Objetivo:
Promover o desenvolvimento de competências e habilidades que agreguem valor ao desempenho de funções estratégicas em áreas ligadas à Gestão de Pessoas; desenvolver competências interpessoais que facilitem o gerenciamento de pessoas e equipes de alto desempenho; - oferecer acesso a conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos disponíveis; - desenvolver políticas e estratégias relacionadas à Gestão de Talentos, tendo como foco as necessidades mutantes do core business; - criar um ambiente de debate e troca de experiências em torno da realidade das empresas brasileiras no atual contexto de mudanças rápidas e globalizadas.
Público Alvo:
Gestores, da área de RH e profissionais que estejam sendo preparados para assumir funções estratégicas e que envolvam trabalho em equipe.

Componentes Curriculares:

Gestão da Mudança e Visão do Futuro
Jogos de Empresas
Competências Gerenciais e Gestão de Carreira
Gestão do Conhecimento e Inovação
Cultura e Clima Organizacional em Ambiente de Mudanças
Abordagem Estratégica e Visão de Futuro nas organizações
Estratégias e desenvolvimento de projetos nas organizações
Treinamento e Desenvolvimento Profissional do Capital Intelectual nas Organizações
Gestão do Desempenho Humano e Organizacional
Aspectos gerais da Gestão de Pessoas e Comunicação Organizacional e Comunicação não Violenta
Modelos de Gestão e Desenvolvimento de Equipes
Consultoria em Gestão de Pessoas
Projeto de Mudança Organizacional
Monografia

Documentos para Matrícula:
01 Cópia simples do RG e CPF;
01 cópia simples do comprovante de endereço (conta de luz ou telefone);
01 Cópia simples do Diploma e Histórico Escolar da Graduação;
Currículo (resumo);
01 foto 3x4 recente.

Obs.: Entregar cópia simples dos documentos e apresentar os originais.