Graduação Tecnológica em Gestão em Recursos Humanos (Campinas, São Paulo)
Faculdade Politécnica de Campinas
DFP_
Localização:Campinas - São Paulo
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
PERFIL DO EGRESSO
O profissional formado pela instituição deverá ser capaz de operacionalizar e gerir o sistema de gestão de recursos humanos em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais. Em suma, deverá efetuar ações estratégicas com a realidade organizacional, com competência para agregar pessoas (recrutamento e seleção), aplicar pessoas (desenho organizacional, descrição e análise de cargos, avaliação do desempenho), manter pessoas, relações trabalhistas, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, recompensar pessoas, rotinas de departamento de pessoal, cargos, salários e benefícios e desenvolver pessoas, treinamento e desenvolvimento organizacional.
OBJETIVOS GERAIS
Desenvolver nos alunos competências: conhecimentos, habilidades e atitudes para o exercício do profissional na área de gestão em recursos humanos. Formar profissionais capazes de atuarem em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais, com competência para analisar, atualizar e transformar em ações efetivas as políticas de gestão de recursos humanos, com base nos princípios da visão estratégica da empresa, suas metas e valores, requisitos humanos e tecnológicos.
Permitir ao aluno integrar teoria e prática, ao longo do curso, por meio dos projetos e desenvolver visão holística a respeito das ferramentas e práticas em Recursos Humanos (RH).
Desenvolver habilidades e atitudes importantes para o profissional de RH como, por exemplo, estabelecer relações interpessoais favoráveis, trabalhar em equipe, exercer liderança, ser criativo, inovador, ético e comunicar-se de forma plural com eficiência e eficácia.
Fortalecer a capacidade do aluno de pesquisar, tomar decisões, planejar, avaliar e dirigir a ação na área de RH e encorajar o aluno no desenvolvimento do seu potencial para o exercício da profissão.
O profissional formado pela instituição deverá ser capaz de operacionalizar e gerir o sistema de gestão de recursos humanos em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais. Em suma, deverá efetuar ações estratégicas com a realidade organizacional, com competência para agregar pessoas (recrutamento e seleção), aplicar pessoas (desenho organizacional, descrição e análise de cargos, avaliação do desempenho), manter pessoas, relações trabalhistas, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, recompensar pessoas, rotinas de departamento de pessoal, cargos, salários e benefícios e desenvolver pessoas, treinamento e desenvolvimento organizacional.
OBJETIVOS GERAIS
Desenvolver nos alunos competências: conhecimentos, habilidades e atitudes para o exercício do profissional na área de gestão em recursos humanos. Formar profissionais capazes de atuarem em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais, com competência para analisar, atualizar e transformar em ações efetivas as políticas de gestão de recursos humanos, com base nos princípios da visão estratégica da empresa, suas metas e valores, requisitos humanos e tecnológicos.
Permitir ao aluno integrar teoria e prática, ao longo do curso, por meio dos projetos e desenvolver visão holística a respeito das ferramentas e práticas em Recursos Humanos (RH).
Desenvolver habilidades e atitudes importantes para o profissional de RH como, por exemplo, estabelecer relações interpessoais favoráveis, trabalhar em equipe, exercer liderança, ser criativo, inovador, ético e comunicar-se de forma plural com eficiência e eficácia.
Fortalecer a capacidade do aluno de pesquisar, tomar decisões, planejar, avaliar e dirigir a ação na área de RH e encorajar o aluno no desenvolvimento do seu potencial para o exercício da profissão.
1º Semestre - Módulo I - Básico
Comunicação Empresarial
Direito e Legislação
Fundamentos de Recursos Humanos
Gestão Empreendedora
Matemática e Estatística
Processos Gerenciais
2º Semestre - Módulo II - Analista de Recrutamento e Seleção de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Descrição e Análise de Cargos
Gestão por Competências
Jogos e Dinâmicas de Grupo
Recrutamento e Seleção
Integração Profissional I
3º Semestre - Módulo III - Analista de Cargos, Salários e Benefícios
Administração de Cargos e Salários
Comportamento Organizacional
Departamento Pessoal
Optativa (*)
Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Relações Sindicais
Integração Profissional II
4º Semestre - Módulo IV - Analista de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Desenvolvimento Organizacional
Liderança e Governança de Pessoal
Pesquisa Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Tecnologia e Gestão da Informação
Integração Profissional III
Comunicação Empresarial
Direito e Legislação
Fundamentos de Recursos Humanos
Gestão Empreendedora
Matemática e Estatística
Processos Gerenciais
2º Semestre - Módulo II - Analista de Recrutamento e Seleção de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Descrição e Análise de Cargos
Gestão por Competências
Jogos e Dinâmicas de Grupo
Recrutamento e Seleção
Integração Profissional I
3º Semestre - Módulo III - Analista de Cargos, Salários e Benefícios
Administração de Cargos e Salários
Comportamento Organizacional
Departamento Pessoal
Optativa (*)
Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Relações Sindicais
Integração Profissional II
4º Semestre - Módulo IV - Analista de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Desenvolvimento Organizacional
Liderança e Governança de Pessoal
Pesquisa Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Tecnologia e Gestão da Informação
Integração Profissional III
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