Apresentação

O mercado atualmente necessita de profissionais diferenciados especificamente capacitados e competentes com a profissionalização e habilitação na área de Recrutamento e Seleção, que alinhe o programa de aprendizagem às estratégias do negócio com base nas competências empresariais e humanas.
Objetivo

- Aprimorar os conhecimentos de desenvolver as competências técnicas, comportamentais e habilidades do processo de Recrutamento e Seleção conectado ao desenvolvimento integrado de RH;
- Alinhar o desenvolvimento integrado de RH e o processo de Recrutamento e Seleçaõ às estratégias organizacionais;
- Proporcionar instrumentos e ferramentas do processo de R&S e habilitar ao aluno no exercício da atividade de captar e selecionar os profissionais adequados e necessários como também possibilitar o planejamento estratégico que melhor atendam as necessidades do candidato e da instituição;
- Profissionalizar o aluno para apromoramento da teorua e prática semelhante às atividades do mercado, incluindo metodologia de ensino em laboratório, oficinas, simulados, projetos in company - visitas técnicas, dinâmicas, avaliações individuais e eventos.
Público Alvo

Profissionais portadores de certificado do curso superior de todas as áreas, gestores de recursos humanos com graduação superior, profissionais liberais com graduação superior e todos que tenham interesse na gestão de recrutamento e seleção.

Disciplinas

Módulo l - Fundamentos, Perfil e Atuação do Profissional
- Fundamentos, Perfil e Atuação do Profissional

Módulo ll - Necessidade Gerenciais Básicas
- Empreendedorismo e Gestão da Inovação
- Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais (DHG)
- Desenvolvimento de Equipe
- Sistemas de informação Gerencial - Integrado em RH
- Elaboração de projetos
- Metodologia e Prática de Pesquisa

Módulo lll - Imersão - Específica da Área
- Cenário e evoluçaõ de Recrutamento e Seleção
- Diretrizes e Políticas do Subsistema de RH e em específico de Recrutamento e Seleção
- Triagem do Processo Seletivo
- Sistema de QVT (Qualidade de vida do trabalho); ergonomia; diversidade e análise dos postos de Serviços no processo seletivo
- Processo de Recrutamento; Análise e Descriçaõ de cargos/Funções
- Processo de Seleção; Técnicas e métodos de entrevistasdiretivas e não diretivas
- Conduta Ética Profissional e do Recrutador e Selecionador
- Negociação, Tercerização, Outsourcing, BPO, Head Hunter e Agências - Projeto Prática na organização
- Processos de Avaliação em Recrutamento e Seleção
- TI em Recrutamento e Seleção - Virtual e ferrementas dos processos - Projeto Prática na Organização
- Rotinas dos Processos de admisão; ambientação-integração; desenvolvimento e desligamento