DFP_
Localização:Salvador - Bahia
Duração:420 Horas
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
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Apesar de, hoje em dia, grande parte de nosso trabalho ser realizado por máquinas, ainda são as pessoas que operam essas máquinas e tomam as decisões fundamentais dentro de qualquer ambiente de trabalho. E, diferente de lidar com aparelhos eletrônicos, lidar com pessoas requer muito mais do que conhecimentos específicos, é preciso saber administrar habilidades que, muitas vezes, superam a própria razão.
Assim, o MBA em Psicologia Organizacional da Ruy Barbosa tem como objetivo oferecer aos profissionais da área de pessoas, executivos e empreendedores, a oportunidade de desenvolverem suas competências para a melhor compreensão do comportamento humano e organizacional.
Através de aulas práticas e teóricas ministradas por professores que também são profissionais experientes no mercado, você vai aprender a construir iniciativas no seu ambiente de trabalho, adaptando ideias e conceitos às particularidades das culturas e características da sua organização, visando aumentar a eficiência e a capacidade competitiva da empresa através das pessoas.
Ao final do curso, você estará apto para trabalhar em qualquer empresa do setor público e privado ou ainda como consultor voltado para a gestão de pessoas.
Assim, o MBA em Psicologia Organizacional da Ruy Barbosa tem como objetivo oferecer aos profissionais da área de pessoas, executivos e empreendedores, a oportunidade de desenvolverem suas competências para a melhor compreensão do comportamento humano e organizacional.
Através de aulas práticas e teóricas ministradas por professores que também são profissionais experientes no mercado, você vai aprender a construir iniciativas no seu ambiente de trabalho, adaptando ideias e conceitos às particularidades das culturas e características da sua organização, visando aumentar a eficiência e a capacidade competitiva da empresa através das pessoas.
Ao final do curso, você estará apto para trabalhar em qualquer empresa do setor público e privado ou ainda como consultor voltado para a gestão de pessoas.
O Profissional Pós-Moderno
A Construção do Profissional Pós-Moderno
Liderança e Negociação por Princípios
Psicologia, Trabalho e Organizações
Gestão Organizacional
Avaliação de Performance e Gestão de Competências
Entrevistas
Gestão de Pessoas
Saúde e Responsabilidade Trabalhista e Social
Gestão da Saúde e Repercussões no Trabalho
Legislação e Normas Trabalhistas
Responsabilidade Social
Organizações e Processos
Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional
Estrutura e Design Organizacional
Planejamento e Objetivos Estratégicos
Comportamento Humano e Organizacional
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Diversidade, Criatividade e Motivação
Times e Gestão de Conflitos
A Construção do Profissional Pós-Moderno
Liderança e Negociação por Princípios
Psicologia, Trabalho e Organizações
Gestão Organizacional
Avaliação de Performance e Gestão de Competências
Entrevistas
Gestão de Pessoas
Saúde e Responsabilidade Trabalhista e Social
Gestão da Saúde e Repercussões no Trabalho
Legislação e Normas Trabalhistas
Responsabilidade Social
Organizações e Processos
Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional
Estrutura e Design Organizacional
Planejamento e Objetivos Estratégicos
Comportamento Humano e Organizacional
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Diversidade, Criatividade e Motivação
Times e Gestão de Conflitos
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