DFP_
Localização:Taguatinga - Tocantins
Duração:480 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
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O curso de pós graduação lato sensu em Gestão de Pessoas está diretamente focado em discutir a realidade da gestão de pessoas nas organizações, entendendo as diferenças entre as técnicas tradicionais com as modernas. O pós-graduando terá a oportunidade de compreender claramente como os papéis dos profissionais da área de Recursos Humanos se integram ao trabalho desenvolvido pelos gestores.
A era pós-industrial trouxe às organizações a necessidade de fornecer produtos e serviços que superem as expectativas dos clientes. Devido as mudanças organizacionais havidas nas duas últimas décadas o efetivo das empresas caiu drasticamente na maioria dos setores econômicos. Em função deste cenário as pessoas foram inseridas em um modelo de gestão de alta participação que passou a exigir agilidade, flexibilidade e capacidade de aprender, através de mecanismos de auto-desenvolvimento. Os gestores por sua vez também tiveram de modificar alguns padrões pessoais e da cultura da organização para que a empresa não perdesse competitividade e a inovação passou a ser chave neste processo.
Portanto as práticas de gestão de pessoas que estão passando por uma transição, indicam que algumas organizações ensaiam a incorporação de modelos de estímulo ao significado do trabalho para as pessoas, o trabalho em equipe, a autonomia, o reconhecimento e a compensação pelo resultado obtido, bem como estão promovendo a aproximação da linha de comando com a área de recursos humanos.
PÚBLICO ALVO
Profissionais graduados, interessados no desenvolvimento das suas carreiras e/ou de seus negócios, bem como aqueles que estão buscando a atualização de seus conhecimentos face aos novos desafios impostos por um mercado altamente competitivo e globalizado.
A era pós-industrial trouxe às organizações a necessidade de fornecer produtos e serviços que superem as expectativas dos clientes. Devido as mudanças organizacionais havidas nas duas últimas décadas o efetivo das empresas caiu drasticamente na maioria dos setores econômicos. Em função deste cenário as pessoas foram inseridas em um modelo de gestão de alta participação que passou a exigir agilidade, flexibilidade e capacidade de aprender, através de mecanismos de auto-desenvolvimento. Os gestores por sua vez também tiveram de modificar alguns padrões pessoais e da cultura da organização para que a empresa não perdesse competitividade e a inovação passou a ser chave neste processo.
Portanto as práticas de gestão de pessoas que estão passando por uma transição, indicam que algumas organizações ensaiam a incorporação de modelos de estímulo ao significado do trabalho para as pessoas, o trabalho em equipe, a autonomia, o reconhecimento e a compensação pelo resultado obtido, bem como estão promovendo a aproximação da linha de comando com a área de recursos humanos.
PÚBLICO ALVO
Profissionais graduados, interessados no desenvolvimento das suas carreiras e/ou de seus negócios, bem como aqueles que estão buscando a atualização de seus conhecimentos face aos novos desafios impostos por um mercado altamente competitivo e globalizado.
Disciplinas
Cargos, carreiras e remuneração
Estudo sobre a ética e a responsabilidade social
Gestão administrativa e financeira
Gestão de conflitos e negociações
Gestão por competência
Metodologia científica
Planejamento estratégico de rh
Português e redação
Psicologia organizacional
Recrutamento de pessoas
TCC – trabalho de conclusão de curso
Teoria geral da administração
Cargos, carreiras e remuneração
Estudo sobre a ética e a responsabilidade social
Gestão administrativa e financeira
Gestão de conflitos e negociações
Gestão por competência
Metodologia científica
Planejamento estratégico de rh
Português e redação
Psicologia organizacional
Recrutamento de pessoas
TCC – trabalho de conclusão de curso
Teoria geral da administração
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