DFP_
Localização:São Paulo - São Paulo
Duração:15 Meses
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
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PROGRAMA:
A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar-se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando-se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho.
OBJETIVO:
O MBA em Gestão de Recursos Humanos objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais.
PÚBLICO
Profissionais das mais variadas áreas de atuação, que buscam o aprimoramento e ampliação de conhecimentos na área de Recursos Humanos. Que possam gerir e assessorar empresas de médio ou grande porte quanto às estratégias de recursos humanos. Desenvolver competências no trato de técnicas inovadoras, promovendo a visão integrada da área, que permitirão que se diferenciem no mercado, agregando valor e obtendo vantagens competitivas para suas organizações.
A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar-se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando-se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho.
OBJETIVO:
O MBA em Gestão de Recursos Humanos objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais.
PÚBLICO
Profissionais das mais variadas áreas de atuação, que buscam o aprimoramento e ampliação de conhecimentos na área de Recursos Humanos. Que possam gerir e assessorar empresas de médio ou grande porte quanto às estratégias de recursos humanos. Desenvolver competências no trato de técnicas inovadoras, promovendo a visão integrada da área, que permitirão que se diferenciem no mercado, agregando valor e obtendo vantagens competitivas para suas organizações.
MATRIZ CURRICULAR
Fundamentos de Marketing – 20h
Gestão de Pessoas – 20h
Sistemas de Informações – 20h
Cultura Organizacional – 20h
Cálculos Financeiros – 20h
Tópicos de Economia Aplicada – 20h
Planejamento Estratégico – 40h
Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Pessoas – 40h
Educação e Treinamento de Pessoas – 32h
Recrutamento e Seleção – 24h
Carreira e Remuneração – 32h
Legislação Aplicada – 24h
Técnicas de Negociação – 24h
Sustentabilidade em RH – 24h
Seminários Especiais – 16h
Trabalho de Conclusão de Curso – Atividade Orientada - 40 h
Fundamentos de Marketing – 20h
Gestão de Pessoas – 20h
Sistemas de Informações – 20h
Cultura Organizacional – 20h
Cálculos Financeiros – 20h
Tópicos de Economia Aplicada – 20h
Planejamento Estratégico – 40h
Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Pessoas – 40h
Educação e Treinamento de Pessoas – 32h
Recrutamento e Seleção – 24h
Carreira e Remuneração – 32h
Legislação Aplicada – 24h
Técnicas de Negociação – 24h
Sustentabilidade em RH – 24h
Seminários Especiais – 16h
Trabalho de Conclusão de Curso – Atividade Orientada - 40 h
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