Apresentação A evolução da economia nacional e o desenvolvimento da região Centro Oeste, sobretudo, com a abertura do mercado brasileiro a produtos de fabricação estrangeira, vem exigindo modernização das empresas, não apenas nos setores produtivos, mas também, nas áreas de gestão organizacional, e sobretudo, o desenvolvimento de excelência na criação de redes sociais. A práxis proposta emerge como objetivo central deste Programa, e como forma de reflexão sobre os diferentes modelos de gestão que vêm sendo demandados como subsídios para as novas configurações nos principais componentes organizacionais: pessoas, processos/produtos/serviços, estruturas/tecnologias e cultura. Objetivos Formar profissionais interessados em atuar como consultores e gestores organizacionais, com base no pressuposto que todo gestor na organização é, também, um gestor de pessoas/equipe, e capacitando-os a: Elaborar e executar políticas de gestão considerando os imperativos da globalização, a adoção de novas tecnologias e as mudanças no mundo do trabalho; Diagnosticar, planejar e operacionalizar estrategicamente as atividades relativas à gestão em geral e de pessoas, atuando de forma sistêmica e contingencial; Exercer a liderança como gestores em processos de inovação organizacional, de modo a elevar a excelência, a produtividade, a ética e promover a qualidade de vida no trabalho; Compreender aspectos do comportamento individual e grupal que atuam e determinam características de cada organização.

Gestão Estratégica de Pessoas: do modelo tradicional ao modelo por competências Endomarketing, Comunicação e Gestão de Conflitos Liderança: das teorias tradicionais ao líder Coach Cultura e Clima Organizacional: Imobilismo ou Instrumento de Mudança? Políticas de Remuneração e Recompensas Ergonomia aplicada à qualidade de vida no trabalho Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Processos de Ensinagem nas Organizações Gestão de Desempenho nas Organizações Gestão do Conhecimento e Organizações de Aprendizagem Planejamento de Pesquisa Gestão Estratégica nas Organizações Comportamento Humano nas Organizações Contemporâneas Legislação Trabalhista Aplicada Ferramentas de Diagnóstico Organizacional Tópicos Especiais em Gestão Metodologia do Ensino Superior Trabalho de Conclusão de Curso

Público Alvo: Interessados e que possuam curso superior (bacharelado, licenciado, tecnólogo).