DFP_
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A QUEM SE DESTINA
Egressos de cursos de Administração, tecnológicos da área de Gestão, Pedagogia e Psicologia e que desejem conhecer mais sobre as práticas de gestão de pessoas.
DIFERENCIAIS DO CURSO
- Professores que ministram aulas nos cursos presenciais da Universidade;
- Flexibilidade para estudar;
- Metodologia consistente e a experiência da Anhembi Morumbi na oferta de disciplinas e cursos a distância há mais de uma década.
OBJETIVO DO PROGRAMA
Formar profissionais aptos a refletir conceitos, teorias e metodologias de gestão de pessoas, incluindo as melhores práticas nacionais e internacionais, de modo a ampliar a visão, aplicar conhecimentos especializados e melhorar a performance das funções e processos pelos quais são responsáveis.
LEGISLAÇÃO
O curso atende à Resolução Consun nº 19, de 01 de julho de 2011.
Egressos de cursos de Administração, tecnológicos da área de Gestão, Pedagogia e Psicologia e que desejem conhecer mais sobre as práticas de gestão de pessoas.
DIFERENCIAIS DO CURSO
- Professores que ministram aulas nos cursos presenciais da Universidade;
- Flexibilidade para estudar;
- Metodologia consistente e a experiência da Anhembi Morumbi na oferta de disciplinas e cursos a distância há mais de uma década.
OBJETIVO DO PROGRAMA
Formar profissionais aptos a refletir conceitos, teorias e metodologias de gestão de pessoas, incluindo as melhores práticas nacionais e internacionais, de modo a ampliar a visão, aplicar conhecimentos especializados e melhorar a performance das funções e processos pelos quais são responsáveis.
LEGISLAÇÃO
O curso atende à Resolução Consun nº 19, de 01 de julho de 2011.
Matriz curricular
Complexidade e modelos mentais (32h)
Gestão da Estratégia e Inovação (32h)
Gestão da Tecnologia da Informação (32h)
Gestão Financeira (32h)
Gestão de Pessoas (32h)
Liderança e Empreendedorismo (32h)
Políticas Estratégicas de Recursos Humanos (32h)
Recrutamento, Seleção e retenção (32h)
Aprendizagem e Educação Corporativa (32h)
Legislação Trabalhista (32h)
Gestão por Competências (32h)
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional (32h)
Monografia (32h)
Complexidade e modelos mentais (32h)
Gestão da Estratégia e Inovação (32h)
Gestão da Tecnologia da Informação (32h)
Gestão Financeira (32h)
Gestão de Pessoas (32h)
Liderança e Empreendedorismo (32h)
Políticas Estratégicas de Recursos Humanos (32h)
Recrutamento, Seleção e retenção (32h)
Aprendizagem e Educação Corporativa (32h)
Legislação Trabalhista (32h)
Gestão por Competências (32h)
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional (32h)
Monografia (32h)
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