Foco do Curso: Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Objetivo do curso: Formar profissionais aptos a vencer os desafios vivenciados na área de gestão de pessoas das organizações, desenvolvendo habilidades e competências para administrar as rotinas de recursos humanos, bem como posicionar o RH no nível estratégico da empresa, assessorando na definição de diretrizes estratégicas de comportamento humano no trabalho, de gestão de pessoas e de cultura organizacional considerando o atual cenário competitivo global, norteados por princípios de respeito ao ser humano, ao meio ambiente e responsabilidade social, pontuando os aspectos teóricos e práticos que estão presentes no campo de atuação do profissional de recursos humanos. Perfil Profissional: O profissional de RH exerce um papel estratégico dentro das atuais organizações, neste sentido, precisa apresentar um perfil de agente de mudança, multiplicador de conhecimentos, motivador, apresentar-se como um profissional que desenvolve pessoas, planeja e gerencia as informações e os sistemas da área de recursos humanos, incentiva e fortalece o trabalho em equipe, a negociação, a liderança, a gestão de conflitos, desenvolve programas de qualidade de vida no trabalho, administra as rotinas de pessoas, avalia o clima organizacional, propõe projetos de inovação e desenvolvimento da área de RH, apóia os demais departamentos da empresa nas questões relacionadas a gestão de pessoas, sejam elas estratégicas ou operacionais.

MÓDULO A - Gestão Básica de Empresas Comunicação e expressão Psicologia e comportamento organizacional Administração Economia Matemática 2°MÓDULO Gestão estratégica Mercadologia Contabilidade Direito do trabalho Planejamento estratégico 3°MÓDULO Gestão de pessoas Legislação das relações de trabalho Filosofia e ética profissional nas relações Humanas Segurança no trabalho Políticas de cargos e salários Gestão simulada de estudo de casos Sociologia 4°MÓDULO Gestão de competências organizacionais Recrutamento, seleção e treinamento Gestão ambiental Responsabilidade social Novos modelos de gestão