Graduação Tecnológica em Recursos Humanos (Canoas, Rio Grande do Sul)
Universidade Luterana do Brasil
DFP_
Diploma oferecido:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Localização:Canoas - Rio Grande do Sul
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
O Curso
Forma profissional com habilidades para lidar com o lado humano envolvido no mundo dos negócios e das organizações em geral. Prepara o profissional para aprimorar e atualizar as ações no ambiente organizacional dos negócios e das empresas. Fornece conhecimentos e ferramentas para formar um profissional facilitador na implementação da política de recursos humanos nas organizações.
Objetivos
• Efetivar a agregação do conhecimento acadêmico ao conhecimento técnico no sentido de preparação do profissional, dotando-o também de habilidades para gerir a dimensão humana implicada no mundo dos negócios e das organizações em geral;
• Preparar profissionais para aprimorar e atualizar as ações no ambiente organizacional, no que se refere ao capital humano na questão;
• Difundir conhecimentos específicos que mostrem a importância de vivenciar os aspectos que orientam os recursos humanos no trabalho e a importância de investir em pessoal para a formação de profissionais atualizados para atuarem no mercado de forma eficaz;
• Proporcionar situações de aprendizagem embasadas pedagogicamente para desenvolver o conhecimento teórico e prático, sobre os aspectos relacionados à área de abrangência de recursos humanos;
• Fornecer condições de conhecimento e ferramentas para que o profissional seja um facilitador na implementação da política de recursos humanos nas organizações;
• Preparar o acadêmico para que ele, com competência, possa crescer nas organizações e promover a gestão de sua carreira;
• Despertar a ideia de conquistar trabalhos em equipes, processos e multiplicar a ideia da valorização do conhecimento;
• Promover, ao longo do curso, as habilidades e competências imprescindíveis para um gestor de Recursos Humanos e, também, possibilitar a aplicabilidade do conhecimento prático nas organizações com as suas equipes de trabalho;
• Proporcionar a atualização constante dos acadêmicos para desenvolverem suas atividades com os princípios inovadores, como a agilidade, criatividade para acompanhar e se antecipar às mudanças no contexto empresarial.
Perfil do Aluno
O curso proporcionará a formação de profissionais com competências para atuar nos subsistemas da área de recursos humanos, bem como os preparará para gerirem a dimensão humana das organizações de qualquer natureza ou porte.
Atuar como: assistente, assessor, analista e gestor em Recursos Humano.
Diferenciais do Curso
• Foco de estudo em empresas de pequeno, médio e grande porte;
• Estudo de modernas e inovadoras técnicas de gestão;
• Professores altamente capacitados com conhecimento prático e teórico, contribuindo para o pleno desenvolvimento do aluno;
• Formação ágil (dois anos) na velocidade que o mercado exige;
• Preparação para contribuir em atividades voltadas a Responsabilidade Social na Universidade e nas organizações;
• Ampla estrutura universitária com plena integração na comunidade empresarial;
• Formação continuada: é possível realizar pós-graduação;
• Ingresso de diplomados da Universidade e de outras instituições;
• Aproveitamento de créditos de outras instituições.
Projeto Pedagógico
O projeto pedagógico estrutura o curso em módulos. O aluno a cada módulo concluído tem direito a receber seu Certificado. No projeto pedagógico apresentam-se todas as competências que deverão ser desenvolvidas pelo aluno em cada uma das disciplinas que compõem o curso. O curso, com o objetivo de desenvolver competências e garantir o domínio de conhecimentos que se articulam para a formação do profissional do mercado de recursos humanos, apresenta dentro do processo pedagógico disciplinas de cunho prático e teórico.
Os profissionais deverão ser capazes de oferecer ao mercado as seguintes competências:
Assistente de Recursos Humanos
• Desenvolver eticamente suas atividades , sendo multiplicador dos conhecimentos nas empresas;
• Demonstrar experiência técnica na gestão voltada para as áreas administrativa/financeira/marketing e pessoal;
• Fomentar um clima de maestria organizacional com assimilação prática e teórica;
• Desenvolver a capacidade para a comunicação, leitura, análise, produção de textos informativos e técnicos nas organizações.
Assessor de Recursos Humanos
• Desempenhar atividades com foco direcionado para o desenvolvimento de pessoas, nas dimensões pessoal e profissional;
• Ser planejador e facilitador de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Pesquisar inovações na área propondo a aplicabilidade das mesmas na organização;
• Coordenar equipes de trabalho em projetos de implantação novas estruturas, processos ou tecnologias em Recursos Humanos;
• Gerenciar informações com apoio de tecnologias para avaliar desempenhos, em especial, a avaliação institucional.
Analista de Recursos Humanos
• Realizar recrutamento e seleção de pessoal, encaminhamento profissional;
• Coordenar e multiplicar os grupos de estudos na área com aplicação de novas vivências;
• Capacitar os colaboradores para o desenvolvimento de atividades da Responsabilidade Social;
• Gerenciar projetos sociais, estimulando a participação de colaboradores e voluntários;
• Evidenciar competência interpessoal na convivência em equipe;
• Desenvolver a prática do feedback na organização;
• Interpretar e aplicar adequadamente os direitos trabalhistas.
Gestor de Recursos Humanos
• Promover e coordenar reuniões, palestras, workshop, seminário na sua organização e também em outras entidades;
• Atuar como consultor na área de capacitação;
• Elaborar os planos estratégicos em recursos humanos;
• Elaborar e implementar os planos de remuneração , benefícios;
• Fomentar na empresa a mudança na cultura corporativa e motivação e educação do funcionário;
• Propor e coordenar os programas de desenvolvimento gerencial e interpessoal na organização;
• Implementar os processos de gestão na área de recursos humanos;
• Agir com espírito empreendedor, criando novas oportunidades e concretizando-as através de sua liderança e competência técnica, com sustentabilidade e resultados.
Infraestrutura
• Laboratório de Informática – LABIN
• Biblioteca Martinho Lutero
Atividades Acadêmicas
As atividades acadêmicas do curso constituem diferenciais de destaque na formação dos alunos. Profissionais de referência do mercado, empresas, organizações de classe, pesquisadores e autores são os convidados.
Seminários, debates, conferências, semana acadêmica, aula inaugural, visitas técnicas locais e internacionais, intercâmbios são exemplos de atividades realizadas.
Confira algumas dessas atividades:
• Aula Inaugural com o diretor de Recursos Humanos da General Motors/Gravataí, Sidnei Álvares. (RH);
• Oficina: Preparando-se para o Projeto Tecnológico em Gestão;
• Palestra Marketing Digital, com Marcelo Morem da AG2;
• Palestra Marketing na Educação, com Laênio Júnior, do Colégio Kennedy;
• Visita técnica na empresa Scarlynata Promoções Ltda.: a composição entre marketing e relações públicas;
• Visita técnica na empresa Ferramentas Gerais;
• Palestra empresarial com a Fitolog;
• Palestra com Eduardo Guerreiro, presidente da Sapore Benefícios: estratégia, processos e pessoas nas fusões empresariais;
• Grenal do Marketing: debate com as áreas de marketing dos clubes Grêmio e Internacional;
• Palestra empresarial da Sphinx Brasil com a diretora Lina Krafta sobre Sistemas a Serviço da Gestão de Recursos Humanos.
Projeto Tecnológico – Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)
Na conclusão de curso, o aluno tem o desafio de elaborar um projeto de aplicação a partir das tecnologias apropriadas nas disciplinas que cursou: é o Projeto Tecnológico, trabalho de natureza teórico-prática voltado à inovação ou à melhoria em organizações do mercado que se interessam em oferecer campo de estudo para o curso.
Na troca de experiências entre a empresa, alunos e professores, a construção de conhecimento e de tecnologia é o resultado maior.
Forma profissional com habilidades para lidar com o lado humano envolvido no mundo dos negócios e das organizações em geral. Prepara o profissional para aprimorar e atualizar as ações no ambiente organizacional dos negócios e das empresas. Fornece conhecimentos e ferramentas para formar um profissional facilitador na implementação da política de recursos humanos nas organizações.
Objetivos
• Efetivar a agregação do conhecimento acadêmico ao conhecimento técnico no sentido de preparação do profissional, dotando-o também de habilidades para gerir a dimensão humana implicada no mundo dos negócios e das organizações em geral;
• Preparar profissionais para aprimorar e atualizar as ações no ambiente organizacional, no que se refere ao capital humano na questão;
• Difundir conhecimentos específicos que mostrem a importância de vivenciar os aspectos que orientam os recursos humanos no trabalho e a importância de investir em pessoal para a formação de profissionais atualizados para atuarem no mercado de forma eficaz;
• Proporcionar situações de aprendizagem embasadas pedagogicamente para desenvolver o conhecimento teórico e prático, sobre os aspectos relacionados à área de abrangência de recursos humanos;
• Fornecer condições de conhecimento e ferramentas para que o profissional seja um facilitador na implementação da política de recursos humanos nas organizações;
• Preparar o acadêmico para que ele, com competência, possa crescer nas organizações e promover a gestão de sua carreira;
• Despertar a ideia de conquistar trabalhos em equipes, processos e multiplicar a ideia da valorização do conhecimento;
• Promover, ao longo do curso, as habilidades e competências imprescindíveis para um gestor de Recursos Humanos e, também, possibilitar a aplicabilidade do conhecimento prático nas organizações com as suas equipes de trabalho;
• Proporcionar a atualização constante dos acadêmicos para desenvolverem suas atividades com os princípios inovadores, como a agilidade, criatividade para acompanhar e se antecipar às mudanças no contexto empresarial.
Perfil do Aluno
O curso proporcionará a formação de profissionais com competências para atuar nos subsistemas da área de recursos humanos, bem como os preparará para gerirem a dimensão humana das organizações de qualquer natureza ou porte.
Atuar como: assistente, assessor, analista e gestor em Recursos Humano.
Diferenciais do Curso
• Foco de estudo em empresas de pequeno, médio e grande porte;
• Estudo de modernas e inovadoras técnicas de gestão;
• Professores altamente capacitados com conhecimento prático e teórico, contribuindo para o pleno desenvolvimento do aluno;
• Formação ágil (dois anos) na velocidade que o mercado exige;
• Preparação para contribuir em atividades voltadas a Responsabilidade Social na Universidade e nas organizações;
• Ampla estrutura universitária com plena integração na comunidade empresarial;
• Formação continuada: é possível realizar pós-graduação;
• Ingresso de diplomados da Universidade e de outras instituições;
• Aproveitamento de créditos de outras instituições.
Projeto Pedagógico
O projeto pedagógico estrutura o curso em módulos. O aluno a cada módulo concluído tem direito a receber seu Certificado. No projeto pedagógico apresentam-se todas as competências que deverão ser desenvolvidas pelo aluno em cada uma das disciplinas que compõem o curso. O curso, com o objetivo de desenvolver competências e garantir o domínio de conhecimentos que se articulam para a formação do profissional do mercado de recursos humanos, apresenta dentro do processo pedagógico disciplinas de cunho prático e teórico.
Os profissionais deverão ser capazes de oferecer ao mercado as seguintes competências:
Assistente de Recursos Humanos
• Desenvolver eticamente suas atividades , sendo multiplicador dos conhecimentos nas empresas;
• Demonstrar experiência técnica na gestão voltada para as áreas administrativa/financeira/marketing e pessoal;
• Fomentar um clima de maestria organizacional com assimilação prática e teórica;
• Desenvolver a capacidade para a comunicação, leitura, análise, produção de textos informativos e técnicos nas organizações.
Assessor de Recursos Humanos
• Desempenhar atividades com foco direcionado para o desenvolvimento de pessoas, nas dimensões pessoal e profissional;
• Ser planejador e facilitador de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Pesquisar inovações na área propondo a aplicabilidade das mesmas na organização;
• Coordenar equipes de trabalho em projetos de implantação novas estruturas, processos ou tecnologias em Recursos Humanos;
• Gerenciar informações com apoio de tecnologias para avaliar desempenhos, em especial, a avaliação institucional.
Analista de Recursos Humanos
• Realizar recrutamento e seleção de pessoal, encaminhamento profissional;
• Coordenar e multiplicar os grupos de estudos na área com aplicação de novas vivências;
• Capacitar os colaboradores para o desenvolvimento de atividades da Responsabilidade Social;
• Gerenciar projetos sociais, estimulando a participação de colaboradores e voluntários;
• Evidenciar competência interpessoal na convivência em equipe;
• Desenvolver a prática do feedback na organização;
• Interpretar e aplicar adequadamente os direitos trabalhistas.
Gestor de Recursos Humanos
• Promover e coordenar reuniões, palestras, workshop, seminário na sua organização e também em outras entidades;
• Atuar como consultor na área de capacitação;
• Elaborar os planos estratégicos em recursos humanos;
• Elaborar e implementar os planos de remuneração , benefícios;
• Fomentar na empresa a mudança na cultura corporativa e motivação e educação do funcionário;
• Propor e coordenar os programas de desenvolvimento gerencial e interpessoal na organização;
• Implementar os processos de gestão na área de recursos humanos;
• Agir com espírito empreendedor, criando novas oportunidades e concretizando-as através de sua liderança e competência técnica, com sustentabilidade e resultados.
Infraestrutura
• Laboratório de Informática – LABIN
• Biblioteca Martinho Lutero
Atividades Acadêmicas
As atividades acadêmicas do curso constituem diferenciais de destaque na formação dos alunos. Profissionais de referência do mercado, empresas, organizações de classe, pesquisadores e autores são os convidados.
Seminários, debates, conferências, semana acadêmica, aula inaugural, visitas técnicas locais e internacionais, intercâmbios são exemplos de atividades realizadas.
Confira algumas dessas atividades:
• Aula Inaugural com o diretor de Recursos Humanos da General Motors/Gravataí, Sidnei Álvares. (RH);
• Oficina: Preparando-se para o Projeto Tecnológico em Gestão;
• Palestra Marketing Digital, com Marcelo Morem da AG2;
• Palestra Marketing na Educação, com Laênio Júnior, do Colégio Kennedy;
• Visita técnica na empresa Scarlynata Promoções Ltda.: a composição entre marketing e relações públicas;
• Visita técnica na empresa Ferramentas Gerais;
• Palestra empresarial com a Fitolog;
• Palestra com Eduardo Guerreiro, presidente da Sapore Benefícios: estratégia, processos e pessoas nas fusões empresariais;
• Grenal do Marketing: debate com as áreas de marketing dos clubes Grêmio e Internacional;
• Palestra empresarial da Sphinx Brasil com a diretora Lina Krafta sobre Sistemas a Serviço da Gestão de Recursos Humanos.
Projeto Tecnológico – Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)
Na conclusão de curso, o aluno tem o desafio de elaborar um projeto de aplicação a partir das tecnologias apropriadas nas disciplinas que cursou: é o Projeto Tecnológico, trabalho de natureza teórico-prática voltado à inovação ou à melhoria em organizações do mercado que se interessam em oferecer campo de estudo para o curso.
Na troca de experiências entre a empresa, alunos e professores, a construção de conhecimento e de tecnologia é o resultado maior.
Disciplinas
Gestao de pessoas
Comunicacao e expressao
Cultura religiosa
Gestao empresarial
Matematica empresarial
Educacao empresarial
Fundamentos da economia
Fundamentos de contabilidade
Sistemas de informacoes gerenciais
Marketing corporativo
Empreendedorismo e planejamento
Relacoes trabalhistas e sindicais
Optativa
Seguranca do trabalho e saude ocupacional
Gestao da area pessoal
Recrutamento e selecao
Planejamento e execucao de projetos na gestao pessoal
Programas de remuneracao e beneficios
Teoria e praticas de grupo
Responsabilidade social e qualidade de vida no trabalho
Gestao de desempenho na organizacao
Auditoria de recursos humanos
Planejamento estrategico de pessoal
Consultoria e recursos humanos
Projeto tecnologico - recursos humanos
Endomarketing
Negociacao e processo decisorio
Estatistica
Topicos comportamentais nas organizacoes
Gestao de pessoas
Comunicacao e expressao
Cultura religiosa
Gestao empresarial
Matematica empresarial
Educacao empresarial
Fundamentos da economia
Fundamentos de contabilidade
Sistemas de informacoes gerenciais
Marketing corporativo
Empreendedorismo e planejamento
Relacoes trabalhistas e sindicais
Optativa
Seguranca do trabalho e saude ocupacional
Gestao da area pessoal
Recrutamento e selecao
Planejamento e execucao de projetos na gestao pessoal
Programas de remuneracao e beneficios
Teoria e praticas de grupo
Responsabilidade social e qualidade de vida no trabalho
Gestao de desempenho na organizacao
Auditoria de recursos humanos
Planejamento estrategico de pessoal
Consultoria e recursos humanos
Projeto tecnologico - recursos humanos
Endomarketing
Negociacao e processo decisorio
Estatistica
Topicos comportamentais nas organizacoes
DFP_