DFP_
Localização:Santos - São Paulo
Duração:410 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
DFP_
O Curso
O ambiente empresarial vem gradativamente buscando alternativas que possibilitem um maior dinamismo quer do ponto de vista do negócio, quer do ponto de vista do comportamental e das atitudes. O intenso movimento de mudanças no cenário sócio-econômico e político impactam diretamente no comportamento organizacional e influenciam o clima e cultura vigentes a ponto de serem observadas reações diferenciadas na postura dos gestores e colaboradores de uma maneira geral.
A Gestão de Pessoas, ou Gestão do Capital Intelectual, vem presentemente reavaliando seus objetivos, propósitos e finalidades. Observa-se que a visão até então legalista centrada na documentação, legislação, convergindo para as rotinas e procedimentos de departamento de pessoal, passam a assumir um caráter não menos importante, porém cedendo lugar às ações contemporâneas que a realidade e cenários atuais exigem. Este curso atende à imperiosa necessidade em qualificar e desenvolver profissionais que estão direta e indiretamente envolvidos com a gestão de pessoas.
Objetivos
>> Estimular, sensibilizar e instrumentalizar os profissionais atuantes na Gestão de Pessoas, quanto às estratégias e táticas voltadas ao gerenciamento, com foco nos talentos humanos.
>> Levar o aluno ao entendimento da Gestão de Pessoas sob uma perspectiva contemporânea, evidenciando o desenvolvimento e as qualidades humanas nas organizações.
>> Possibilitar ao pós-graduando a reflexão sobre a prática profissional, subsidiando-o como referencial técnico contemporâneo em Gestão de Pessoas.
Público-alvo
>> Gestores, supervisores, administradores, psicólogos, assistentes sociais, sociólogos.
>> Profissionais que atuam na coordenação de equipes multifuncionais, oriundos de empresas privadas, públicas, bem como de organizações não governamentais, na medida em que tais organizações vêem gradativamente assumindo novas posturas em um ambiente de mudanças constantes.
Diferenciais do curso
>> Programa único e atualizado em relação às competências que guiarão os profissionais e suas organizações ao futuro.
>> Ênfase na abordagem da Teoria de papéis sob o enfoque psicossocial e sócio administrativo, onde evidencia a figura do papel profissional e social do gestor de pessoas.
>> Corpo docente titulado e com expressão profissional no mercado de trabalho, bem como, um projeto pedagógico construído na concepção modular privilegiando competências e eixos temáticos de formação.
>> Todos os alunos poderão participar de um Programa de Estágio Docente (PED) – programa que proporciona a experiência da prática docente, buscando identificar potenciais educadores da área.
Certificações Modulares
>> Aperfeiçoamento em Gerenciamento de Pessoas.
>> Aperfeiçoamento em Estratégias e Táticas em Gestão de Pessoas.
>> Especialização Lato Sensu em Gestão de Pessoas.
O ambiente empresarial vem gradativamente buscando alternativas que possibilitem um maior dinamismo quer do ponto de vista do negócio, quer do ponto de vista do comportamental e das atitudes. O intenso movimento de mudanças no cenário sócio-econômico e político impactam diretamente no comportamento organizacional e influenciam o clima e cultura vigentes a ponto de serem observadas reações diferenciadas na postura dos gestores e colaboradores de uma maneira geral.
A Gestão de Pessoas, ou Gestão do Capital Intelectual, vem presentemente reavaliando seus objetivos, propósitos e finalidades. Observa-se que a visão até então legalista centrada na documentação, legislação, convergindo para as rotinas e procedimentos de departamento de pessoal, passam a assumir um caráter não menos importante, porém cedendo lugar às ações contemporâneas que a realidade e cenários atuais exigem. Este curso atende à imperiosa necessidade em qualificar e desenvolver profissionais que estão direta e indiretamente envolvidos com a gestão de pessoas.
Objetivos
>> Estimular, sensibilizar e instrumentalizar os profissionais atuantes na Gestão de Pessoas, quanto às estratégias e táticas voltadas ao gerenciamento, com foco nos talentos humanos.
>> Levar o aluno ao entendimento da Gestão de Pessoas sob uma perspectiva contemporânea, evidenciando o desenvolvimento e as qualidades humanas nas organizações.
>> Possibilitar ao pós-graduando a reflexão sobre a prática profissional, subsidiando-o como referencial técnico contemporâneo em Gestão de Pessoas.
Público-alvo
>> Gestores, supervisores, administradores, psicólogos, assistentes sociais, sociólogos.
>> Profissionais que atuam na coordenação de equipes multifuncionais, oriundos de empresas privadas, públicas, bem como de organizações não governamentais, na medida em que tais organizações vêem gradativamente assumindo novas posturas em um ambiente de mudanças constantes.
Diferenciais do curso
>> Programa único e atualizado em relação às competências que guiarão os profissionais e suas organizações ao futuro.
>> Ênfase na abordagem da Teoria de papéis sob o enfoque psicossocial e sócio administrativo, onde evidencia a figura do papel profissional e social do gestor de pessoas.
>> Corpo docente titulado e com expressão profissional no mercado de trabalho, bem como, um projeto pedagógico construído na concepção modular privilegiando competências e eixos temáticos de formação.
>> Todos os alunos poderão participar de um Programa de Estágio Docente (PED) – programa que proporciona a experiência da prática docente, buscando identificar potenciais educadores da área.
Certificações Modulares
>> Aperfeiçoamento em Gerenciamento de Pessoas.
>> Aperfeiçoamento em Estratégias e Táticas em Gestão de Pessoas.
>> Especialização Lato Sensu em Gestão de Pessoas.
Disciplinas Obrigatórias – Módulo 1 – Gerenciamento de Pessoas
Seminário de Integração; Gerenciamento Estratégico de Pessoas; Os processos de coaching e mentoring; Sistemas de Gestão de Talentos Humanos; Escolha e Atratividade Profissional.
Disciplinas Obrigatórias – Módulo 2 – Estratégias e Táticas em Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de Recursos Humanos; Tendências Contemporâneas em GP; O papel do Gestor de Talentos Humanos; Qualidade Humana; Seminário de Integração; Metodologia Aplicada à Pesquisa; Educação á Distância (EAD); Orientação Projeto de Pesquisa TCC.
Disciplinas Optativas
Didática para o Ensino Superior.
Seminário de Integração; Gerenciamento Estratégico de Pessoas; Os processos de coaching e mentoring; Sistemas de Gestão de Talentos Humanos; Escolha e Atratividade Profissional.
Disciplinas Obrigatórias – Módulo 2 – Estratégias e Táticas em Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de Recursos Humanos; Tendências Contemporâneas em GP; O papel do Gestor de Talentos Humanos; Qualidade Humana; Seminário de Integração; Metodologia Aplicada à Pesquisa; Educação á Distância (EAD); Orientação Projeto de Pesquisa TCC.
Disciplinas Optativas
Didática para o Ensino Superior.
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