Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Fortaleza, Ceará)
Faculdade de Tecnologia Intensiva
DFP_
Localização:Fortaleza - Ceará
Duração:450 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
DFP_
OBJETIVO GERAL:
Formar profissionais com potencial para atuar com foco em processos de Gestão Estratégica em Recursos Humanos nas organizações públicas e privadas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Capacitar os participantes a obter um conhecimento mais amplo para atuação na Gestão de Recursos Humanos em organizações públicas e privadas na realidade contemporânea;
- Promover a identificação dos novos modelos e ferramentas utilizadas no mudo do trabalho, criando ações de estratégia, diagnóstico, intervenção, método e técnica;
- Habilitar os participantes a trabalhar os processos organizacionais a partir das competências, habilidades e atitudes, articuladas com os subsistemas de gestão de pessoas.
- Desenvolver competências técnicas necessárias para atuar como gestor de Recursos Humanos, articulando teoria e a prática dos processos gerencias.
APRESENTAÇÃO:
Promover no participante a competência no gerenciamento de equipes multidisciplinares nas diversas áreas de conhecimento em setores públicos e privados, para atender a necessidade de mercado no que tange a formação de gestores.
O curso pretende desenvolver ferramentas organizacionais, permitindo a construção de conhecimentos necessários na avaliação da gestão de pessoas através de ações estratégicas diagnósticas, intervenções, métodos e técnicas.
PÚBLICO ALVO:
Profissionais graduados nas diversas áreas do conhecimento que tenham interesse em se capacitar para atuar como gestores em organizações públicas e/ou privadas.
Formar profissionais com potencial para atuar com foco em processos de Gestão Estratégica em Recursos Humanos nas organizações públicas e privadas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Capacitar os participantes a obter um conhecimento mais amplo para atuação na Gestão de Recursos Humanos em organizações públicas e privadas na realidade contemporânea;
- Promover a identificação dos novos modelos e ferramentas utilizadas no mudo do trabalho, criando ações de estratégia, diagnóstico, intervenção, método e técnica;
- Habilitar os participantes a trabalhar os processos organizacionais a partir das competências, habilidades e atitudes, articuladas com os subsistemas de gestão de pessoas.
- Desenvolver competências técnicas necessárias para atuar como gestor de Recursos Humanos, articulando teoria e a prática dos processos gerencias.
APRESENTAÇÃO:
Promover no participante a competência no gerenciamento de equipes multidisciplinares nas diversas áreas de conhecimento em setores públicos e privados, para atender a necessidade de mercado no que tange a formação de gestores.
O curso pretende desenvolver ferramentas organizacionais, permitindo a construção de conhecimentos necessários na avaliação da gestão de pessoas através de ações estratégicas diagnósticas, intervenções, métodos e técnicas.
PÚBLICO ALVO:
Profissionais graduados nas diversas áreas do conhecimento que tenham interesse em se capacitar para atuar como gestores em organizações públicas e/ou privadas.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Comunicação organizacional – 10h/a
Metodologia dos trabalhos acadêmicos – 20h/a
Cultura e poder nas organizações – 30h/a
Gestão do conhecimento em organizações públicas e privadas – 30h/a
Endomarketing na gestão de pessoas – 30h/a
Administração e negociação de conflitos – 30h/a
Saúde e qualidade de vida no trabalho – 30h/a
Política de cargos e salários – 20h/a
Relação de trabalho e legislação trabalhista – 30h/a
Projetos e gerenciamento estratégico em Recursos Humanos – 30h/a
Projetos e gerenciamento: aspectos financeiros e contábeis – 30h/a
Sistema de informação na gestão estratégica de Recursos Humanos – 20h/a
Gestão estratégica de pessoas – 30h/a
Gestão por competências – Coaching – 30h/a
Consultoria de processos em Recursos Humanos – 30h/a
Seminário avançado I – 10h/a
Seminário avançado II - 10h/a
Trabalho de conclusão de curso – 30h/a
Comunicação organizacional – 10h/a
Metodologia dos trabalhos acadêmicos – 20h/a
Cultura e poder nas organizações – 30h/a
Gestão do conhecimento em organizações públicas e privadas – 30h/a
Endomarketing na gestão de pessoas – 30h/a
Administração e negociação de conflitos – 30h/a
Saúde e qualidade de vida no trabalho – 30h/a
Política de cargos e salários – 20h/a
Relação de trabalho e legislação trabalhista – 30h/a
Projetos e gerenciamento estratégico em Recursos Humanos – 30h/a
Projetos e gerenciamento: aspectos financeiros e contábeis – 30h/a
Sistema de informação na gestão estratégica de Recursos Humanos – 20h/a
Gestão estratégica de pessoas – 30h/a
Gestão por competências – Coaching – 30h/a
Consultoria de processos em Recursos Humanos – 30h/a
Seminário avançado I – 10h/a
Seminário avançado II - 10h/a
Trabalho de conclusão de curso – 30h/a
DFP_