MBA em Gestão Estratégica do Capital Humano (Varginha, Minas Gerais) (Semipresencial)

Centro de Educação Profissional
DFP_
Localização:Varginha - Minas Gerais
Duração:1 Ano
Tipo:Mestria
Modalidade:Semipresencial
DFP_
OBJETIVOS:
- Geral:
Proporcionar os conhecimentos, necessários para gerir todos os aspectos relacionados com a gestão estratégica de Recursos Humanos, desenvolver a capacidade de gestão em ambientes de constantes mudanças, desenvolvendo habilidades de negociação, liderança melhorando a performance profissional através da discussão e interiorização dos mais modernos conceitos de gestão do capital humano. Reciclar e aperfeiçoar os conhecimentos dos profissionais de gestão de pessoas e áreas afins.
- Específicos:
Formar profissionais capazes de aplicar técnicas de administração e da gestão estratégica de recursos humanos, em suas diversas atividades, promovendo um avanço organizacional.
Estimular a capacidade de atingir e empreender resultados.
Ser um cenário de troca de experiências entre a teoria e a prática de gestão de pessoas.
Preparar os participantes para o exercício da pesquisa através da disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientifica.
Discutir e analisar os conceitos e praticas de gestão do capital humano. PUBLICO ALVO:
Destina-se a profissionais que atuem ou desejem atuar na área de administração, gestão de pessoas. Além de Empreendedores, Contadores, Administradores de Empresa, Economistas, Engenheiros, profissionais que ocupem posições de gerencia, supervisão, ou liderança em organizações ou que desejam se engajar no mundo dos negócios organizacionais.
Destina-se, também, aos que desejam capacitar-se para a carreira docente no ensino superior, preparando-se para uma possível Pós Graduação stricto sensu em área do conhecimento correlata.
- Geral:
Proporcionar os conhecimentos, necessários para gerir todos os aspectos relacionados com a gestão estratégica de Recursos Humanos, desenvolver a capacidade de gestão em ambientes de constantes mudanças, desenvolvendo habilidades de negociação, liderança melhorando a performance profissional através da discussão e interiorização dos mais modernos conceitos de gestão do capital humano. Reciclar e aperfeiçoar os conhecimentos dos profissionais de gestão de pessoas e áreas afins.
- Específicos:
Formar profissionais capazes de aplicar técnicas de administração e da gestão estratégica de recursos humanos, em suas diversas atividades, promovendo um avanço organizacional.
Estimular a capacidade de atingir e empreender resultados.
Ser um cenário de troca de experiências entre a teoria e a prática de gestão de pessoas.
Preparar os participantes para o exercício da pesquisa através da disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientifica.
Discutir e analisar os conceitos e praticas de gestão do capital humano. PUBLICO ALVO:
Destina-se a profissionais que atuem ou desejem atuar na área de administração, gestão de pessoas. Além de Empreendedores, Contadores, Administradores de Empresa, Economistas, Engenheiros, profissionais que ocupem posições de gerencia, supervisão, ou liderança em organizações ou que desejam se engajar no mundo dos negócios organizacionais.
Destina-se, também, aos que desejam capacitar-se para a carreira docente no ensino superior, preparando-se para uma possível Pós Graduação stricto sensu em área do conhecimento correlata.
EIXO I: NÚCLEO DE COMUM
Trabalho de Conclusão de Curso
Pensamento Científico e Metodologia de Pesquisa
EIXO II: NÚCLEO ESPECÍFICO
Gestão Estratégica
Controladoria, Custos e Orçamentos
Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual
Atratividade, Cargos, Carreira e Remuneração
Qualidade de Vida, Ética e Responsabilidade Social
Gestão de Desempenho e Avaliação por Competência
Mudanças Organizacionais
Relações de Trabalho, Relações Trabalhistas e Negociação
Trabalho de Conclusão de Curso
Trabalho de Conclusão de Curso
Pensamento Científico e Metodologia de Pesquisa
EIXO II: NÚCLEO ESPECÍFICO
Gestão Estratégica
Controladoria, Custos e Orçamentos
Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual
Atratividade, Cargos, Carreira e Remuneração
Qualidade de Vida, Ética e Responsabilidade Social
Gestão de Desempenho e Avaliação por Competência
Mudanças Organizacionais
Relações de Trabalho, Relações Trabalhistas e Negociação
Trabalho de Conclusão de Curso
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