DFP_
Localização:Santos - São Paulo
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
O curso
Escolha a carreira que ganha cada vez mais espaço estratégico dentro das corporações. O diferencial competitivo de um profissional ou até mesmo de uma empresa é quando ela “entende” que as pessoas são o maior “capital” de seu negócio.
O profissional de Recursos Humanos formado pela Unimonte estará preparado para realizar atividades como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Identificar pessoas habilidosas é visto como fator decisivo para garantir a competitividade de uma empresa, já que na guerra pelo mercado pode-se copiar tecnologia, mas nada substitui a competência de pessoas talentosas.
Objetivo
Formar profissionais aptos a desenvolver, de forma plena e inovadora, competências e habilidades para a área de atuação, capacitado para trabalhar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Órgãos de apoio e Infraestrutura
O aluno aprende a operar o software Datasul, programa de gestão integrada utilizado em grandes empresas. A estrutura física da Unimonte também está em permanente modernização, com laboratórios de Informática, bibliotecas e salas de aula climatizadas.
Informações Complementares
Durante o semestre letivo, realiza-se um evento envolvendo empresários e profissionais de mercado ligados à Gestão de Recursos Humanos que possam contribuir com o desenvolvimento do aluno. Nessa época são planejadas palestras, workshops, mini-cursos, entre outras atividades.
Mercado de Trabalho
Organizações públicas e privadas de qualquer natureza, empresas específicas da área de RH, faculdades e universidades, na docência e pesquisa acadêmica ou realizando consultorias e treinamentos.
Escolha a carreira que ganha cada vez mais espaço estratégico dentro das corporações. O diferencial competitivo de um profissional ou até mesmo de uma empresa é quando ela “entende” que as pessoas são o maior “capital” de seu negócio.
O profissional de Recursos Humanos formado pela Unimonte estará preparado para realizar atividades como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Identificar pessoas habilidosas é visto como fator decisivo para garantir a competitividade de uma empresa, já que na guerra pelo mercado pode-se copiar tecnologia, mas nada substitui a competência de pessoas talentosas.
Objetivo
Formar profissionais aptos a desenvolver, de forma plena e inovadora, competências e habilidades para a área de atuação, capacitado para trabalhar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Órgãos de apoio e Infraestrutura
O aluno aprende a operar o software Datasul, programa de gestão integrada utilizado em grandes empresas. A estrutura física da Unimonte também está em permanente modernização, com laboratórios de Informática, bibliotecas e salas de aula climatizadas.
Informações Complementares
Durante o semestre letivo, realiza-se um evento envolvendo empresários e profissionais de mercado ligados à Gestão de Recursos Humanos que possam contribuir com o desenvolvimento do aluno. Nessa época são planejadas palestras, workshops, mini-cursos, entre outras atividades.
Mercado de Trabalho
Organizações públicas e privadas de qualquer natureza, empresas específicas da área de RH, faculdades e universidades, na docência e pesquisa acadêmica ou realizando consultorias e treinamentos.
Comportamento Organizacional
Direito Empresarial/Social e Trabalhista
Métodos Quantitativos Aplicados à Gestão
Modelos e Estruturas Organizacionais
Projeto Aplicado aos Fundamentos da Gestão
Administração de Cargos, Salários e Remuneração Estratégica
Administração de Pessoal
Captação: Recrutamento e Seleção
Gestão de Pessoas
Projeto Aplicado - Gestão de Talentos
Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais
Empreendedorismo
Gestão de Projetos
Marketing
Negociação
Projeto Aplicado - Ambientes Corporativos
Empresa Simulada RH
Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
Gestão do Conhecimento
Gestão Estratégica
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
Direito Empresarial/Social e Trabalhista
Métodos Quantitativos Aplicados à Gestão
Modelos e Estruturas Organizacionais
Projeto Aplicado aos Fundamentos da Gestão
Administração de Cargos, Salários e Remuneração Estratégica
Administração de Pessoal
Captação: Recrutamento e Seleção
Gestão de Pessoas
Projeto Aplicado - Gestão de Talentos
Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais
Empreendedorismo
Gestão de Projetos
Marketing
Negociação
Projeto Aplicado - Ambientes Corporativos
Empresa Simulada RH
Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
Gestão do Conhecimento
Gestão Estratégica
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
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