MBA em Gestão de Pessoas: Competências e Diversidades (Vila Velha, Espírito Santo)
Centro Universitário Vila Velha
DFP_
Localização:Vila Velha - Espírito Santo
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
DFP_
Justificativa do curso
O “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” é voltado para o novo papel do profissional de Recursos Humanos, que deve deter não só os conhecimentos técnicos específicos, mas, principalmente, os integrar em uma perspectiva que ressalte o papel estratégico da gestão de pessoas como sendo o diferencial competitivo para as organizações. A proposta do Curso é direcionada à compreensão das variáveis individuais, interpessoais, culturais e organizacionais envolvidas na Gestão de Pessoas. Em um mercado cada vez mais globalizado e competitivo, o fator determinante do sucesso das empresas é a criação de uma estrutura organizacional voltada para pessoas. O Curso “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” proporciona essa visão aos seus participantes. O desenvolvimento de pessoas, a retenção de talentos e a sinergia criativa somente podem ser buscados a partir da introdução de uma gestão que ressalte os aspectos humanos, emocionais e motivacionais como importantes na busca de eficácia e eficiência organizacional. Nesse sentido, o “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” visa formar profissionais capacitados para desenvolverem as organizações capixabas, através da gestão com pessoas, objetivando o progresso das organizações aliado ao desenvolvimento dos indivíduos. Verifica-se que o Curso vem suprir carência de formação no nível de pós-graduação voltado para a gestão de pessoas, uma vez que a maior parte dos cursos de pós-graduação capixabas nessa área tem enfoque nos aspectos operacionais da administração de recursos humanos, e não nos aspectos gerenciais, como é o caso do MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades.
Objetivos Gerais
Promover a capacitação de profissionais na área de gestão de pessoas com a finalidade de proporcionar a formação de líderes, gerentes e ou gestores inovadores que possam implementar ações preventivas e corretivas, através da identificação e compreensão da realidade do contexto organizacional, capacitando os profissionais a analisar e diagnosticar desempenhos, bem como criar ações para alinhar às estratégias da organização, e mais, identificar e compreender as competências e habilidades requeridas ao profissional de recursos humanos, e, ainda, associar que altos índices de rendimento e produtividade no desempenho de tarefas atrelam-se ao desenvolvimento do potencial criativo, crescimento pessoal, a níveis elevados de motivação agregados ao bem-estar físico e de saúde mental e respeito às inúmeras diversidades existentes no ambiente de trabalho.
Objetivos Específicos:
Habilitar e especializar profissionais da área de planejamento estratégico na gestão de pessoas, especialmente no que tange à busca da criatividade, da motivação no trabalho, do aumento da participação dos indivíduos na busca de soluções, além da retenção de talentos nas organizações. - Formar profissionais que atuem em outras áreas da organização para estarem aptos a assumir funções de gerência, com visão dos múltiplos fatores envolvidos na gestão de pessoas e com capacidade de intervir e provocar mudanças nos diversos níveis de funcionamento organizacional.
O “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” é voltado para o novo papel do profissional de Recursos Humanos, que deve deter não só os conhecimentos técnicos específicos, mas, principalmente, os integrar em uma perspectiva que ressalte o papel estratégico da gestão de pessoas como sendo o diferencial competitivo para as organizações. A proposta do Curso é direcionada à compreensão das variáveis individuais, interpessoais, culturais e organizacionais envolvidas na Gestão de Pessoas. Em um mercado cada vez mais globalizado e competitivo, o fator determinante do sucesso das empresas é a criação de uma estrutura organizacional voltada para pessoas. O Curso “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” proporciona essa visão aos seus participantes. O desenvolvimento de pessoas, a retenção de talentos e a sinergia criativa somente podem ser buscados a partir da introdução de uma gestão que ressalte os aspectos humanos, emocionais e motivacionais como importantes na busca de eficácia e eficiência organizacional. Nesse sentido, o “MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades” visa formar profissionais capacitados para desenvolverem as organizações capixabas, através da gestão com pessoas, objetivando o progresso das organizações aliado ao desenvolvimento dos indivíduos. Verifica-se que o Curso vem suprir carência de formação no nível de pós-graduação voltado para a gestão de pessoas, uma vez que a maior parte dos cursos de pós-graduação capixabas nessa área tem enfoque nos aspectos operacionais da administração de recursos humanos, e não nos aspectos gerenciais, como é o caso do MBA Estratégico na Gestão de Pessoas: competências e diversidades.
Objetivos Gerais
Promover a capacitação de profissionais na área de gestão de pessoas com a finalidade de proporcionar a formação de líderes, gerentes e ou gestores inovadores que possam implementar ações preventivas e corretivas, através da identificação e compreensão da realidade do contexto organizacional, capacitando os profissionais a analisar e diagnosticar desempenhos, bem como criar ações para alinhar às estratégias da organização, e mais, identificar e compreender as competências e habilidades requeridas ao profissional de recursos humanos, e, ainda, associar que altos índices de rendimento e produtividade no desempenho de tarefas atrelam-se ao desenvolvimento do potencial criativo, crescimento pessoal, a níveis elevados de motivação agregados ao bem-estar físico e de saúde mental e respeito às inúmeras diversidades existentes no ambiente de trabalho.
Objetivos Específicos:
Habilitar e especializar profissionais da área de planejamento estratégico na gestão de pessoas, especialmente no que tange à busca da criatividade, da motivação no trabalho, do aumento da participação dos indivíduos na busca de soluções, além da retenção de talentos nas organizações. - Formar profissionais que atuem em outras áreas da organização para estarem aptos a assumir funções de gerência, com visão dos múltiplos fatores envolvidos na gestão de pessoas e com capacidade de intervir e provocar mudanças nos diversos níveis de funcionamento organizacional.
MÓDULO I - Cenários do Mundo do Tabalho
Trabalho e Contemporaneidade
Ética, Cidadania e Responsabilidade Social da Organização
MÓDULO II – Projeto Monográfico
Metodologia da Pesquisa Científica Aplicada
MÓDULO III - Gestão Estratégica de Pessoas
Comportamento Organizacional
Políticas de Gestão de Pessoas
Capital Intelectual e Aprendizagem Organizacional
Inteligência Emocional no Trabalho
MÓDULO IV - Indivíduo, Grupo e Organização -
Relações Interpessoais e Comunicação no Ambiente de Trabalho
Processos e Técnicas de Grupo
Liderança, Comprometimento Organizacional e Trabalho em Equipe
Gestão de Conflitos, Processo Decisório e Solução de Problemas
MÓDULO V - Saúde Mental e Qualidade de Vida
Psicopatologia do trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho
MÓDULO VI - Tópicos Especiais
Elaboração e Gerenciamento de Projetos
Consultoria em Gestão de Pessoas
Trabalho e Contemporaneidade
Ética, Cidadania e Responsabilidade Social da Organização
MÓDULO II – Projeto Monográfico
Metodologia da Pesquisa Científica Aplicada
MÓDULO III - Gestão Estratégica de Pessoas
Comportamento Organizacional
Políticas de Gestão de Pessoas
Capital Intelectual e Aprendizagem Organizacional
Inteligência Emocional no Trabalho
MÓDULO IV - Indivíduo, Grupo e Organização -
Relações Interpessoais e Comunicação no Ambiente de Trabalho
Processos e Técnicas de Grupo
Liderança, Comprometimento Organizacional e Trabalho em Equipe
Gestão de Conflitos, Processo Decisório e Solução de Problemas
MÓDULO V - Saúde Mental e Qualidade de Vida
Psicopatologia do trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho
MÓDULO VI - Tópicos Especiais
Elaboração e Gerenciamento de Projetos
Consultoria em Gestão de Pessoas
Documentação:
Os documentos poderão ser apresentados em cópia simples acompanhada do respectivo original, ou somente cópia simples, desde que autenticadas
DOCUMENTOS DO ALUNO (cópia)
Diploma de curso superior registrado (frente e verso);
Documento de Identidade;
CPF;
Certidão de nascimento ou casamento;
01 (uma) foto 3x4 recente;
Comprovante de residência (conta de luz ou outros);
Contrato de Prestação de Serviços Educacionais.
Público-alvo
Profissionais da área de Recursos Humanos: Administradores, Psicólogos, Pedagogos, Assistentes Sociais e outros profissionais de quaisquer níveis da organização que desejem atualizar e aprofundar seus conhecimentos em gestão de pessoas.
Os documentos poderão ser apresentados em cópia simples acompanhada do respectivo original, ou somente cópia simples, desde que autenticadas
DOCUMENTOS DO ALUNO (cópia)
Diploma de curso superior registrado (frente e verso);
Documento de Identidade;
CPF;
Certidão de nascimento ou casamento;
01 (uma) foto 3x4 recente;
Comprovante de residência (conta de luz ou outros);
Contrato de Prestação de Serviços Educacionais.
Público-alvo
Profissionais da área de Recursos Humanos: Administradores, Psicólogos, Pedagogos, Assistentes Sociais e outros profissionais de quaisquer níveis da organização que desejem atualizar e aprofundar seus conhecimentos em gestão de pessoas.
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