DFP_
Localização:Salvador - Bahia
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
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A competitividade empresarial que decorre da globalização traz à tona a necessidade de que as empresas busquem um diferencial competitivo. Sabe-se que um concorrente pode se assemelhar ao outro nos quesitos de recursos físicos, materiais, tecnológicos e etc, porém o único recurso impossível de ser imitado é o recurso humano, ou seja, as pessoas de uma organização.
Frente a essa realidade as empresas precisam entender as pessoas como um recurso valioso para o seu diferencial competitivo e, para garantir esse destaque, necessitam de uma área de Recursos Humanos cada vez mais preparada e especializada, com profissionais capacitados para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de recursos humanos.
Diante desse cenário o Curso Superior de Tecnólogo em Recursos Humanos se dispõe a formar profissionais para atuar no setor de RH de empresas públicas, privadas, consultorias e organizações do 3° setor, nos mais diversos segmentos. Mantendo como foco o desenvolvimento de competências conceituais, técnicas e interpessoais, que garantem a empregabilidade e antecipam a entrada no aluno no mercado de trabalho.
O aluno egresso deve ser capaz de desenvolver fundamentos teóricos e práticos ao desempenhar funções técnicas e administrativas naÁrea de Recursos Humanos de acordo com as exigências de mercado e propiciar um alinhamento entre as pessoas e a organização.
Frente a essa realidade as empresas precisam entender as pessoas como um recurso valioso para o seu diferencial competitivo e, para garantir esse destaque, necessitam de uma área de Recursos Humanos cada vez mais preparada e especializada, com profissionais capacitados para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de recursos humanos.
Diante desse cenário o Curso Superior de Tecnólogo em Recursos Humanos se dispõe a formar profissionais para atuar no setor de RH de empresas públicas, privadas, consultorias e organizações do 3° setor, nos mais diversos segmentos. Mantendo como foco o desenvolvimento de competências conceituais, técnicas e interpessoais, que garantem a empregabilidade e antecipam a entrada no aluno no mercado de trabalho.
O aluno egresso deve ser capaz de desenvolver fundamentos teóricos e práticos ao desempenhar funções técnicas e administrativas naÁrea de Recursos Humanos de acordo com as exigências de mercado e propiciar um alinhamento entre as pessoas e a organização.
Atividades Complementares
Técnicas de Comunicação Oral e Escrita
Complementos de Matemática para Contabilidade de Administração
Contabilidade Geral
Psicologia Aplicada às Organizações
Metodologia Científica
Legislação Social e Direito do Trabalho I
Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social
Atividades Complementares
Comportamento Humano nas Organizações
Administração de Recursos Humanos I
Processos Grupais e Dinâmica de Grupo
Estatística
Legislação Social e Direito do Trabalho II
Ética em RH
Gestão da Qualidade
Modelos de Liderança
Atividades Complementares
Administração de Recursos Humanos II
Remuneração Estratégica
Seleção de Pessoas
Responsabilidade Sócio Ambiental
Orientação de TCC
Gestão de Pessoas, Motivação e Retenção de Talentos
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Educação Continuada
Atividades Complementares
Gestão de Cultura e Clima Organizacional
Empregabilidade, Empreendedorismo e Marketing Pessoal
Planejamento Estratégico
Comunicação Empresarial
Avaliação de Desempenho
Orientação de TCC
Gestão por Competências
Desenvolvimento Organizacional
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