formação sociocultural e ética ii
Legislação aplicada
Comportamento humano e no trabalho
Plano de cargos e salários
Contabilidade geral
Planejamento estratégico de rh
3º Semestre
Formação sociocultural e ética iii
Segurança e qualidade de vida no trabalho
Ética e responsabilidade social
Treinamento e desenvolvimento organizacional
Metodologia científica
Avaliação de desempenho
Recrutamento e seleção
Plano de carreira
4º Semestre
Formação sociocultural e ética iv
Criatividade e jogos de empresas
Elaboração de estudo de caso
Relações trabalhistas e sindicais
Remuneração e benefícios
Tomada de decisão
Endomarketing
Disciplinas
1º Semestre
Formação sociocultural e ética i
Comunicação empresarial
Cultura organizacional
Matemática aplicada
Economia e mercado
Fundamentos da administração
2º Semestre
Formação sociocultural e ética ii
Legislação aplicada
Comportamento humano e no trabalho
Plano de cargos e salários
Contabilidade geral
Planejamento estratégico de rh
3º Semestre
Formação sociocultural e ética iii
Segurança e qualidade de vida no trabalho
Ética e responsabilidade social
Treinamento e desenvolvimento organizacional
Metodologia científica
Avaliação de desempenho
Recrutamento e seleção
Plano de carreira
4º Semestre
Formação sociocultural e ética iv
Criatividade e jogos de empresas
Elaboração de estudo de caso
Relações trabalhistas e sindicais
Remuneração e benefícios
Tomada de decisão
Endomarketing
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