Sobre o Curso O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UBM é um curso de nível superior que visa desenvolver competências profissionais tecnológicas para a gestão de pessoas, suas interações, motivações, liderança e habilidades interpessoais, atendendo as necessidades do mercado, tendo como fator principal a valorização do capital intelectual que representa o posicionamento estratégico das pessoas na era da informação. Estrutura do Curso O Curso está estruturado em seis eixos básicos que o sustenta nos seguintes processos: agregação, aplicação, recompensa, desenvolvimento, manutenção e monitoramento de pessoas. Durante todo o curso serão estudados processos de integração além de ferramentas e tecnologias para gestão destas operações. Tal estrutura foi desenvolvida para se adequar às influências ambientais externas e as influências organizacionais internas, permitindo maior competitividade organizacional através do adequado relacionamento da organização-pessoas. O curso é composto de 20 disciplinas e possui duração de 2 anos ou 4 períodos letivos. Atividades como visitas técnicas, seminários, congressos e oficinas complementam a aprendizagem e a formação profissional. Os laboratórios de informática e a biblioteca dão suporte aos alunos e professores do curso. Perfil do Estudante O futuro Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deverá ter sensibilidade apurada para compreender o comportamento humano, ter habilidade interpessoal para se relacionar adequadamente com as outras pessoas e visão sistêmica para posicionar os profissionais dentro dos níveis, áreas e cargos e como cada um se complementa, de modo a potencializar suas competências e proporcionar qualidade de vida. Além disso, toda a sua atuação deverá estar pautada na ética e no bem estar humano para gerenciar adequadamente a principal vantagem competitiva das empresas que são as pessoas que nela trabalham. Mercado de Trabalho Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar na área de Recursos Humanos e dar suporte para as demais áreas organizacionais de empresas públicas ou privadas, nos setores de indústria, comércio e serviços, em ONGS e associações, além de poder desenvolver consultorias independentes. Por isso ele terá um amplo campo de atuação profissional. Dica do Profissional O desenvolvimento dos conhecimentos e o aumento do nível de escolaridade é a melhor estratégia contra o desemprego e a precariedade das relações de trabalho, pois hoje em dia a maior parte das empresas estão buscando no mercado de trabalho, profissionais que já estejam preparados. Através do curso tecnológico, rapidamente o profissional estará apto a ingressar no mercado e posteriormente numa pós-graduação para adquirir seu diferencial competitivo.

1º Período 01 Administração Estratégica 02 Cidadania e Responsabilidade Social nas Organizações 03 Comportamento Organizacional 04 Legislação Social e Trabalhista Aplicada a Recursos Humanos 05 Recrutamento e Seleção 06 Ética e Postura Profissional 07 Comunicação Empresarial 2º Período 01 Sistema de Cargos e Recompensas 02 Técnicas de Negociação e Administração de Conflitos 03 Mudança, Competência e Aprendizagem 04 Sistema de Informação em Recursos Humanos 05 Psicologia Organizacional 06 Dinâmica dos Grupos e Técnicas e Dinâmicas de Grupo 07 Teorias da Administração 3º Período 01 Planejamento Estratégico em RH 02 Gestão de Carreira 03 Orçamentos e Finanças Aplicados ao RH 04 Gestão do Conhecimento e Educação a Distancia Aplicada às Organizações 05 Métodos e Técnicas de Pesquisa 06 Cultura e Poder nas Organizações 07 Treinamento e Desenvolvimento 08 Estatística aplicada a Recursos Humanos 4º Período 01 Benefícios, Higiene, Segurança e Medicina Ocupacional 02 Desenvolvimento de Equipes e Liderança 03 Gestão da Qualidade 04 Auditoria de Recursos Humanos 05 Marketing e Endomarketing Aplicado a Gestão de Pessoas 06 Tópicos Avançados em RH 07 Técnicas e Praticas de Avaliação de Desempenho 08 Optativa OPTATIVA - 4º Período 01 Libras 02 Gestão de Negócios e Jogos Empresariais 03 Empreendedorismo Atividades Complementares Estagio Supervisionado

Documentos necessários à realização da matrícula: * Certificado ou diploma de conclusão do Ensino Médio ou equivalente (original e duas cópias); * Cópia da publicação do Diário Oficial do Estado, constando conclusão do Ensino Médio, para os alunos formados a partir de 1985, no Estado do Rio de Janeiro e São Paulo; Histórico Escolar do Ensino Médio ou equivalente (original e duas cópias); * Para portadores de Curso Superior: Histórico Escolar e Diploma (original e duas cópias); * Certificado de Quitação do Serviço Militar (original e duas cópias); * Carteira de Identidade (original e duas cópias); * Certidão de Nascimento ou Casamento (original e duas cópias); * Duas fotos 3 x 4 recentes; * CPF (original e duas cópias); * Título de Eleitor (original e duas cópias); * Comprovante de residência. OBS: Os menores de 18 anos deverão trazer os pais ou responsáveis legais, munidos de documentação para assinatura do requerimento de matrícula. * O candidato que não efetuar sua matrícula no prazo estipulado neste Edital perderá irrecorrivelmente o direito à mesma, sendo chamado, em substituição, o colocado na ordem imediata de classificação. * O candidato que tenha realizado estudos equivalentes ao Ensino Médio, no todo ou em parte, no exterior, deverá apresentar Parecer de equivalência de estudos emitido pelo Conselho de Educação competente. * O candidato que tiver acesso direto, mediante comprovação de conclusão de Curso Superior, poderá requerer dispensa de disciplina (s) anteriormente cursada (s) nesta ou em outra Instituição. * Havendo interesse do candidato e disponibilidade de vaga será permitida a troca de turno e/ou a transferência do Campus Barra Mansa ou Campus Cicuta e vice-versa, respeitada a ordem de classificação.