Pós-graduação em Gestão Estratégica de Talentos Humanos (Canoas, Rio Grande do Sul)
Universidade Luterana do Brasil
DFP_
Localização:Canoas - Rio Grande do Sul
Duração:18 Meses
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
DFP_
Apresentação
As organizações procuram se manter competitivas através da diferenciação do seu capital intelectual, exigindo dos/as gestores/as o preparo adequado para obter resultados através das pessoas. A formação dos/as gestores/as é um imperativo para o bom desempenho das organizações. Desta forma, advindos de formações acadêmicas diferentes, as pessoas assumem cargos de gestão com sólidos conhecimentos do negócio, contudo, ainda existem lacunas na formação específica em gestão de pessoas e equipes. Egressos/as dos vários cursos oferecidos pela Universidade que ocupam funções de comando podem buscar esta formação específica para, desenvolvendo as competências de liderança, obter resultados através das pessoas e gerenciar o trabalho em equipe.
Objetivo Geral
Capacitar-se para gerenciar eficazmente pessoas e equipes, desenvolvendo competências de liderança e promovendo mudanças organizacionais efetivas.
Objetivos Específicos
Desenvolver competências essências à atuação do líder, através do autodesenvolvimento
Aprimorar as formas de Gestão de Pessoas e Equipes
Adquirir ferramentas de diagnósticos, análise e intervenções organizacionais no gerenciamento das mudanças e na implementação de novos Programas e Processos
Público-Alvo
Empresários, empreendedores, executivos, diretores, gestores, bacharéis, licenciados e profissionais que ocupam, ou desejam preparar-se para ocupar, cargos de liderança e buscam desenvolver competências de liderança para exercer funções de gestores de pessoas e equipes nas organizações.
As organizações procuram se manter competitivas através da diferenciação do seu capital intelectual, exigindo dos/as gestores/as o preparo adequado para obter resultados através das pessoas. A formação dos/as gestores/as é um imperativo para o bom desempenho das organizações. Desta forma, advindos de formações acadêmicas diferentes, as pessoas assumem cargos de gestão com sólidos conhecimentos do negócio, contudo, ainda existem lacunas na formação específica em gestão de pessoas e equipes. Egressos/as dos vários cursos oferecidos pela Universidade que ocupam funções de comando podem buscar esta formação específica para, desenvolvendo as competências de liderança, obter resultados através das pessoas e gerenciar o trabalho em equipe.
Objetivo Geral
Capacitar-se para gerenciar eficazmente pessoas e equipes, desenvolvendo competências de liderança e promovendo mudanças organizacionais efetivas.
Objetivos Específicos
Desenvolver competências essências à atuação do líder, através do autodesenvolvimento
Aprimorar as formas de Gestão de Pessoas e Equipes
Adquirir ferramentas de diagnósticos, análise e intervenções organizacionais no gerenciamento das mudanças e na implementação de novos Programas e Processos
Público-Alvo
Empresários, empreendedores, executivos, diretores, gestores, bacharéis, licenciados e profissionais que ocupam, ou desejam preparar-se para ocupar, cargos de liderança e buscam desenvolver competências de liderança para exercer funções de gestores de pessoas e equipes nas organizações.
Matriz Curricular
Análise e Tatamento de Dados
Comportamento, Objetividade e Subjetividade nas Relações
Construção do Conhecimento Científico
Diagnóstico Organizacional e Avaliação do Potencial Humano
Estrategias para DO na visão educacional nas organizações
Gestão da Informação e da Tecnologia
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Gestão Humana nas Organizações: Sistemas e Práticas
Implementação de Mudanças e Gerenciamento da Resistências
Liderança e Poder nas Organizações na era do Capital Intelec
O Papel e os Desafios do Gestor
Pensamento Administrativo na Contemporaneidade
Planejamento Estratégico da Gestão de Talentos
Programas de Auditoria de Certificação em Gestão de Pessoas
Reflexão e Pensamento Estratégico
Trabalho de Conclusão de Curso
Análise e Tatamento de Dados
Comportamento, Objetividade e Subjetividade nas Relações
Construção do Conhecimento Científico
Diagnóstico Organizacional e Avaliação do Potencial Humano
Estrategias para DO na visão educacional nas organizações
Gestão da Informação e da Tecnologia
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Gestão Humana nas Organizações: Sistemas e Práticas
Implementação de Mudanças e Gerenciamento da Resistências
Liderança e Poder nas Organizações na era do Capital Intelec
O Papel e os Desafios do Gestor
Pensamento Administrativo na Contemporaneidade
Planejamento Estratégico da Gestão de Talentos
Programas de Auditoria de Certificação em Gestão de Pessoas
Reflexão e Pensamento Estratégico
Trabalho de Conclusão de Curso
Procedimentos para inscrição
(1) Preencher a ficha de inscrição (clique aqui).
(2) Efetuar o pagamento da taxa de inscrição (R$ 50,00).
Documentação necessária para confirmar a inscrição
- Currículo Vitae resumido.
- Cópia autenticada do diploma de graduação.
- Cópia simples do RG, CPF, certidão de nascimento ou certidão de casamento.
- Comprovante de endereço.
- Cópia do comprovante de pagamento da taxa de inscrição.
Atenção: candidatos que concluíram a graduação no último semestre e que ainda não tenham recebido o diploma, poderão entregar um atestado de conclusão de curso da instituição contendo os atos legais de reconhecimento do curso. Entretanto, antes de realizar a rematrícula no segundo semestre do curso, o aluno deverá entregar o diploma.
(1) Preencher a ficha de inscrição (clique aqui).
(2) Efetuar o pagamento da taxa de inscrição (R$ 50,00).
Documentação necessária para confirmar a inscrição
- Currículo Vitae resumido.
- Cópia autenticada do diploma de graduação.
- Cópia simples do RG, CPF, certidão de nascimento ou certidão de casamento.
- Comprovante de endereço.
- Cópia do comprovante de pagamento da taxa de inscrição.
Atenção: candidatos que concluíram a graduação no último semestre e que ainda não tenham recebido o diploma, poderão entregar um atestado de conclusão de curso da instituição contendo os atos legais de reconhecimento do curso. Entretanto, antes de realizar a rematrícula no segundo semestre do curso, o aluno deverá entregar o diploma.
DFP_