DFP_
Localização:Manaus - Amazonas
Duração:15 Meses
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
DFP_
Concepção do Curso
A concepção do curso e de vital importância para a sociedade porque visa oportunizar ao profissional de Gestão de Pessoas uma formação mais ampla e de acordo com as tendências do mercado de trabalho que demanda um profissional alinhado ao perfil da empresa e a estratégia do negocio da organização na qual atua ou venha a atuar. Dotando o gestor de pessoas de uma visão holística e estratégica capaz de contribuir para uma empresa mais competitiva por meio dos subsistemas da gestão de pessoas e atender as expectativas da empresa, dos colaboradores, clientes e acionistas.
Objetivos
Propiciar aos participantes um referencial teórico e prático que facilite a condução do desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores e a dos talentos das organizações. Desenvolver ferramentas que promovam o acompanhamento das mudanças nos cenários organizacional, valorizando perfil e competências. Possibilitar condições para o desenvolvimento das atividades de gestão de pessoas, por meio de técnicas e estratégias, que proporcionem maior alinhamento, flexibilidade, competência e competitividade as organizações por meio das pessoas.
Público Alvo
Profissionais que atuem ou desejem atuar na área de gestão de pessoas e que tenham objetivo de abrir novas possibilidades de atuação ou aprimorar seus conhecimentos para viabilizar sua progressão profissional.
A concepção do curso e de vital importância para a sociedade porque visa oportunizar ao profissional de Gestão de Pessoas uma formação mais ampla e de acordo com as tendências do mercado de trabalho que demanda um profissional alinhado ao perfil da empresa e a estratégia do negocio da organização na qual atua ou venha a atuar. Dotando o gestor de pessoas de uma visão holística e estratégica capaz de contribuir para uma empresa mais competitiva por meio dos subsistemas da gestão de pessoas e atender as expectativas da empresa, dos colaboradores, clientes e acionistas.
Objetivos
Propiciar aos participantes um referencial teórico e prático que facilite a condução do desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores e a dos talentos das organizações. Desenvolver ferramentas que promovam o acompanhamento das mudanças nos cenários organizacional, valorizando perfil e competências. Possibilitar condições para o desenvolvimento das atividades de gestão de pessoas, por meio de técnicas e estratégias, que proporcionem maior alinhamento, flexibilidade, competência e competitividade as organizações por meio das pessoas.
Público Alvo
Profissionais que atuem ou desejem atuar na área de gestão de pessoas e que tenham objetivo de abrir novas possibilidades de atuação ou aprimorar seus conhecimentos para viabilizar sua progressão profissional.
Disciplinas
Aprendizagem e educação corporativa
Consultoria e projetos em gestão de pessoas
Desenvolvimento de lideranças e equipes de alta performance
Direito previdenciário
Direito trabalhista
Gestão de carreiras e remuneração
Gestão de pessoas por competências
Gestão de saúde e segurança organizacional
Gestão estratégica de pessoas: dimensões competitivas
Marketing de relacionamento
Metodologia da pesquisa I
Metodologia da pesquisa II
Psicologia organizacional
Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho
Aprendizagem e educação corporativa
Consultoria e projetos em gestão de pessoas
Desenvolvimento de lideranças e equipes de alta performance
Direito previdenciário
Direito trabalhista
Gestão de carreiras e remuneração
Gestão de pessoas por competências
Gestão de saúde e segurança organizacional
Gestão estratégica de pessoas: dimensões competitivas
Marketing de relacionamento
Metodologia da pesquisa I
Metodologia da pesquisa II
Psicologia organizacional
Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho
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